Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Работа №179170

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы67
Год сдачи2025
Стоимость1800 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - ООО «Торговая группа Глобал-Вет» (г. Москва).
Основной вид деятельности - торговля оптовая неспециализированная.
Проведен анализ деятельности за 2022-2024 годы.
Есть приложения.

Введение………………………………………………………………….…5
Глава 1. Теоретические основы организации и развития системы оплаты труда…9
1.1. Экономическая сущность и функции оплаты труда…………………9
1.2. Виды и формы оплаты труда, их особенности и применение на предприятии…15
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации…20
Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Глобал-Вет» ….27
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Глобал-Вет» ………27
2.2. Структура персонала и кадровая политика организации…………36
2.3. Анализ текущей системы оплаты труда в ООО «Глобал-Вет»……41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Глобал-Вет»……………………………………………..47
3.1. Обоснование направлений оптимизации системы оплаты труда….47
3.2. Механизмы внедрения элементов гибкой и стимулирующей оплаты труда…50
3.3. Прогноз социально-экономических результатов внедрения новых подходов…53
Заключение…………………………………………………………..……57
Список использованных источников………62
Приложение А……………………………………………………………67
Приложение Б………………………………………………………….…69


Современные экономические условия, характеризующиеся динамикой рыночных отношений, ростом конкуренции и необходимостью повышения эффективности хозяйственной деятельности, предъявляют всё более высокие требования к организации трудовых процессов и стимулированию персонала. В этих условиях особое значение приобретает система оплаты труда, так как она не только выполняет функцию вознаграждения за выполненную работу, но и служит важным инструментом мотивации, регулирования трудовой активности и обеспечения устойчивого развития предприятия.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что грамотная организация оплаты труда позволяет формировать продуктивную трудовую среду, снижать текучесть кадров, стимулировать рост производительности и достигать стратегических целей компании. Особенно это значимо для малых и средних предприятий, таких как ООО «Глобал-Вет», где оптимизация затрат и эффективное использование человеческих ресурсов напрямую влияют на конкурентоспособность и финансовую устойчивость бизнеса.
Актуальность темы исследования предопределяется существенными изменениями, которые должны быть осуществлены и осуществляются в организации оплаты труда в Российской Федерации. Вместе с реформированием экономики происходят глубокие преобразования в трудовых отношениях между собственниками средств производства и работодателями, с одной стороны, и наемными работниками, с другой. Этот процесс в конечном счете призван заменить как по содержанию, так и по форме прежние трудовые отношения, в которых один собственник средств производства в лице государства и многочисленные назначенные им работодатели выстраивали систему взаимоотношений с работниками, работающими по найму у государства. Ранее существовавшему процессу трудовых отношений была адекватна централизованно организованная модель организации заработной платы. Эта модель представляла собой советскую систему оплаты труда, опирающуюся на:
- многоуровневую систему народнохозяйственных планов развития экономики, вписанную в жесткую иерархию управления;
- распределение созданных материальных благ и услуг, основанное на действии двух экономических законов, свойственных социализму: распределение по труду и распределение с учетом общественных потребностей и формирование на уровне общества фондов, используемых на оплату труда, с одной стороны, и общественных фондов потребления, с другой;
- централизованное регулирование основных условий оплаты труда и темпов ее роста с учетом результативности работы на уровне общества в целом, организации (трудового коллектива) и отдельного работника;
- проведение принципа единства меры труда и меры оплаты в масштабах всего общества на основе централизованно организованной системы нормативов трудовых затрат и внедрения не имеющего мировых аналогов нормирования труда, опираясь на вышеназванные нормативы;
- систему трудового законодательства прямого действия, предписывающего как конкретные нормы трудового законодательства, так и порядок их реализации в условиях конкретной трудовой деятельности;
- единые подходы к организации статистического и оперативного учета результатов трудовой деятельности, позволяющие достоверно и достаточно развернуто оценивать результаты трудовой деятельности работников (как индивидуальные, так и коллективные);
- постоянно поддерживаемый механизм финансового обеспечения выделения средств на заработную плату, опирающийся на банковский контроль за выдачей этих средств и степень их обоснованности.
