Помощь студентам в учебе
Кадровый учет: понятия, основные документы и порядок их представления
|
Объект исследования - ЗАО «ВСЕВЕД» (г. Москва) .
Основные направления деятельности :
-Аналитика и обзоры в сфере образования;
-Рекламная деятельность в сфере образовательных услуг;
-Организация обучения за рубежом.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ “КАДРОВЫЙ УЧЕТ“, ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ…7
1.1. Кадровый учет, понятие, принципы, задачи и виды……………………...7
1.2 Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового учета……………….13
1.2.1.Изменения ,внесенные в кадровую работу в 2025году………………...16
1.3 Ответственность работодателей и должностных лиц за недолжное ведение кадрового учета…25
1.4 Актуальные проблемы кадровой документации и их решение………..34
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…………………40
2.1 Обязательные локальные нормативные акты и документы……………… 40
2.2.Электронный кадровый документооборот (ЭКД)………………………… 43
2.3. Формирование дел и подготовка их к архивному хранению …………… 47
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В РЕШЕНИИ ОСНОВНОЙ ПРОБЛЕМЫ…55
3.1 Использование (КЭДО) в 1С на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»…55
3.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ВСЕВЕД»…………………… .55
3.2 Оценка (внутренний аудит) состояния кадрового учета ЗАО «ВСЕВЕД»..60
3.3. Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы ЗАО»ВСЕВЕД» …63
ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ.ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»...75
4.1. Анализ профессиональной деятельности специалистов среднего звена….75
4.2.Квалификационные требования с специалистам среднего звена…………..77
4.3. Характеристика дисциплины «Кадровое делопроизводство»......................79
4.4.Анализ базовых условий обучения. Выбор способов формирования базовых знаний…83
4.5. Проектирование мотивационных технологий обучения………….87
4.6. Проектирование технологии формирования ООД……………………….89
4.7.Проектирование технологий формирования ИД……………………………91
4.8.Проектирование технологий формирования КД…………………………….94
4.9.Составление перспективно-поурочного плана изложения темы: "Кадровая учет: понятия, основные документы и порядок их предоставления "…………..98
4.10. Организация и методика урока по выбранной теме……………………..101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………...106
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………109
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………....111
Основные направления деятельности :
-Аналитика и обзоры в сфере образования;
-Рекламная деятельность в сфере образовательных услуг;
-Организация обучения за рубежом.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ “КАДРОВЫЙ УЧЕТ“, ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ…7
1.1. Кадровый учет, понятие, принципы, задачи и виды……………………...7
1.2 Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового учета……………….13
1.2.1.Изменения ,внесенные в кадровую работу в 2025году………………...16
1.3 Ответственность работодателей и должностных лиц за недолжное ведение кадрового учета…25
1.4 Актуальные проблемы кадровой документации и их решение………..34
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…………………40
2.1 Обязательные локальные нормативные акты и документы……………… 40
2.2.Электронный кадровый документооборот (ЭКД)………………………… 43
2.3. Формирование дел и подготовка их к архивному хранению …………… 47
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В РЕШЕНИИ ОСНОВНОЙ ПРОБЛЕМЫ…55
3.1 Использование (КЭДО) в 1С на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»…55
3.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ВСЕВЕД»…………………… .55
3.2 Оценка (внутренний аудит) состояния кадрового учета ЗАО «ВСЕВЕД»..60
3.3. Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы ЗАО»ВСЕВЕД» …63
ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ.ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»...75
4.1. Анализ профессиональной деятельности специалистов среднего звена….75
4.2.Квалификационные требования с специалистам среднего звена…………..77
4.3. Характеристика дисциплины «Кадровое делопроизводство»......................79
4.4.Анализ базовых условий обучения. Выбор способов формирования базовых знаний…83
4.5. Проектирование мотивационных технологий обучения………….87
4.6. Проектирование технологии формирования ООД……………………….89
4.7.Проектирование технологий формирования ИД……………………………91
4.8.Проектирование технологий формирования КД…………………………….94
4.9.Составление перспективно-поурочного плана изложения темы: "Кадровая учет: понятия, основные документы и порядок их предоставления "…………..98
4.10. Организация и методика урока по выбранной теме……………………..101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………...106
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………109
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………....111
Эффективность и конкурентоспособность любого бизнеса напрямую зависит от профессионализма персонала, который его осуществляет. От грамотного подбора сотрудников зависит качество производимого товара и услуг. Для найма сотрудников создается компетентная кадровая служба, которая обеспечивает подбор персонала и оформление документов, иначе, ведет кадровый учет.
