📄Работа №177401
Тема: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
71 листов
Год:
2019
Просмотров:
67
4330
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета заработной платы 6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда 13
1.3 Виды удержаний из заработной платы 20
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЭФИРНОЕ»
2.1 Краткий экскурс в историю развития ОАО «Эфирное» 25
2.2 Организация учетной работы 32
2.3 Анализ финансового состояния ОАО «Эфирное» 35
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЭФИРНОЕ»
3.1 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда 43
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по 51
оплате труда
3.3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета 56
расчетов с персоналом по прочим операциям
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета заработной платы 6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда 13
1.3 Виды удержаний из заработной платы 20
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЭФИРНОЕ»
2.1 Краткий экскурс в историю развития ОАО «Эфирное» 25
2.2 Организация учетной работы 32
2.3 Анализ финансового состояния ОАО «Эфирное» 35
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЭФИРНОЕ»
3.1 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда 43
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по 51
оплате труда
3.3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета 56
расчетов с персоналом по прочим операциям
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ
📖 Введение
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества.
Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:
- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце отличным от предыдущих;
- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов. Регулирующих выполнение операций по бухучету;
- важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
• - контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
• - своевременное выявление резервов дальнейшего роста
производительности труда,
• - своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
• - точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
• - точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
• - правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
• - контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
• - получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
• - своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы не вызывает сомнения, так как система оплаты труда определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы и регулируются, путем исчисления налога на доходы физических лиц.
Целью выполнения данной выпускной квалификационной работы является изучение основных положений по учету расчетов по оплате труда, а также предложения мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие основные задачи:
- изучить теоретические аспекты и нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «Эфирное»;
- проанализировать финансовое состояние ОАО «Эфирное»;
- изучить учет документальное оформление расчетов по оплате труда в ОАО «Эфирное»;
- исследовать аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по плате труда;
- внести рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования - является специфика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Эфирное». В качестве объекта исследования выступает ОАО «Эфирное» Алексеевского района Белгородской области.
Теоретической основой послужили законодательная и правовая база Российской Федерации, постановления правительства Российской Федерации Министерства финансов, труды российских ученых.
Работа изложена на странице компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 8 таблиц, 7 рисунка, список литературы насчитывает 50 наименований, к работе приложен 17 документа.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества.
Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:
- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце отличным от предыдущих;
- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов. Регулирующих выполнение операций по бухучету;
- важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
• - контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
• - своевременное выявление резервов дальнейшего роста
производительности труда,
• - своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
• - точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
• - точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
• - правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
• - контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
• - получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
• - своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы не вызывает сомнения, так как система оплаты труда определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы и регулируются, путем исчисления налога на доходы физических лиц.
Целью выполнения данной выпускной квалификационной работы является изучение основных положений по учету расчетов по оплате труда, а также предложения мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие основные задачи:
- изучить теоретические аспекты и нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «Эфирное»;
- проанализировать финансовое состояние ОАО «Эфирное»;
- изучить учет документальное оформление расчетов по оплате труда в ОАО «Эфирное»;
- исследовать аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по плате труда;
- внести рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования - является специфика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Эфирное». В качестве объекта исследования выступает ОАО «Эфирное» Алексеевского района Белгородской области.
Теоретической основой послужили законодательная и правовая база Российской Федерации, постановления правительства Российской Федерации Министерства финансов, труды российских ученых.
Работа изложена на странице компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 8 таблиц, 7 рисунка, список литературы насчитывает 50 наименований, к работе приложен 17 документа.
✅ Заключение
Целью выполнения данной выпускной квалификационной работы является изучение основных положений по учету расчетов по оплате труда, а также предложения мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Основной целью деятельности ОАО «Эфирное» исходя, из Устава является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления для любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В ОАО «Эфирное» бухгалтерский учет осуществляется главным бухгалтером в единственном числе. В задачи бухгалтерии входит организация учета операций финансово-хозяйственной деятельности и осуществление контроля над сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей.
Основные показатели ОАО «Эфирное» показали, что деятельность организации прибыльная, о чем и свидетельствуют представленные показатели. Выручка от продажи продукции в 2017 год выросла на 27% от прошлого года, в отчетном 2018 году несколько сократилась по отношению к 2017 году, так же ведет себя и себестоимость проданных товаров. Однако прибыль от продажи ежегодно уменьшается, так в 2017 году по сравнению с 2016 годом сократилась на 8%, а в 2018 году по сравнению с 2017 годом 34,8%, это говорит о том, что выросла себестоимость проданных товаров при неизменном росте выручки.