Целью настоящей работы является всесторонний анализ действующей системы оплаты труда на предприятии ООО «Глобал-Вет» и разработка направлений по её совершенствованию в соответствии с требованиями современной экономики.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- провести исследование теоретико-методологических основ оплаты труда,
- провести анализ нормативно-правового регулирования в данной сфере, изучение структуры и особенностей кадрового потенциала предприятия,
- выявить существующие формы и методы оплаты труда,
- выявить проблемы и факторы, препятствующие эффективному стимулированию персонала,
- разработать и обосновать конкретные мероприятия по улучшению действующей системы.
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии ООО «Глобал-Вет», а предметом — организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе установления, начисления и регулирования заработной платы работников.
Степень научной разработанности темы позволяет говорить о высокой исследовательской насыщенности в области экономики труда, управления персоналом и организации оплаты, однако сохраняется необходимость адаптации существующих научных подходов к конкретным условиям деятельности отдельных предприятий, особенно в контексте малого бизнеса. В качестве методологической базы использованы общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, сравнительный и статистический методы, системный подход, методы экспертных оценок и экономического моделирования.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении и развитии научных представлений о совершенствовании механизмов оплаты труда, адаптированных к условиям конкретного предприятия. Практическая значимость заключается в возможности применения предложенных в работе рекомендаций на практике в деятельности ООО «Глобал-Вет» для повышения мотивации персонала, снижения издержек и укрепления позиций предприятия на рынке. Результаты исследования также могут быть использованы в разработке внутренних локальных нормативных актов и систем управления персоналом в аналогичных организациях.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В заключение следует отметить, что организация системы оплаты труда в ООО «Глобал-Вет» является ключевым элементом эффективного управления персоналом и важным фактором устойчивого развития компании в условиях современной экономической конъюнктуры.
Проведённое исследование показало, что существующая система оплаты труда требует дальнейшего совершенствования с целью повышения её гибкости, прозрачности и стимулирующего потенциала, что обусловлено необходимостью адаптации к динамично меняющимся условиям рынка труда и повышением требований к мотивации сотрудников. Анализ финансовых и кадровых показателей выявил существенные возможности для оптимизации структуры заработной платы, внедрения дифференцированных форм вознаграждения и расширения использования нематериальных стимулов, направленных на повышение профессионального уровня и лояльности работников.
Реализация предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда позволила бы создать более сбалансированную и эффективную мотивационную среду, способствующую увеличению производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению качества выполняемых работ.
Внедрение элементов гибкой и стимулирующей оплаты труда способствует формированию культуры результативности и ответственности, что в конечном итоге отражается на повышении конкурентоспособности ООО «Глобал-Вет» и обеспечении её долгосрочной устойчивости на рынке. Особое значение имеет интеграция современных методов оценки эффективности труда и использования систем долгосрочного стимулирования, которые направлены на укрепление взаимовыгодных отношений между работодателем и сотрудниками.
Кроме того, важно отметить, что развитие системы оплаты труда требует постоянного мониторинга и адаптации к изменениям внутренней и внешней среды, что обеспечит своевременное реагирование на новые вызовы и сохранение высокой мотивационной активности персонала.
Комплексный подход к совершенствованию оплаты труда, включающий как материальные, так и нематериальные методы стимулирования, позволит ООО «Глобал-Вет» не только повысить эффективность использования трудовых ресурсов, но и создать благоприятные условия для профессионального роста и карьерного развития сотрудников. Таким образом, организация и развитие системы оплаты труда представляют собой стратегическую задачу, решение которой способствует укреплению кадрового потенциала и достижению устойчивых конкурентных преимуществ предприятия.
Современные подходы, основанные на гибких и стимулирующих механизмах вознаграждения, позволяют более точно учитывать индивидуальные достижения работников, их профессиональные навыки и вклад в общий результат, что способствует формированию справедливой и прозрачной системы мотивации.
