Тема: Анализ производительности труда на предприятии и пути повышения

Термин «производительность» используется в современной экономической науке не только по отношению к трудовому ресурсу, задействованному в производственной деятельности. Поскольку, согласно положениям современной экономической теории, выделяют четыре основных фактора производства: труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых обеспечивает производство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала, энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию. Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период» .
Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. .
Рост производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышение культурно -технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производстве ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.
В наше время вопросы повышения производительности труда очень актуальны.
Целью данной работы является разработка организационных мероприятий по повышению производительности труда в ПАО «НЕФАЗ».
Для достижения главной цели выпускной квалификационной работы были поставлены следующие задачи:
- Изучить экономическое содержание производительности труда и ее значение;
- Изучить систему показателей производительности труда;
- Рассмотреть факторы, оказывающие влияние на производительность труда на предприятии «НЕФАЗ»;
- Изучить систему показателей производительности труда на обследуемом предприятии;
- Дать характеристику исследуемому предприятию ПАО «НЕФАЗ»;
- Проанализировать трудовые ресурсы на ПАО «НЕФАЗ»;
- Выполнить факторный анализ производительности труда ПАО «НЕФАЗ»;
- Разработать организационные мероприятия по повышению производительности труда на ПАО «НЕФАЗ».
Объектом исследования данной работы является автомобилестроительная компания ПАО «НЕФАЗ».
Предмет исследования - производительность труда работников ПАО «НЕФАЗ».
При написании работы были использованы финансово-экономический, сравнительный методы, а также метод сопоставления, анализа, дедукции, классификации, расчета финансовых показателей, обобщения и оценки, подходы к определению понятия таких авторов, как Ткаченко В.П., Ноткин А.И., Майкл Альберт, Франклин Хедоури и др.
Результаты исследований, проведенных в данной работе, могут быть рекомендованы к использованию их в организации, планировании и управлении хозяйственной деятельность предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы основного текста, заключение, список использованных источников и приложения.

Купить

Один из самых важных стратегических инструментов любого предприятия является рост производительности труда, который можно достигнуть благодаря оптимальному использованию трудовых ресурсов и обязательному повышению квалификационного и образовательного уровня работников предприятий. От уровня производительности труда зависят результаты деятельности организации, объем, качество и своевременность выполнения работ, возможность использования современных технологий и прибыль и ряд других экономических показателей.
Исследуя тему «Анализ производительности труда на предприятии и пути повышения» на ПАО «НЕФАЗ», в ходе работы была выявлена необходимость в повышении производительности труда на предприятии.
Была достигнута цель - это разработка организационных мероприятий по повышению производительности труда в ПАО «НЕФАЗ».
Выполнены следующие задачи:
- Изучить экономическое содержание производительности труда и ее значение;
- Изучить систему показателей производительности труда;
- Рассмотреть факторы, влияющие на производительность труда;
- Изучить систему показателей производительности труда;
- Дать характеристику исследуемому предприятию ПАО «НЕФАЗ»;
- Проанализировать трудовые ресурсы на ПАО «НЕФАЗ»;
- Провести факторный анализ производительности труда ПАО «НЕФАЗ»;
- Разработать организационные мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.
За анализируемый период показатели автозавода по производительности труда, трудоемкости и выработки продукции в 2022 год претерпели изменения: производительность труда снизилась на 1 687 тыс.руб/чел. и составила 3 905, трудоемкость увеличилась и стала равна 189,1 час., выработка составила 0,005.
В ходе исследования было обнаружено, что в соответствии с Трудовым законодательством, Коллективным и Трудовым договорами, заработная плата на ПАО «НЕФАЗ» состоит из постоянной и переменной частей. Также установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Анализ трудовых ресурсов предприятия показал, что среднесписочная численность персонала за 2020-2022 гг. увеличилась почти на 470 человек. Коэффициент оборота по приему увеличился на 0,04, это свидетельствует о том, что на предприятии наблюдается рост кадров.
На основе анализа трудовых ресурсов мной были предложены организационные мероприятия для повышения производительности труда на ПАО «НЕФАЗ», такие как:
1. Разработка премиальной системы.
2. Применение системы оплаты труда с использование коэффициента трудового участия (КТУ) для производственных рабочих.
3. Ликвидация потерь рабочего времени с помощью хронометража.

Купить