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий более эффективного производства и конкурентоспособной продукции на основе внедрения новых достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования предприятия и современных методов найма и отбора персонала, а также ведения кадрового учета.
Актуальность исследования. Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Работники могут способствовать росту эффективности производства или относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают. За последние годы работник стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента процессе производства, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиции. В настоящих условиях санкций и военной операции особо отмечен дефицит работников в разной сфере.
Трудовая деятельность каждого работника должна быть корректно оформлена. Кадровая документация имеет свои особенности, так как она связана не только с деятельностью организации, но и с трудовой деятельностью конкретного работника, ее важной функцией является документирование трудовых правоотношений, для которой создается кадровая служба.
Кадровая служба предприятия использует и обрабатывает огромное количество документов, касающихся личного состава, движения кадров, использования и хранения персональных данных. Форма и содержание таких документов строго регламентируются различными законодательными и нормативными актами, инструкциями Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Постановления Госкомстата РФ)[1] и пр. При составлении любой документации работник кадровой службы придерживается существующих стандартов в области документооборота. Ведение некоторой документации является обязательным для организации любой формы собственности.
Теоретической основой исследования послужили научные труды С.В. Андреева, В.В. Митрофановой, Я.Е. Варламовой, Е.А. Кошелевой, законодательные и нормативно-правовые акты (ТК РФ, Конвенции МОТ).
Объектом исследования – процесс кадрового учета предприятия.
Предмет исследования – обеспечение кадрового документирования предприятия.
Цель исследования – анализ системы кадрового учета, основных документов и их предоставления.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- изучить сущность понятия “кадровый учет”, ее виды и функции;
- рассмотреть основные документы и процесс их предоставления;
- изучить нормативно-правовые акты по ведению документации и кадрового учета;
- предложить рекомендации по ведению кадрового учета на примере конкретной организации.
Практическая значимость результатов данной работы определяется возможностью применения разработанной системы кадрового учета на предприятиях.
При написании работы в методологическом плане применялась следующие методы: анализ, системный подход.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий более эффективного производства и конкурентоспособной продукции на основе внедрения новых достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования предприятия и современных методов найма и отбора персонала, а также ведения кадрового учета.
Актуальность исследования. Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Работники могут способствовать росту эффективности производства или относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают. За последние годы работник стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента процессе производства, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиции. В настоящих условиях санкций и военной операции особо отмечен дефицит работников в разной сфере.
Трудовая деятельность каждого работника должна быть корректно оформлена. Кадровая документация имеет свои особенности, так как она связана не только с деятельностью организации, но и с трудовой деятельностью конкретного работника, ее важной функцией является документирование трудовых правоотношений, для которой создается кадровая служба.
Кадровая служба предприятия использует и обрабатывает огромное количество документов, касающихся личного состава, движения кадров, использования и хранения персональных данных. Форма и содержание таких документов строго регламентируются различными законодательными и нормативными актами, инструкциями Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Постановления Госкомстата РФ)[1] и пр. При составлении любой документации работник кадровой службы придерживается существующих стандартов в области документооборота. Ведение некоторой документации является обязательным для организации любой формы собственности.
Теоретической основой исследования послужили научные труды С.В. Андреева, В.В. Митрофановой, Я.Е. Варламовой, Е.А. Кошелевой, законодательные и нормативно-правовые акты (ТК РФ, Конвенции МОТ).
Объектом исследования – процесс кадрового учета предприятия.
Предмет исследования – обеспечение кадрового документирования предприятия.
Цель исследования – анализ системы кадрового учета, основных документов и их предоставления.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- изучить сущность понятия “кадровый учет”, ее виды и функции;
- рассмотреть основные документы и процесс их предоставления;
- изучить нормативно-правовые акты по ведению документации и кадрового учета;
- предложить рекомендации по ведению кадрового учета на примере конкретной организации.