Среднесписочная численность работников за исследуемый период сократилась незначительно. Производительность труда в 2017 году выросла в сравнении с 2016 годом на 28,5%, а в отчетном году снизилась на 15,4%, это произошло из-за снижения выручки.
Стоимость основных средств в организации стабильна, в отчетном году наблюдается рост на 25%, соответственно и показатель фондоотдачи имеет довольно таки высокое значение.
Нестабилен показатель «дебиторская задолженность», т.е. в 2017 году по сравнению с 2016 годом наблюдается сокращение этой задолженности на 21,9%, что очень хорошо для ОАО «Эфирное», а в 2018 году, напротив, рост на 26,2%, что говорит о неплатежеспособности покупателей.
Кредиторская задолженность за весь анализируемый период имеет понижательную тенденцию на 6,7% в 2017 году и 25,4% в 2018 году, несмотря на то, что дебиторская задолженность выросла, ОАО «Эфирное» смогла рассчитаться по своим обязательствам.
Уровень рентабельности низкий, но имеет положительное значение.
Оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность ОАО «ЭФИРНОЕ» осуществляется в порядке, установленном законодательством. Генеральный директор внесет ответственность за достоверность и своевременность представления информации. Результаты финансовой деятельности устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета. Финансовый год совпадает с календарным годом.
По данным расчетам выявили, что ОАО «Эфирное» присущее неустойчивое финансовое состояние.
Коэффициенты финансовой устойчивости ОАО «Эфирное» позволили сделать вывод, что ОАО «Эфирное» в 2017 году было уменьшение валюты баланса из-за сокращения суммы оборотных активов в активе бухгалтерского баланса и краткосрочных обязательств в пассиве. В 2018 году происходит увеличение валюты баланса, рост замечен по всем разделам.
Финансовое состояние ОАО «Эфирное» представлено коэффициентами: автономии который на протяжении исследуемого периода находиться в пределах нормативного значения, что говорит о том, что ОАО «Эфирное» все больше полагается на собственные источники финансирования.
Коэффициент капитализации значительно превышает нормативное значение, что говорит о том, что в ОАО «Эфирное» большая часть пассивов состоит из привлеченных средств и организация теряет свою привлекательность.
Коэффициент финансирования меньше нормативного значения, а это значит, что ОАО «Эфирное» может грозить опасность неплатежеспособности и невозможности получения нового кредита.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, долю оборотных активов ОАО «Эфирное», финансируемых за счет собственных средств предприятия. Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. В ОАО «Эфирное» этот коэффициент имеет отрицательное значения, что свидетельствует о том, что все оборотные средства организации и, возможно, часть внеоборотных активов сформированы за счет заемных источников.
Отрицательный коэффициент маневренности означает низкую финансовую устойчивость в сочетании с тем, что средства вложены в медленно реализуемые активы (основные средства), а оборотный капитал формировался за счет заемных средств
Коэффициент финансовой устойчивости в ОАО «Эфирное» находиться ниже предельного нормативного значения, что подтверждает, что организация зависима от заемных средств и при продолжение таких результатов ОАО «Эфирное» грозит хроническая неплатежеспособность.
В ОАО «Эфирное» за исследуемый период коэффициент общей ликвидности ниже нормативного значения «1», это говорит о том, что ОАО «Эфирное» нет способности расплатиться по своим обязательствам в срок.
Коэффициент абсолютной ликвидности находиться в пределах нормативных значений и свидетельствует о способности организации погашать свои обязательства за счет наличных средств, имеющихся у ОАО «Эфирное».
В ОАО «Эфирное» коэффициент текущей ликвидности за исследуемый период находиться несколько ниже предела нормы, что свидетельствует о не рациональной структуре капитала.
В ОАО «Эфирное» коэффициент быстрой ликвидности находиться в пределах нормы, что говорит о способности ОАО «Эфирное» погашать свои текущие обязательства в случае возникновения сложностей с продажей продукции или выполнении работ, оказании услуг.
Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работников являются трудовые книжки, которые заводят на всех лиц, работающих в организации более 5 дней.
Рассмотрев документальное оформление и порядок начисления оплаты труда в ОАО «Эфирное» сделали вывод, что все организовано в соответствии с действующим законодательством.
На основании плана счетов, утвержденного в ОАО «Эфирное», для учета расчетов по оплате труда персоналу в ОАО «Эфирное» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч.68), по исполнительным документам (сч.76), порче ценностей (сч.94) и т.д.). Если работник ОАО «Эфирное» своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебиту счета 70 в корреспонденции со счетом 76.
