Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1 Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы 7
1.2 Формы и системы заработной платы 17
1.3 Современные системы оплаты труда в России 23
1.4 Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях 31
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МБУК
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА 43
2.1 Краткая характеристика учреждения 43
2.2 Анализ кадрового потенциала МБУК Центральная городская
библиотека 44
2.3 Анализ системы оплаты труда в МБУК Центральная городская
библиотека 51
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МБУК
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА 62
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 62
3.2 Социально-экономический от внедрения рекомендованных
мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета «Оценка удовлетворенности работников
уровнем заработной платы» 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Анкета «Понятна ли Вам действующая система оплаты
труда» 86
ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета «Оценка удовлетворенности критериями
выплат» 8 7
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Бланк протоколов критериев оценки результативности и качества труда 88
В настоящее время начислена выплата заработной, платы является обязательным аспектом деятельности. всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы..
В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности. работников в результатах. труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной. платы и их составляющие элементы. являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых. являются степень социально-экономического. развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также. роль государства в регулировании. процессов рыночной экономики.
Соответственно, от оптимальности организации. системы оплаты. труда зависит эффективность. деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.
От того, насколько. рационально и точно определены. оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом. зависит эффективность. производства, экономические и финансовые. показатели деятельности организаций и учреждений. Неэффективная система мотивации и вознаграждения, не позволяющая объективно оценить. работника. Ее решение актуально для учреждения, так как от этого зависит эффективность работы. персонала.
Цель выпускной. квалификационной работы - предложить рекомендации по совершенствованию системы. оплаты труда персонала МБУК Центральная городская библиотека.
Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие. задачи выпускной. квалификационной работы:
1) Изучить. теоретические основы оплаты труда;
2) Проанализировать действующую, систему оплаты, труда в МБУК Центральная городская библиотека;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в МБУК Центральная городская библиотека.
В качестве объекта исследования, выступает МБУК Центральная городская библиотека.
В качестве предмета исследования, в работе выступают данные учета расчетов с персоналом, по оплате труда.
Теоретической базой исследования, послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области, бухгалтерского учета и экономического анализа, таких как Кондраков Н.П., Савицкая Г.В., Чечевицына Л.Н., Шеремет А.Д., Дж. Смит, Даниил, Бернулли и так далее, что позволяет сделать вывод, о детальной разработанности темы исследования.
Информационная база исследования включает, бухгалтерскую отчетность МБУКЦентральная городская библиотека города Дивногорска.
Практическая значимость выпускной квалификационной, работы заключается в том, что полученные результаты могут, быть использованы для совершенствования учета и повышения эффективности, использования фонда оплаты труда в МБУК Центральная городская библиотека города Дивногорска.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, и приложений.
Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности бюджетных учреждений, представляют собой повышение качества оказываемых услуг на основе повышения эффективности деятельности учреждений и их работников. Реализация плана мероприятий призвана обеспечить установление механизмов, в зависимости от уровня оплаты труда работников учреждений и от количества и качества предоставляемых населению услуг. При этом повышение качества оказываемых населению услуг невозможно обеспечить без наличия высококвалифицированных специалистов. Соответственно, одним из основных компонентов реформирования отраслей бюджетной сферы является оплата труда, которая рассматривается в современных условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых населению социальных услуг.
Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования фонда оплаты труда осуществлялся на примере Центральной городской библиотеки.
Делая выводы о эффективности использования фонда оплаты труда Центральной городской библиотеки, можно отметить следующее:
- абсолютный прирост фонда оплаты труда является следствием увеличения дополнительной заработной платы;
- кроме того, в отчетном периоде изменилась структура персонала Центральной городской библиотеки, следствием чего является снижение квалификации и увеличение числа неаттестованных работников;
- уровень использования трудовых ресурсов характеризуется ростом загруженности персонала и ростом уровня обслуживания;
- анализ использования фонда оплаты труда позволил сделать вывод о том, что снижение основного оклада работников компенсируется повышением уровня стимулирующих выплат.
Работники не удовлетворены действующими критериями оплаты труда, а также им не понятна система оплаты труда, существующие критерии стимулирования неэффективны и не принимаются работниками. Исследуемому учреждению необходимо разработать мероприятия по оптимизации затрат труда за счет улучшения организации труда и прочих инновационных мероприятий.
Соответственно, основным мероприятием по оптимизации затрат является совершенствование методики системы материального стимулирования персонала.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что социальная эффективность предлагаемой методики совершенствования системы материального стимулирования персонала исследуемого учреждения очевидна, так как заключается в повышении мотивации персонала как результат более рациональной системы стимулирующих выплат. Кроме того, представленная модель системы материального стимулирования выгодна персоналу Центральной городской библиотеки, так как в ней учитываются экономические интересы сотрудников. Данная система позволяет учесть результаты труда сотрудников, так как оценка результатов деятельности привязана к конкретным показателям, которые были выявлены с помощью самих сотрудников.
На основании проведенных расчетов можно сделать вывод о том, что рекомендуемая система критериев позволяет учесть результаты труда сотрудников, так как оценка результатов деятельности привязана к конкретным показателям. Кроме того, данная система позволяет оптимизировать расходы на оплату труда персонала библиотеки.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
