Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Можно сказать, что заработная плата играет большую роль в заинтересованности работника результатом его собственного труда,
улучшении количества и качества продукции (услуги) и повышения производительности. Т.к. она является основным источником дохода. В настоящий момент в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Но само вознаграждение зависит от условий, качества и количества выполненной работы, от её сложности и квалификации работника. К составу заработной платы также относятся стимулирующие и компенсационные выплаты.
Организация сама выбирает систему оплаты труда. Существует несколько основных разновидностей систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. Есть множество подвидов этих системы, предприятие может выбрать самостоятельно оптимальную для себя систему оплаты труда. К основным формам оплаты труда относят повременную и сдельную, основанные на использовании тарифной системы. При сдельной форме, оплата предполагается в заранее установленном размере каждой единицы выполненной работы, т.е. зарплата работника зависит от установленного размера за единицу работы и объема выполненных работ. При повременной, зарплата начисляется за отработанное время, по данным табельного учета и установленной тарифной ставки (оклада).
Объектом выпускной квалификационной работы является общество с ограниченной ответственностью «Уют-Мастер», занимающееся строительными отделочными работами.
Оказание услуг по ремонту помещений можно выделить как основную категорию по количеству продаж, количество продаж по данному виду деятельности в 2022 году увеличилось на 19,3% по сравнению с 2021 годом, а оказание услуг по монтажу и демонтажу увеличились на 51,9%. Общий объем
продаж увеличился на 33,8%, что фактически свидетельствует об активности компании.
Среднесписочная численность в 2022 году составила 196 человек, что на 8,8% выше показателя 2020 г и на 3,2 % выше показателя 2021 г. Увеличение численности персонала связано с расширением деятельности предприятия по отелочным и ремонтным работам. Также можно отметить, что за период 2020- 2022 г численность руководящего состава на предприятии осталась без изменений и составила в общей структуре численности предприятия в 2022 г 5,6%.
Основную долю в структуре персонала ООО «Уют Мастер» втечении рассматриваемого периода составляют рабочие, которые занимаются строительством объектов и отделкой помещений, вторую категорию сотрудников составляют специалисты, в их состав включены сметчики, инженеры проектировщики, сотрудники отделов по работе с клиентами, кадрового сектора, финансового отдела, отдела маркетинга.
Фонд оплаты труда в 2022 год в сравнении с 2021 годом возрос на 327043 рублей, темп роста составил 118,1%. Увеличение фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда.
Труд руководителей, специалистов и служащих ООО «Уют-Мастер» оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени.
Для того, чтобы выявить проблемы в системе оплаты труда сотрудников ООО «Уют-Мастер» был проведен опрос среди сотрудников.
Полученные результаты означают, что неудовлетворенность содержанием работы, условиями труда может означать, что сотрудники выполняют свои задачи неэффективно, что напрямую влияет на эффективность всей компании.
...

Купить