По кредиту отражаются:
1) суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
2) суммы начисленных отпускных в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
3) начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч.84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Аналитический учет оплаты труда в частности раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по каждому работнику организации.
Синтетический учет ведется в анализе счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредитовые обороты из которого переносятся в Главную книгу.
Рассмотрев бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Эфирное», не выявили никаких серьезных нарушений. Утвержденная учетная политика несколько устарела, рекомендуем ОАО «Эфирное» пересмотреть учетную политику, так как нормативное законодательство изменяется ежегодно.
Так, главному бухгалтеру ОАО «Эфирное» рекомендуем добавить в учетную политику ряд рекомендаций, которые помогут вести учет в соответствии с последними изменениями законодательства.
Многие предприятия применяют различные программы для автоматизации бухгалтерского учета, в частности, используют программу «1С:Предприятие - Зарплата+Кадры. Редакция 2.3». Однако указанная программа не позволяет руководству, совместно с работниками бухгалтерии, контролировать процесс учета расчетов по оплате труда, кадровая служба предприятия также осуществляет свою деятельность без возможности координации основных процессов (составление табеля рабочего времени, планирования отпусков и т.д.) с сотрудниками бухгалтерии.
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии считаю целесообразным переход предприятия на программу «1С Зарплата и Управление персоналом 8». Рассмотрим преимущества «1С Зарплата и Управление персоналом 8» по сравнению с программой «1с:Предприятие - Зарплата+Кадры»:
- в программе «1С Зарплата и Управление персоналом 8» используется современный эргономичный интерфейс;
- в данной программе возможно ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов;
- программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени;
- программа содержит специально для руководителей и сотрудников отдела набора и обучения персонала - инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности;
- в программу включена подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимей отчетности;
- в программе есть все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Основной целью деятельности ОАО «Эфирное» исходя, из Устава является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления для любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В ОАО «Эфирное» бухгалтерский учет осуществляется главным бухгалтером в единственном числе. В задачи бухгалтерии входит организация учета операций финансово-хозяйственной деятельности и осуществление контроля над сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей.
Основные показатели ОАО «Эфирное» показали, что деятельность организации прибыльная, о чем и свидетельствуют представленные показатели. Выручка от продажи продукции в 2017 год выросла на 27% от прошлого года, в отчетном 2018 году несколько сократилась по отношению к 2017 году, так же ведет себя и себестоимость проданных товаров. Однако прибыль от продажи ежегодно уменьшается, так в 2017 году по сравнению с 2016 годом сократилась на 8%, а в 2018 году по сравнению с 2017 годом 34,8%, это говорит о том, что выросла себестоимость проданных товаров при неизменном росте выручки.
Среднесписочная численность работников за исследуемый период сократилась незначительно. Производительность труда в 2017 году выросла в сравнении с 2016 годом на 28,5%, а в отчетном году снизилась на 15,4%, это произошло из-за снижения выручки.
Стоимость основных средств в организации стабильна, в отчетном году наблюдается рост на 25%, соответственно и показатель фондоотдачи имеет довольно таки высокое значение.
Нестабилен показатель «дебиторская задолженность», т.е. в 2017 году по сравнению с 2016 годом наблюдается сокращение этой задолженности на 21,9%, что очень хорошо для ОАО «Эфирное», а в 2018 году, напротив, рост на 26,2%, что говорит о неплатежеспособности покупателей.
Кредиторская задолженность за весь анализируемый период имеет понижательную тенденцию на 6,7% в 2017 году и 25,4% в 2018 году, несмотря на то, что дебиторская задолженность выросла, ОАО «Эфирное» смогла рассчитаться по своим обязательствам.
Уровень рентабельности низкий, но имеет положительное значение.
Оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность ОАО «ЭФИРНОЕ» осуществляется в порядке, установленном законодательством. Генеральный директор внесет ответственность за достоверность и своевременность представления информации. Результаты финансовой деятельности устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета. Финансовый год совпадает с календарным годом.
По данным расчетам выявили, что ОАО «Эфирное» присущее неустойчивое финансовое состояние.
Коэффициенты финансовой устойчивости ОАО «Эфирное» позволили сделать вывод, что ОАО «Эфирное» в 2017 году было уменьшение валюты баланса из-за сокращения суммы оборотных активов в активе бухгалтерского баланса и краткосрочных обязательств в пассиве. В 2018 году происходит увеличение валюты баланса, рост замечен по всем разделам.