Практическая значимость результатов данной работы определяется возможностью применения разработанной системы кадрового учета на предприятиях.
При написании работы в методологическом плане применялась следующие методы: анализ, системный подход.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Таким образом, из всего вышеизложенного можем сделать вывод о том, что кадровый учет занимает важное место во все сферах деятельности. Он обеспечивает закрепление прав всех сторон: и работодателей и работников, .начиная с приема на работу, заключения трудового договора, и в процессе всей трудовой деятельности. Все документы регламентированы нормативными актами.
В главе 1 нами были рассмотрены теоретические аспекты понятия “кадровый учет“, основные документ:
- Кадровый учет, понятие, принципы, задачи и виды;
- Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового учета; .изменения ,внесенные в кадровую работу в 2025году;
- Ответственность работодателей и должностных лиц за недолжное ведение кадрового учета.
В главе 2 нами были подробно представлены документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы:
- Обязательные локальные нормативные акты и документы;
- Электронный кадровый документооборот (ЭКД ) -КЭДО;
- Формирование дел и подготовка их к архивному хранению .
В главе3. Нами было подробно представлено формирование необходимых документов для компании ЗАО «ВСЕВЕД» :
- Общая характеристика деятельности ЗАО «ВСЕВЕД»;
- Оценка (внутренний аудит) состояния кадрового учета ЗАО «ВСЕВЕД»;
- Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы ЗАО»ВСЕВЕД».
В главе 4 нами был подробно представлен методический раздел. дидактический проект подготовки специалистов среднего звена по дисциплине «Кадровое делопроизводство»:
- Анализ профессиональной деятельности специалистов среднего звена;
- Квалификационные требования с специалистам среднего звена;
- Характеристика дисциплины «Кадровое делопроизводство»;
- Анализ базовых условий обучения. Выбор способов формирования базовых знаний;
- Проектирование мотивационных технологий обучения;
- Проектирование технологии формирования ООД;
- Проектирование технологий формирования ИД;
- Проектирование технологий формирования КД;
- Составление перспективно-поурочного плана изложения темы: "Кадровая учет: понятия, основные документы и порядок их предоставления ";
- Организация и методика урока по выбранной теме.
Из всего вышеизложенного, можем отметить, что была раскрыта цель, задачи данного исследования и представлены конспект урока и материала по дисциплине “Кадровый учет”.
В главе 1 нами были рассмотрены теоретические аспекты понятия “кадровый учет“, основные документ:
- Кадровый учет, понятие, принципы, задачи и виды;
- Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового учета; .изменения ,внесенные в кадровую работу в 2025году;
- Ответственность работодателей и должностных лиц за недолжное ведение кадрового учета.
В главе 2 нами были подробно представлены документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы:
- Обязательные локальные нормативные акты и документы;
- Электронный кадровый документооборот (ЭКД ) -КЭДО;
- Формирование дел и подготовка их к архивному хранению .
В главе3. Нами было подробно представлено формирование необходимых документов для компании ЗАО «ВСЕВЕД» :
- Общая характеристика деятельности ЗАО «ВСЕВЕД»;
- Оценка (внутренний аудит) состояния кадрового учета ЗАО «ВСЕВЕД»;
- Рекомендации по документационному обеспечению кадровой работы ЗАО»ВСЕВЕД».
В главе 4 нами был подробно представлен методический раздел. дидактический проект подготовки специалистов среднего звена по дисциплине «Кадровое делопроизводство»:
- Анализ профессиональной деятельности специалистов среднего звена;
- Квалификационные требования с специалистам среднего звена;
- Характеристика дисциплины «Кадровое делопроизводство»;
- Анализ базовых условий обучения. Выбор способов формирования базовых знаний;
- Проектирование мотивационных технологий обучения;
- Проектирование технологии формирования ООД;
- Проектирование технологий формирования ИД;
- Проектирование технологий формирования КД;
- Составление перспективно-поурочного плана изложения темы: "Кадровая учет: понятия, основные документы и порядок их предоставления ";
- Организация и методика урока по выбранной теме.
Из всего вышеизложенного, можем отметить, что была раскрыта цель, задачи данного исследования и представлены конспект урока и материала по дисциплине “Кадровый учет”.