Введение 3
1 Теоретические и методические основы анализа использования трудовых
ресурсов предприятия 5
1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов как экономической
категории 5
1.2 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия 12
2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО
«Молния-Ямал» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого
предприятия 20
2.2 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов ООО «Молния
Ямал» 27
3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых
ресурсов курортного комплекса ООО «Молния Ямал» 36
3.1 Рекомендации по организации внутрифирменного обучения персонала
ООО «Молния Ямал» 36
3.2 Внедрение кадрового контроллинга в системе управления персоналом
ООО «Молния Ямал» 45
Заключение 51
Список использованной литературы 56
Трудовые ресурсы или кадры предприятия являются одним из главных ресурсов любого предприятия. Финансовые результаты деятельности во многом зависят от квалификации персонала. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами способствует эффективной работе предприятия, позволяет наращивать объемы реализации услуг, и как следствие увеличение прибыли.
Если подходить к определению трудовых ресурсов как к социально - экономической категории, то трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая работая, может производить продукцию или оказывать услуги.
Для эффективной работы предприятия необходимы трудовые ресурсы, способные к обучению и развитию своих профессиональных навыков.
В современных экономических условиях руководители предприятий должны понимать значение человеческого фактора и по возможности вкладывать денежные средства в переподготовку и повышения квалификации персонала, стимулировать и мотивировать трудозатраты работников, что, в конечном счете, приведет к повышению эффективности труда и в целом к улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Социально-экономические преобразования современной российской экономики влекут за собой и необходимость изменений в регулировании трудовых отношений, системы организации труда и законодательной регламентации трудовой деятельности персонала.
В современных экономических условиях предприятия могут добиться повышения эффективности своей деятельности, при условии рационального использования трудовых ресурсов, причем процесс обучения персонала должен носить постоянный характер.
Тема выпускной квалификационной работы «Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия»...
На сегодняшний день, персонал является стратегическим ресурсом
предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует
эффективной работе предприятия, позволяет наращивать объемы реализации
услуг, и как следствие увеличение прибыли.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является
одним из основных источников экономического роста предприятия.
Следовательно, анализ показателей использования трудовых ресурсов таких
как обеспеченность, динамики изменения численности, распределение
работников по стажу, образованию, возрастным группам имеет немаловажное
значение.
Результаты исследования курортного комплекса ООО «Молния Ямал»
показали:
1) По экономическим показателям
Из представленных в активе баланса данных видно, что в 2018г. в
активах организации доля внеоборотных средств составляет 31,7%, а текущих
активов – 68,3%. Активы организации за анализируемый период (2018 год)
увеличились на 81981 тыс. руб. или на 16,7%.
Одновременно, в пассиве баланса наибольший прирост произошел
по строке «нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (+84468 тыс.
руб., или 98% вклада в прирост пассивов организации за год).
Из «Отчета о финансовых результатах» следует, что за 2018 г.
организация получила прибыль от продаж в размере 122427 тыс. руб., что
составило 13,9% от выручки.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прибыль от
продаж выросла на 38690 тыс. руб., или на 46,2%.
По сравнению с прошлым периодом в текущем периоде выросла
как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на
113051 и 74361 тыс. руб. соответственно)...