Финансовое состояние ОАО «Эфирное» представлено коэффициентами: автономии который на протяжении исследуемого периода находиться в пределах нормативного значения, что говорит о том, что ОАО «Эфирное» все больше полагается на собственные источники финансирования.
Коэффициент капитализации значительно превышает нормативное значение, что говорит о том, что в ОАО «Эфирное» большая часть пассивов состоит из привлеченных средств и организация теряет свою привлекательность.
Коэффициент финансирования меньше нормативного значения, а это значит, что ОАО «Эфирное» может грозить опасность неплатежеспособности и невозможности получения нового кредита.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, долю оборотных активов ОАО «Эфирное», финансируемых за счет собственных средств предприятия. Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. В ОАО «Эфирное» этот коэффициент имеет отрицательное значения, что свидетельствует о том, что все оборотные средства организации и, возможно, часть внеоборотных активов сформированы за счет заемных источников.
Отрицательный коэффициент маневренности означает низкую финансовую устойчивость в сочетании с тем, что средства вложены в медленно реализуемые активы (основные средства), а оборотный капитал формировался за счет заемных средств
Коэффициент финансовой устойчивости в ОАО «Эфирное» находиться ниже предельного нормативного значения, что подтверждает, что организация зависима от заемных средств и при продолжение таких результатов ОАО «Эфирное» грозит хроническая неплатежеспособность.
В ОАО «Эфирное» за исследуемый период коэффициент общей ликвидности ниже нормативного значения «1», это говорит о том, что ОАО «Эфирное» нет способности расплатиться по своим обязательствам в срок.
Коэффициент абсолютной ликвидности находиться в пределах нормативных значений и свидетельствует о способности организации погашать свои обязательства за счет наличных средств, имеющихся у ОАО «Эфирное».
В ОАО «Эфирное» коэффициент текущей ликвидности за исследуемый период находиться несколько ниже предела нормы, что свидетельствует о не рациональной структуре капитала.
В ОАО «Эфирное» коэффициент быстрой ликвидности находиться в пределах нормы, что говорит о способности ОАО «Эфирное» погашать свои текущие обязательства в случае возникновения сложностей с продажей продукции или выполнении работ, оказании услуг.
Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работников являются трудовые книжки, которые заводят на всех лиц, работающих в организации более 5 дней.
Рассмотрев документальное оформление и порядок начисления оплаты труда в ОАО «Эфирное» сделали вывод, что все организовано в соответствии с действующим законодательством.
На основании плана счетов, утвержденного в ОАО «Эфирное», для учета расчетов по оплате труда персоналу в ОАО «Эфирное» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч.68), по исполнительным документам (сч.76), порче ценностей (сч.94) и т.д.). Если работник ОАО «Эфирное» своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебиту счета 70 в корреспонденции со счетом 76.
По кредиту отражаются:
1) суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
2) суммы начисленных отпускных в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
3) начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч.84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Аналитический учет оплаты труда в частности раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по каждому работнику организации.
Синтетический учет ведется в анализе счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредитовые обороты из которого переносятся в Главную книгу.
Рассмотрев бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Эфирное», не выявили никаких серьезных нарушений. Утвержденная учетная политика несколько устарела, рекомендуем ОАО «Эфирное» пересмотреть учетную политику, так как нормативное законодательство изменяется ежегодно.
Так, главному бухгалтеру ОАО «Эфирное» рекомендуем добавить в учетную политику ряд рекомендаций, которые помогут вести учет в соответствии с последними изменениями законодательства.
Многие предприятия применяют различные программы для автоматизации бухгалтерского учета, в частности, используют программу «1С:Предприятие - Зарплата+Кадры. Редакция 2.3». Однако указанная программа не позволяет руководству, совместно с работниками бухгалтерии, контролировать процесс учета расчетов по оплате труда, кадровая служба предприятия также осуществляет свою деятельность без возможности координации основных процессов (составление табеля рабочего времени, планирования отпусков и т.д.) с сотрудниками бухгалтерии.
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии считаю целесообразным переход предприятия на программу «1С Зарплата и Управление персоналом 8». Рассмотрим преимущества «1С Зарплата и Управление персоналом 8» по сравнению с программой «1с:Предприятие - Зарплата+Кадры»:
- в программе «1С Зарплата и Управление персоналом 8» используется современный эргономичный интерфейс;
- в данной программе возможно ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов;
- программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени;
- программа содержит специально для руководителей и сотрудников отдела набора и обучения персонала - инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности;
- в программу включена подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимей отчетности;
- в программе есть все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.