Совершенствование организации оплаты труда на предприятии,

Содержание

Глава 1. Теоретические основы совершенствования заработной платы на
предприятии ................................................................................................ 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы на предприятии 5
1.2. Формы и системы оплаты труда ...................................................... 12
1.3. Исследование путей совершенствования заработной платы на предприятии 17
Глава 2. Анализ совершенствования заработной платы на предприятии. 26
2.1 Анализ численности персонала......................................................... 26
2.2 Оплата труда торгового персонала как предмет анализа ............... 31
2.3. Современные методики анализа эффективности оплаты труда наемного
персонала. .................................................................................................. 35
Глава 3.Анализ применения путей совершенствования заработной платы на
предприятии. ............................................................................................. 44
3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Бегет». . 44
3.2 Анализ организации оплата труда ООО «Бегет» ........................... 46
3.3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты
труда в ООО «Бегет». ............................................................................... 60
Заключение ................................................................................................ 66
Список литературы................................................................................... 68
Приложение............................................................................................... 71

Введение

Актуальность темы «Совершенствование организации оплаты труда на
предприятии» обусловлена тем, что в современных рыночных условиях предприятия
имеют права в области заработной платы, но не имеют методических материалов, тем
самым затрудняя совершенствование тарифного плана и условий оплаты труда.
Цель данной выпускной квалификационной работы является изучение и
совершенствование организации оплаты труда на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо следующее:
- раскрыть сущность, понятие и функции оплаты труда работников, ФОТ,
премиальной системы и численности персонала.
- исследовать формы и системы оплаты труда на предприятии;
- проанализировать численность персонала, фонд оплаты труда, премиальную
систему оплаты труда на предприятии, использование рабочего времени,
среднесписочную численность персонала,
- изучить особенности формирования совершенствования организации
оплаты труда на предприятии;
- дать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на
предприятии и оценить их эффективность.
Объект исследования – организационно-правовая форма ООО «Бегет»
Предмет исследования – совершенствование организации оплаты труда на
предприятии.
Для изучения темы выпускной квалификационной работы использовались
такие теоретические и методологические материалы как законы РФ, указы
президента РФ, постановления исполнительных органов власти РФ; монографии,
учебники, справочники, а также статьи, публикуемые в журналах; ведомственные
документы: учредительные документы и устав организации; годовой бухгалтерский
баланс; планы работы организации.
Данная работа включает рекомендации в области формирования и
совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии,
направленные на повышение конкурентоспособности и эффективности
функционирования предприятия...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Заключение

Роль заработной платы в экономическом развитии государства трудно
переоценить, она является фактором роста доходов трудящихся.
В ней заключается и находит своё выражение вся полнота экономических
связей общества с трудовыми коллективами и рядовыми работниками.
Можно сделать вывод, о том, что оплата труда на предприятии — это оценка
стоимости и цены рабочей силы в денежном эквиваленте, которым является любая
форма заработка, выплачиваемого собственником предприятия за выполненную
работу.
Под формами и системами заработной платы работников подразумевают
определенный способ связи между количеством труда и качеством труда, то есть
между мерой трудовых затрат и оплатой труда.
Структура заработной платы сотрудников напрямую зависит от того, какая
форма труда используется в организации.
Для совершенствования заработной платы на предприятии необходимо в
первую очередь удовлетворить личные и общественные потребности, решить
задачи, способствующие повышению эффективности производства, а для этого
необходимо создать для работников организации условия, которые будут
стимулировать их к наращиванию высокоэффективной техники и улучшению
использования ресурсов производства.
Чтобы решить поставленную задачу необходимо провести исследование, в
ходе которого нужно рассчитать и проанализировать численность работников,
далее провести анализ производительности труда и использования рабочего
времени, провести анализ расходов, связанных с выплатой заработной платы
работникам. В указанные выплаты будут входить зарплата и премирование.
По итогам данного анализа определив слабые стороны организации,
необходимо разработать пути совершенствования организации оплаты труда на
предприятии.
В первую очередь предприятию необходимо направить ресурсы на обучение
и подготовку высоко квалифицированных сотрудников. Данные действия помогут в
дальнейшем оптимизировать работу предприятия и увеличить ее производительность. Кроме того, сотрудники, которые будут иметь возможность повышать свои знания и квалификацию будут стремиться оправдать затраченные ресурсы на них, делая свою трудовую деятельность высокоэффективной, так как за эффективный труд существует множество методов поощрения...

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(ред. от 01 04. 2019 г.).
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом
организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2016. – 425 с.
3. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность.
/Е.А. Антосенков //Экономист. 2016. - № 7.
4. Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект
современного рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2016. №4.
С.73-75
5. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э.
Берзинь, Н.Ю. Иванова . - М.: КноРус, 2016. - 350 c.
6. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для
бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. - М.: Дашков и К,
2016. - 292 c.
7. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации
труда персонала организации // Экономика региона. 2016. №4. С.75-81
8. Бабук И.М. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие /
И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Нов. знание, 2015. - 439 c.
9. Базилевич А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для
бакалавров / В.Я. Горфинкель, А.И. Базилевич, Л.В. Бобков . - М.: Проспект, 2016. -
640 c.
10. Баянова О.В. Управление затратами на оплату труда по данным
управленческого анализа // Известия УрГЭУ. 2017. №2 (34). С.125-133
11. Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда
// Вестник КемГУ. 2016. №4 (56). С.169-173
12. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.И. Волков,
В.К. Скляренко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 264 c.
13. Гильтман М. А. Трансформация форм и разновидностей оплаты труда в
современных условиях // Вестник Тюменского государственного университета.
Социально-экономические и правовые исследования. 2016. №4. С.164-169
69
14. Гладышев И.Г. Повышение производительности труда предприятий за
счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников //
Вестник ТГУ. 2016. №11. С.109-113
15. Григашкина С.И.Методика оценки эффективности заработной платы //
Вестн. Том. гос. ун-та. 2016. №322. С.148-152... 31