Кроме того, совершенствование системы оплаты труда тесно связано с оптимизацией кадровой политики и развитием корпоративной культуры, направленной на поддержание высокого уровня лояльности и удовлетворённости персонала. Внедрение дифференцированных тарифных ставок, премиальных и бонусных программ, а также нематериальных стимулов способствует созданию благоприятной мотивационной среды, которая не только повышает вовлечённость сотрудников в производственные процессы, но и снижает уровень текучести кадров, что имеет важное значение для стабильности и конкурентоспособности ООО «Глобал-Вет». Экономическая эффективность данных мероприятий подтверждается прогнозируемым ростом производительности труда и снижением затрат на управление персоналом, что положительно влияет на финансовые показатели компании.
Особое внимание уделено вопросам соблюдения требований охраны труда и безопасности, а также обеспечению оптимального режима труда и отдыха, что способствует сохранению здоровья работников и снижению рисков производственного травматизма. Разработка и внедрение комплексных мероприятий по охране труда и защите в чрезвычайных ситуациях повышают уровень готовности организации к эффективному реагированию на возможные инциденты, что также является важным аспектом устойчивого функционирования предприятия. В целом, комплексный подход к организации и развитию системы оплаты труда, включающий как материальные, так и нематериальные методы стимулирования, а также внимание к социальным и организационным аспектам, создаёт прочную основу для повышения конкурентоспособности ООО «Глобал-Вет» и обеспечения её долгосрочного успешного развития на рынке.



1. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия) : учебник / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 6-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2023. – 290 с.
2. Балашова, Е. С. Экономика организации в судостроении : учебник для среднего профессионального образования / Е. С. Балашова, Е. Р. Счисляева. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 277 с.
3. Батраева, Э. А. Экономика предприятия общественного питания : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Э. А. Батраева. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 397 с.
4. Бычков, В. П. Экономика предприятия и основы предпринимательства в сфере автосервисных услуг : учебник / В.П. Бычков. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 394 с.
5. Волков, О. И. Экономика предприятия : учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – 2-е изд. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 264 с.
6. Воробьева, И. П. Экономика и управление производством : учебное пособие для вузов / И. П. Воробьева, О. С. Селевич. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 212 с.
7. Грибов, В. Д. Экономика предприятия : учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – 8-е изд., перераб. и доп. – Москва : КУРС : ИНФРА-М, 2023. – 448 с.
8. Дорман, В. Н. Экономика организации. Ресурсы коммерческой организации : учебник для вузов / В. Н. Дорман ; под научной редакцией Н. Р. Кельчевской. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 122 с.
9. Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для вузов / В. В. Коршунов. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 363 с.
10. Коршунова, Е. Д. Экономика, организация и управление промышленным предприятием : учебник / Е.Д. Коршунова, О.В. Попова, И.Н. Дорожкин [и др.]. – Москва : КУРС : ИНФРА-М, 2023. – 272 с.
11. Котляров, М. А. Экономика недвижимости : учебник и практикум для вузов / М. А. Котляров. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 238 с.
12. Краснова, Л. Н. Экономика предприятий : учебное пособие / Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург, Р.Р. Садыкова. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 374 с.
13. Люханова, С. В. Экономика предприятия (на примере предприятий транспортной отрасли) : учебник / С. В. Люханова. – Москва : Директ-Медиа, 2022. – 292 с.
14. Магомедов, А. М. Экономика организаций торговли : учебник для вузов / А. М. Магомедов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 286 с.
15. Меняев, М. Ф. Цифровая экономика предприятия : учебник / М.Ф. Меняев. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 369 с.
16. Милкова, О. И. Экономика и организация предприятия. Практикум : учебное пособие для вузов / О. И. Милкова. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 293 с.
17. Минаков, И. А. Экономика сельскохозяйственного предприятия : учебник / под ред. И.А. Минакова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 363 с.
18. Мокий, М. С. Экономика фирмы : учебник и практикум для вузов / М. С. Мокий, О. В. Азоева, В. С. Ивановский ; под редакцией М. С. Мокия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 297 с.
19. Морозов, М. А. Экономика организаций сферы туризма : учебник для вузов / М. А. Морозов, Н. С. Морозова. – 6-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 304 с.
