📄Работа №174657
Тема: Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
управление бизнес-процессами
Объем:
71 листов
Год:
2018
Просмотров:
59
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Теоретические аспекты кадровой политики 6
1.2. Сущность, содержание и основные задачи кадровой политики
государственных муниципальных учреждений 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ Г. КЫЗЫЛА 25
2.1 Общая характеристика деятельности Мэрии г. Кызыла 25
2.2 Анализ кадровой политики Мэрии г. Кызыла 32
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ Г. КЫЗЫЛА 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики Мэрии г. Кызыла ...51
3.2 Оценка эффективности реализации усовершенствованной кадровой политики
Мэрии г. Кызыла 54
Заключение 63
Список использованных источников и литературы 67
Приложение 1 72
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Теоретические аспекты кадровой политики 6
1.2. Сущность, содержание и основные задачи кадровой политики
государственных муниципальных учреждений 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ Г. КЫЗЫЛА 25
2.1 Общая характеристика деятельности Мэрии г. Кызыла 25
2.2 Анализ кадровой политики Мэрии г. Кызыла 32
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ Г. КЫЗЫЛА 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики Мэрии г. Кызыла ...51
3.2 Оценка эффективности реализации усовершенствованной кадровой политики
Мэрии г. Кызыла 54
Заключение 63
Список использованных источников и литературы 67
Приложение 1 72
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Изучение темы «Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики» является, несомненно, актуальной, так как в государственном управлении занято большое количество специалистов государственной службы. Из-за большой загруженности в работе требуется постоянная работа по повышению эффективности реализации государственной кадровой политики.
На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов исполнительной власти в Российской Федерации.
В целом, анализ литературы показывает как теоретическую многогранность самого понятия «кадровая политика», так и многофункциональность его практического использования. Вместе с тем, сегодня существует проблема, заключающаяся в противоречии между необходимостью и потребностью проведения эффективной кадровой политики и недостаточностью ее теоретической проработк и, как социальной теории, и технологического планирования, как управленческой практики, на разных уровнях государственной гражданской службы, в частности, на уровне субъекта Федерации.
Объект исследования.Реализация государственной кадровой
политики.
Предмет исследования.Государственная кадровая политика Мэрии г. Кызыла Республики Тыва в современных условиях развития системы муниципального образования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение государственной кадровой политики в государственной службе, а так же разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в государственной службе на примере Мэрии города Кызыла Республики Тыва.
Поставленную цель конкретизируют следующие взаимосвязанные задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики в органах государственной службы.
2. Рассмотреть феномен кадровой политики как направления социального управления и системы управления человеческими ресурсами.
3. Выявить основные проблемы в кадровой политики и технологии их преодоления.
4. Проанализировать государственную кадровую политику в Мэрии г. Кызыла Республики Тыва...
На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов исполнительной власти в Российской Федерации.
В целом, анализ литературы показывает как теоретическую многогранность самого понятия «кадровая политика», так и многофункциональность его практического использования. Вместе с тем, сегодня существует проблема, заключающаяся в противоречии между необходимостью и потребностью проведения эффективной кадровой политики и недостаточностью ее теоретической проработк и, как социальной теории, и технологического планирования, как управленческой практики, на разных уровнях государственной гражданской службы, в частности, на уровне субъекта Федерации.
Объект исследования.Реализация государственной кадровой
политики.
Предмет исследования.Государственная кадровая политика Мэрии г. Кызыла Республики Тыва в современных условиях развития системы муниципального образования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение государственной кадровой политики в государственной службе, а так же разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в государственной службе на примере Мэрии города Кызыла Республики Тыва.
Поставленную цель конкретизируют следующие взаимосвязанные задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики в органах государственной службы.
2. Рассмотреть феномен кадровой политики как направления социального управления и системы управления человеческими ресурсами.
3. Выявить основные проблемы в кадровой политики и технологии их преодоления.
4. Проанализировать государственную кадровую политику в Мэрии г. Кызыла Республики Тыва...
✅ Заключение
В итоге изучения темы исследования отметим, что выдвинутые цель и задачи были достигнуты.
Из вышеизложенного материала выяснилось, что эффективная кадровая политика основывается на следующих основных принципах:
- системности кадровых процессов (взаимосвязи, согласованности, последовательности, преемственности всех элементов кадрового обеспечения государственных структур);
- интегративности содержания кадровой политики, соединяющей в себе организационные, экономические, социальные, правовые, культурологические, нравственно-психологические, национальные, компоненты, влияющие на состояние кадров государственной службы и на выполнение (обеспечение) ими общественно необходимых государственных функций;
- научности и объективности при реализации кадровой функции государственного управления;
- оптимизации кадровых процессов как важной функциональной характеристики эффективности кадровой составляющей государственного управления;
- сочетания стабильности кадрового состава с его постепенным и стратегически выверенным обновлением.
В Республике Тыва реформирование государственной гражданской и муниципальной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности других субъектов Российской Федерации.
Созданная в республике государственная гражданская и муниципальная служба в настоящее время требуют развития и совершенствования с учетом современных требований, предъявляемых к уровню образования и квалификации гражданских и муниципальных служащих...
Из вышеизложенного материала выяснилось, что эффективная кадровая политика основывается на следующих основных принципах:
- системности кадровых процессов (взаимосвязи, согласованности, последовательности, преемственности всех элементов кадрового обеспечения государственных структур);
- интегративности содержания кадровой политики, соединяющей в себе организационные, экономические, социальные, правовые, культурологические, нравственно-психологические, национальные, компоненты, влияющие на состояние кадров государственной службы и на выполнение (обеспечение) ими общественно необходимых государственных функций;
- научности и объективности при реализации кадровой функции государственного управления;
- оптимизации кадровых процессов как важной функциональной характеристики эффективности кадровой составляющей государственного управления;
- сочетания стабильности кадрового состава с его постепенным и стратегически выверенным обновлением.
В Республике Тыва реформирование государственной гражданской и муниципальной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности других субъектов Российской Федерации.
Созданная в республике государственная гражданская и муниципальная служба в настоящее время требуют развития и совершенствования с учетом современных требований, предъявляемых к уровню образования и квалификации гражданских и муниципальных служащих...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.