Введение 2
1 Понятие заработной платы и организации оплаты труда 4
1.1 Организация и регулирование оплаты труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 7
1.3 Современные тенденции в организации оплаты труда 19
2 Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Чистота» 27
2.1 Общая характеристика ООО «Чистота» 27
2.2 Обеспеченность ООО «Чистота» персоналом 32
2.3 Анализ системы и организации оплаты труда в ООО «Чистота» 36
3 Формирование системы оплаты труда на предприятии 44
3.1 Совершенствованию системы оплаты труда производственного персонала 44
3.2 Совершенствование системы оплаты труда для специалистов 46
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 55
Список используемых источников 56
Приложения 59
Приложение А 59
Приложение Б 68
Основная составляющая расходов предприятия - заработная плата, это основной источник дохода рабочего персонала, а также его мотивация. Величина заработной платы зависит как от руководства предприятия, так и государством. Формирование заработной платы в каждой компании различны, так как приспосабливаются к конкретным условиям производства. Наблюдается, что изменения в системах оплаты труда соответствуют актуальным тенденциям в технической сфере, экономическом развитии и профессиональной структуре работников. Важным критерием оплаты труда является ее воздействие на мотивацию сотрудников, что отражает современные требования и ожидания.
Целью моего бакалаврского исследования является создание системы оплаты труда для компании ООО «Чистота». Для достижения этой цели я выполнил следующие задачи:
- Изучил теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятии.
- Проанализировал организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Чистота».
- Провел анализ численности персонала и фонда заработной платы ООО «Чистота».
- Рассмотрел существующую систему оплаты труда в ООО «Чистота».
- Разработал новую систему оплаты труда для ООО «Чистота».
В целях исследования использовались разные методы:
- математический подход;
- логический подход;
- сравнительный подход.
Помимо вышеперечисленных подходов, использовались анализ документов и факторный анализ.
Объект исследования - система оплаты труда в ООО «Чистота», а предметом стали формы и принципы данной системы.
Работа имеет практическую значимость в связи с разработкой рекомендаций по повышению эффективности фонда на оплату труда, некоторые из которых могут быть практичными в реализации. В ходе исследования были использованы нормативные акты, методические материалы, современные научные публикации, статьи из специализированных журналов и интернет-ресурсы.
Структура бакалаврской работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников. Во введении объясняется актуальность выбранной темы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования. Первая глава посвящена теоретическим основам организации оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда в ООО «Чистота». Третья глава включает разработку мероприятий по совершенствованию данной системы и оценку их эффективности. В заключение приведем основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Из результатов исследования теоретических и нормативно -правовых источников по теме работы можно сделать вывод, что заработная плата играет фундаментальную роль в экономике и представляет собой важный механизм стимулирования повышения производительности и качества труда. Понимание принципов и функций заработной платы позволяет руководителям предприятий эффективно управлять финансовыми ресурсами и обеспечивать высокий уровень мотивации сотрудников. Этот концепт объединяет области экономики и права, где зарплата тесно связана с вопросами доходов и расходов, рациональным потребительским поведением и другими аспектами.
Система оплаты труда представляет собой комплекс правил, определяющих условия начисления заработной платы. Существуют две основные системы оплаты труда. Повременная оплата (по часам) основана на принципе оплаты за отработанное время. Важно определить стоимость одного часа работы. Также существует повременная премиальная система, при которой сотруднику выплачивается премия за качественно выполненную работу — это дополнительное материальное поощрение.
Сдельная оплата труда предполагает выплату за выполненный объем работ или за каждую произведенную единицу товара.
Такая система оплаты подходит для работников, производящих определенное количество продукции. Заработная плата по сдельной системе начисляется за каждую выполненную работу или предоставленную услугу и используется для стимулирования производительности труда на предприятиях с высоким уровнем автоматизации и механизации.