20. Мухина, И. А. Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / И. А. Мухина. – 3-е изд., стер. – Москва : ФЛИНТА, 2022. – 320 с.
21. Розанова, Н. М. Экономика фирмы. Фирма как основной субъект экономики : учебник для вузов / Н. М. Розанова. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 186 с.
22. Свечникова, В. В. Экономика предприятия (организации) в схемах и таблицах : учебное пособие / В. В. Свечникова, М. И. Швейкерт, Е. А. Пузикова. – 3-е изд., стер. – Москва : Флинта, 2021. – 95 с.
23. Скобкин, С. С. Экономика организации в гостиничном сервисе : учебник и практикум для среднего профессионального образования / С. С. Скобкин. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 314 с.
24. Скобкин, С. С. Экономика предприятия в индустрии гостеприимства и туризма : учебник и практикум для вузов / С. С. Скобкин. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 314 с.
25. Суслова, Ю. Ю. Экономика предприятия: организационно-практические аспекты : учебник / Ю. Ю. Суслова, И. В. Петрученя, Е. В. Белоногова. – Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2023. – 208 с.
26. Сычева, И. В. Экономика промышленного предприятия : учебное пособие для вузов / И. В. Сычева, Н. Г. Абрамкина, Н. А. Сычева. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 289 с.
27. Тертышник, М. И. Экономика организации : учебник и практикум для вузов / М. И. Тертышник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 509 с.
28. Фридман, А. М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества : учебник / А. М. Фридман. – 8-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2023. – 656 с.
29. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия : учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 435 с.
30. Экономика и организация автотранспортного предприятия : учебник и практикум для вузов / Е. В. Будрина [и др.] ; под редакцией Е. В. Будриной. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 268 с.
31. Экономика и управление на предприятии : учебник / А. П. Агарков, Р. С. Голов, В. Ю. Теплышев, Е. А. Ерохина ; под ред. А. П. Агаркова, Р. С. Голова. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2022. – 398 с.
32. Экономика организации агропромышленного комплекса. Практический курс : учебное пособие для среднего профессионального образования / Р. Г. Ахметов [и др.] ; под общей редакцией Р. Г. Ахметова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 213 с.
33. Экономика организации : учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 344 с.
34. Экономика организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. В. Колышкин [и др.] ; под редакцией А. В. Колышкина, С. А. Смирнова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 498 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-18583-6. – URL : https://urait.ru/bcode/536343
35. Экономика организации. Практикум : учебное пособие для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 299 с.
36. Экономика предприятий агропромышленного комплекса. Практический курс : учебное пособие для вузов / Р. Г. Ахметов [и др.] ; под общей редакцией Р. Г. Ахметова, Ю. В. Чутчевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 213 с.
37. Экономика предприятия (организации, фирмы) : учебник / О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко, С.Б. Баурина [и др.] ; под ред. О.В. Девяткина, А.В. Быстрова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 777 с.
38. Экономика предприятия :учебное пособие / под ред. А. В. Аксяновой. – Казань : КНИТУ, 2021. – 304 с.
39. Экономика предприятия : учебник для вузов / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова, Е. С. Дарда ; под редакцией Е. Н. Клочковой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 370 с.
40. Экономика предприятия : учебник для вузов / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 458 с.
41. Экономика предприятия : учебник и практикум для вузов / А. В. Колышкин [и др.] ; под редакцией А. В. Колышкина, С. А. Смирнова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 508 с.
42. Экономика предприятия: практический курс : учебник и практикум для вузов / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 492 с.
43. Экономика строительства : учебник и практикум для вузов / Х. М. Гумба [и др.] ; под общей редакцией Х. М. Гумба. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 541 с.
44. Экономика труда и управление персоналом : учебник и практикум для вузов / О. В. Кучмаева [и др.] ; под общей редакцией О. В. Кучмаевой. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 331 с.
45. Экономика фирмы (организации, предприятия) : учебник / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Т.Г. Попадюк, проф. Б.Н. Чернышева. – 2-е изд. – Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2022. – 296 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.