МЕТОДЫ И АЛГОРИТМЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ДЛЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Исследование предметной области 7
1.1 Процесс миграции 7
1.2 Методы изучения миграции 9
1.3 Поддержка миграции 11
1.4 Формализация процесса миграции 14
1.5 Постановка задачи 18
1.6 Выводы по первому разделу 19
2 Решение задачи трудовой миграции 21
2.1 Критерии оценки альтернатив 21
2.1.1 Коэффициент прироста населения 23
2.1.2 Уровень безработицы 24
2.1.3 Средняя продолжительность периода безработицы 25
2.1.4 Заработная плата 26
2.1.5 Аренда жилья 28
2.1.6 Стоимость жилья 30
2.1.7 Климат 32
2.1.8 Численность населения 34
2.1.9 Экологический рейтинг 36
2.1.10 Доля прибыльно работающих предприятий 37
2.2 Алгоритм выбора места миграции 39
2.3 Модифицированный метод принятия решений в условиях
неопределенности 41
2.4 Экспериментальное сравнение методов 46
2.4.1 Использование метода анализа иерархий 47
2.4.2 Использование метода SMART 49
2.4.3 Использование модифицированного метода 51
2.5 Выводы по второму разделу 52
3 Программная реализация экспертной системы 53
3.1 Создание базы знаний 53
3.2 Модули системы 55
3.3 Разработка системы 57
3.4 Пример работы системы 60
3.4 Выводы по третьему разделу 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В

Купить

Внутренняя миграция обуславливается экономической
привлекательностью одних городов, и отсутствием развития и перспектив для конкретных работников в других регионах РФ. Перед каждым специалистом в определенный момент встает вопрос о том, как лучше начать или продолжить карьеру. Остаться в своем городе или переехать в другой регион. Но не имея полного представления о возможностях миграции многие теряются и не могут решить, что делать дальше.
Принявшие решение о миграции люди выбирают наиболее привлекательные города, что приводит к чрезмерному росту одних и упадку других. Таким образом проблема трудовой миграции весьма актуальна.
Данная работа направлена на анализ возможных альтернатив миграции внутри страны и помощь в принятии решения по желаемым данным человека.
В качестве объекта выступает процесс выбора города для трудовой миграции. Предметом являются методы принятия решений для процесса выбора города.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности поддержки принятия решений для трудовой миграции.
Достижение данной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
- сбор информации о критериях для оценки города;
- проведение анализа критериев для выявления их взаимовлияния;
- анализ существующих методов принятия решения, их модификация;
- создание экспертной системы, реализующей принятие решений в условиях неопределенности.
Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:
1) Построена модель системы поддержки принятия решений по обеспечению трудовой миграции в условиях неопределенности.
2) Разработана методика построения системы поддержки принятия решений по обеспечению трудовой миграции, основанная на применении модифицированного метода. Отличительной особенностью этой методики является выбор не лучшего из имеющихся вариантов, а учитывание запроса конкретного ЛПР.
3) Разработан научно-методический аппарат поддержки принятия решений при обеспечении трудовой миграции в условиях неопределенности.
Научная значимость данной работы заключается в разработанном и реализованном модифицированном методе, отличительной особенностью которого является выбор не лучшего из имеющихся вариантов, а учет желаемых к получению результативных данных.
Практическая значимость работы заключается в повышении эффективности поддержки принятия решений для трудовой миграции в условиях неопределенности. Это достигается путем создания системы поддержки принятия решений, подбирающей оптимальное решение на основании на основании внесенных данных.
Положения, выносимые на защиту:
1) Научно-методический аппарат поддержки принятия решений при обеспечении трудовой миграции в условиях неопределенности.
2) Модель системы поддержки принятия решений по обеспечению трудовой миграции.
3) Методика построения системы поддержки принятия решений по обеспечению трудовой миграции, основанная на применении модифицированного метода.
Во введении отражены актуальность, объект, предмет, цель, задачи и научная новизна данной работы.
В первом разделе проведен анализ предметной области, произведена формализация процесса миграции и осуществлена постановка задачи работы.
Во втором разделе проанализированы критерии оценки городов и предложено описание модифицированного метода принятия решений в условиях неопределенности.
Третий раздел содержит описание программной реализации метода поддержки принятия решений для трудовой миграции.
Заключение содержит выводы по проделанной работе.
Выпускная квалификационная работа содержит 71 страницу, 19
рисунков, 9 таблиц и 3 приложения.

Купить