Тема: Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики

Процесс реализации кадровой политики - это многомерное и комплексное явление, которое является одной из наиболее значимых проблем управления. Отсутствие эффективной кадровой политики существенно тормозит решение кадровых вопросов на местном уровне власти.
Кадровая политика - это целостная стратегия управления персоналом, определяющая систему принципов, п равил, норм и методов, ориентированных на достижение целей.
Под государственной кадровой политикой правомерно понимать установление целей и задач, формирование стратегии кадровой работы, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом.
В настоящее время разработка мероприятий и направлений реализации государственной кадровой политики в целях повышения ее эффективности является актуальной темой.
Целью работы является анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности реализации государственной кадровой политики.
В связи с этой целью ставится ряд следующих задач:
— Изучить теоретические основы п овышения эффективности реализации государственной кадровой политики,
— Проанализировать кадровую политику Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Дом дружбы Ленинградской области»
— Рассмотреть проблемы кадровой политики Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Дом дружбы Ленинградской области»
— Предложить мероприятия по совершенствованию государственной кадровой политики в Государственном казенном учреждении Ленинградской области «Дом дружбы Ленинградской области»
Объект работы - кадровая политика Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Дом дружбы Ленинградской области».
Предметом данной работы является повышение эффективности реализации государственной кадровой политики.
Работа состоит из трех основных частей: введение, основная часть, заключение и список использованных источников.

Купить

Исследуемым учреждением в области реализации государственной кадровой политики является государственное казенное учреждение «Дом дружбы Ленинградской области». Данное учреждение основано в 2014 году.
Основными целями деятельности являются: вопросы
межнациональных и межконфессиональных отношений, укрепление гражданского единства, межнационального и межконфессионального согласия, сохранение этнокультурного многообразия народов Российской Федерации, проживающих на территории Ленинградской области, обеспечение содействия этнокультурному развитию, духовно - нравственному и гражданско -патриотическому воспитанию представителей различных национальностей и вероисповеданий.
ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» реализует свои цели с помощью участия в деятельности областной региональной и национальной политики, организации мероприятий и реализации проектов. Так же в состав данного учреждения входит Молодежный комитет, обеспечива ющий участи молодых специалистов, школьников и т.д. в деятельности учреждения и контактный центр, который оказывает непосредственное взаимодействие с населением и предоставляет необходимую информационную поддержку.
Так же данное учреждение взаимодействует с другими учреждениями, а именно комитетами администрации Ленинградской области, органами местного самоуправления, учреждения социальной защиты и миграционной политики и т.д.
Врамкой своей деятельности ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» реализует проекты, направленные на достижение целей данной организации, а так же принимает участие в проектах, реализующихся другими учреждениями.
Работают в данной организации сотрудники с опытом работы, так и молодые сотрудники, которые еще являются учащимися ин ститута.
Кадровая система ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» состоит из отделов: межнациональных и межконфессиональных отношений, отдела по работе с территориями, пресс службы, контактного центра и молодежного совета.
Для эффективной работы и реализации потенциала сотрудников необходимо пересмотреть штатную структуру и систему соподчинения.
Одним из таких изменений может стать включение отдела организации межнациональных и межконфессиональных отношений в состав отдела по работе с территориями.
В ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» в целом кадровая политика является успешной, так как она принадлежит к типу открытый кадровой политики, который в современном мире считается наиболее эффективным, в отличие от закрытого типа. При этом данное учрежден ие на работу принимает сотрудников разных возрастов и опыта, что позволяет каждому сотруднику найти подходящее для него место.
Система материального поощрения в данной организации отсутствует, при этом ее введение может поспособствовать стремлению работн иков к более эффективной работе.
Так же необходимо ввести систему нематериального поощрения - знаки отличия, государственные грамоты и т.д., которые позволят выделить более талантливых сотрудников, что поспособствует повышению роли сотрудника и его причастности к учреждению. Данная мера направлена на повышение социального статуса сотрудника.
Необходимо так же ввести систему оценки работы сотрудников, которая позволит с научной точки зрения оценить работу и потенциал сотрудников.
Одной из современных технологий, применяемой в российской и зарубежной практике, является технология центров оценки, реализация которой связана с большим количеством дополняющих друг друга методов диагностики.
Такая технология в применении к ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» позволит эффективно оценить работу каждого сотрудника, его личностные и профессиональные качества и перспективы. Это поможет в целом улучшить реализацию государственной кадровой политики ГКУ ЛО «Дома дружбы Ленинградской области».
В целом данная методика является сложной в процессе выполнения, но емкой по части результатов. Она позволяет полноценно оценить работу потенциал сотрудника и нацелена на выявление недостатков и их устранение. Другие методики, используемые в мировой практике приводят к разделению сотрудников на пригодных и не пригодных к данной службе и не дают полноценной оценки деятельности и перспектив.
При применении всех рекомендаций по улучшению кадровой политики ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» сможет работать более эффективно и результативно.

Купить