Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Кадровая политика предприятия и направления ее совершенствования

Работа №174801

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы70
Год сдачи2025
Стоимость4600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретические аспекты изучения кадровой политики 6
1.1 Сущность, задачи и принципы осуществления кадровой политики
государственных учреждений 6
1.2 Методология оценки эффективности кадровой политики государственного управления 16
2 Кадровая политика ФГКУЗ «Санаторий Солнечный» ВНГ РФ 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ФГКУЗ
«Санаторий Солнечный» ВНГ РФ 27
2.2 Анализ кадровой политики ФГКУЗ «Санаторий Солнечный» ВНГ
РФ 31
3 Направления совершенствования кадровой политики ФГКУЗ «Санаторий
Солнечный» ВНГ РФ 49
3.1 Пути совершенствования кадровой политики ФГКУЗ «Санаторий
Солнечный» ВНГ РФ 49
3.2 Экономическое обоснование эффективности предложенных
мероприятий 57
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 69


Кадровая политика является важнейшим инструментом управления, который позволяет обеспечить эффективное функционирование организаций и состояние их коллективов. На современном этапе развития экономики России, особенно в сфере государственного сектора, вопросы управления человеческими ресурсами становятся все более актуальными. В условиях постоянных изменений и увеличения конкуренции, оптимизация кадровой политики является необходимым условием для достижения стратегических целей и усиления конкурентоспособности учреждений.
Актуальность темы данной работы обусловлена растущей значимостью кадровой политики для повышения эффективности функционирования государственных учреждений в сфере здравоохранения. Федеральное Казенное Государственное учреждение здравоохранения санаторий «Солнечный» войск Национальной Гвардии Российской Федерации служит не только оздоровительным заведением, но и важным элементом государственной системы, обеспечивающей здоровье работников и их семей. Эффективная кадровая политика в данном контексте способствует созданию команды квалифицированных специалистов, что напрямую влияет на качество предоставляемых услуг и общую оценку работы учреждения.
Объектом данного исследования является ФГКУЗ «Санаторий Солнечный» ВНГ РФ, в то время как предметом - кадровая политика исследуемого объекта.
Цель работы заключается в анализе действующей кадровой политики данного учреждения и разработке рекомендаций по ее улучшению.
Для достижения указанной цели в работе будут решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики, включая ее сущность, задачи и принципы, применяемые в государственных учреждениях.
2. Проанализировать действующую кадровую политику ФГКУЗ «Санаторий Солнечный»...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В результате проведенного исследования были раскрыты теоретические аспекты формирования и реализации кадровой политики в государственных учреждениях, а также проанализирована конкретная практика на примере ФГКУЗ «Санаторий Солнечный» ВНГ РФ.
Г В первой главе были рассмотрены ключевые теоретические аспекты кадровой политики в контексте государственных учреждений, что позволяет глубже понять ее роль и значение в системе государственного управления. Первоначально внимание было уделено сущности, задачам и принципам осуществления кадровой политики. Обосновано, что качественно выстроенная кадровая политика служит основой для формирования эффективной команды, способной реализовывать поставленные задачи и достигать стратегических целей государственного управления.
Далее, исследование методологии оценки эффективности кадровой политики подтвердило важность внедрения системных подходов для анализа результатов управления кадровыми ресурсами. Эффективная оценка критериев и показателей кадровой политики позволяет не только выявить сильные и слабые стороны существующей системы, но и разработать рекомендации по улучшению управленческих практик с целью повышения общего уровня государственной службы.
Таким образом, теоретические аспекты, рассмотренные в данной главе, служат основой для дальнейшего анализа и практического применения кадровой политики в государственных учреждениях, подчеркивая необходимость ее актуализации и адаптации к современным вызовам и требованиям. В последующих главах будет предложен анализ конкретных примеров реализации кадровой политики, что позволит подтвердить значимость теоретических выводов на практике и внести конструктивные предложения по ее совершенствованию.
2. Во второй главе выпускной квалификационной работы была проведена комплексная оценка кадровой политики ФГКУЗ «Санаторий «Солнечный» ВНГ РФ, включающая организационно-экономическую характеристику и анализ действующих кадровых практик.
Была представлена организационно-экономическая характеристика деятельности санатория, что позволило выявить его ключевые функции в системе здравоохранения, а также значимость для медицинского обслуживания и лечебной терапии. Установлено, что санаторий является важным элементом в системе оказания медицинских и оздоровительных услуг, и его успешная работа напрямую зависит от квалификации персонала.
Второй раздел данной главы посвященный анализу кадровой политики, показал, что в организации используются как позитивные, так и негативные элементы управления персоналом. Кадровая политика характеризуется открытостью и активностью, однако имеет выраженные недостатки в плане учета интересов работников. Несмотря на наличие современных подходов к управлению, наблюдаются проблемы с удовлетворенностью трудом, которые могут приводить к высокой текучести кадров...


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [Электронный ресурс] URL: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 12.11.2024)
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons _doc_LAW_48601/ (дата обращения 12.11.2024)
3. Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.10.2024) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_200506/ (дата обращения 12.11.2024)
4. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб, пособие. - Изд. 2-е. - М.: РАЕС, 2022. - 224 с.
5. Антипова, Е. С. Методика оценки кадровой политики предприятия // Научный журнал С е terisparibus». - 2021. - №4. - С. 4-7.
6. Архипова, Т. А. Основные понятия, цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва предприятия / Т. А. Архипова. // Молодой ученый. — 2019. — № 49 (183). — С. 161-163.
7. Асриянц, К. Г., Алиева, У. Р., Еусейнов, М. Б. Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления // Р1П1Э. 2021. - №10 (132). - С. 182-188
8. Бородина, В. А. Задачи кадровой политики в формировании кадрового потенциала организаций / В. А. Бородина, П. П. Бондарь. // Молодой ученый, — 2020. — № 17 (307). — С. 339-341.
9. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учеб. / М.И. Бухалков. — 4-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 380 с.
10. Волкова, С. А., Бавыкина, И. Ю. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // ЭКОНОМИНФО. 2022. - №4. - С. 5-9
11. Годованцева, А. В., Чернышева, Ю. С. Сущность, цели и задачи кадровой политики // Форум молодых ученых. 2021. - №1 (53). - С. 89-90
12. Гранцова, А. Г. Сущность кадрового планирования и проблемы его реализации / А. Г. Гронцова. // Форум молодых ученых.—2019.—№3 (31).— С. 290-297.
13. Гусев, Д. А. Кадровая политика как инструмент стратегического управления персоналом предприятия //Экономика и государство: эффективное управление и взаимодействие. - 2019. - №5. - С. 79¬83.
14. Давыдова, Ю. А. Методы оценки эффективности управления кадровой политикой организации / Ю. А. Давыдова, О. Л. Гойхер // Вестник Владимирского государственного университета. - 2020. - № 4(26). - С. 98-105.
15. Демидова, А. Г., Потоцкая, С. О., Ширшова, Л. В. К вопросу о сущности понятия кадровой политики и теоретических аспектах ее реализации на предприятии // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики. — 2020. — №4. — С. 295-302...30

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