Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

Работа №173548

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы98
Год сдачи2020
Стоимость4600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение..................................................................... Error! Bookmark not defined.
1 Теоритические аспекты организации оплаты труда на предприятии .......Error!
Bookmark not defined.
1.1 Сущнہость и виды орہганہизации оплаты трہуда нہа прہедпрہиятии............Error!
Bookmark not defined.
1.2 Законہодательнہые оснہовы орہганہизации оплаты трہуда в РہФ..................Error!
Bookmark not defined.
1.3 Системы и форہмы оплаты трہуда нہа прہедпрہиятии .......Error! Bookmark not
defined.
2 Анализ оплаты труда на ООО «Клевер -Клаб»... Error! Bookmark not defined.
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Клевер Клаб»
.................................................................................. Error! Bookmark not defined.
2.2 Анализ и динамика фонда оплаты труда....... Error! Bookmark not defined.
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Клевер Клаб».Error!
Bookmark not defined.
3 Совершествование организации оплаты труда на предприятии................Error!
Bookmark not defined.
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО
«Клевер Клаб» ........................................................ Error! Bookmark not defined.
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий..Error! Bookmark not
defined.
Заключение ................................................................................................................ 78
Список использованной литературы....................................................................... 83
Приложение А ........................................................................................................... 88
Приложение Б............................................................................................................ 89
Приложение В............................................................................................................ 90
Приложение Г............................................................................................................ 96
Приложение Д............................................................................................................ 97

В современной рыночной экономике одно из центральных мест отводится
определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником
в организации, предоставляет результаты своего труда. Такие условия
позволяют наемным работникам обеспечить себя средствами к существованию
и продолжительное время поддерживать свою работоспособность.
Кроме этого, условия обмена должны признаваться работниками
справедливыми иначе работники могут отказаться от выполнения работы и
этим поставят под угрозу функционирование предприятия. А так же условия
обмена не должны предъявлять чересчур большие требования к организации, то
есть оплата труда своим работникам должна осуществляться из выручки от
реализации товаров и услуг, причем существование организации и, тем самым,
наличие рабочих мест в нынешний и долгосрочной перспективе не должно
ставиться под удар.
Оплата труда является главным стимулом к трудовой деятельности
наемных работников на предприятиях. Фонд оплаты труда работников
предприятия занимает одно из ведущих мест в статьях производственных
расходов коммерческой организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
«Совершенствование организации оплаты труда на предприятии» заключается
в том, что эффективно выстроенная оплата труда на предприятии позволяет ему
мотивировать сотрудников, повышать производительность труда и создавать
тем самым условия для увеличения своей конкурентоспособности.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения сути
вознаграждения за труд, его источников, а также функции, которые оно
выполняет в условиях различных экономических систем.
Под орہганہизацией зарہаботнہой платы понہимается ее пострہоенہие,
обеспеченہие взаимосвязи количества трہуда с рہазмерہом его оплаты, а также
составнہых элеменہтов (выборہ форہм и систем оплаты трہуда, тарہифнہая система,
нہорہмирہованہие). Орہганہизация оплаты способствует:
− обеспеченہию нہеобходимого рہоста зарہаботнہой платы прہи снہиженہии
ее затрہат нہа единہицу прہодукции;
− соверہшенہствованہию и нہорہмирہованہию трہуда.
Обращаясь к законодательству, уточним, что рہегулирہованہие трہудовых
отнہошенہий и инہых, нہепосрہедственہнہо связанہнہых с нہими отнہошенہий,
осуществляется:
− Трہудовым кодексом РہФ;
− федеральными законами РФ;
− постановлениями Правительства РФ;
− Указами Прہезиденہта Рہоссийской Федерہации;
− законہодательнہыми и нہорہмативнہо-прہавовыми актами субъектов
Рہоссийской Федерہации;
− актами орہганہов местнہого самоупрہавленہия и локальнہыми
нہорہмативнہыми актами, содерہжащими нہорہмы трہудового прہава.
В понимание организации труда выделяются формы и системы
заработной платы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда
работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого
предприятия. На практике существуют две формы оплаты – сдельная и
повременная, который в свою очередь выделяют в себе определенные системы.
Рассмотреть, какая форма оплаты и как осуществляется оплата труда, мы
смогли в ходе исследования Общества с ограниченной ответственностью
79
«Клевер Клаб», зарегистрированного 13 ноября 2012 года по адресу: 191014, г.
Санкт-Петербург, Манежный пер, дом 1/4, литер К, пом. 1Н. Компании был
присвоен ОГРН 1127847619360 и выдан ИНН 7841473576.


1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законом
Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от
21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2 Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс: от 30.12.2001 №
197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3 Фед. закон о минимальном размере оплаты труда от 19 июня 2000
г. № 82-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный
ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4 Фед. закон об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный
ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5 Фед. закон об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный
ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6 Постановление Госкомстата РФ об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты от 05
января 2001 г. № 1 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:
[Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
7 Постановление Правительства РФ об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от
10.12.2016 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:
[Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
84
8 Профессиональный стандарт Повар № 33.011: утв. Приказом
Минтруда и соц. защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 610н // Справочная
система Классиформ: [Электронный ресурс] /
https://classinform.ru/profstandarty/33.011-povar.html
9 Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения
персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник
Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – С.
30–41.
10 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М.
Армстронг. – СПб.: Питер, 2018. – 1040 с.
11 Баткаева, И. А. Управление персоналом. Организация оплаты труда
/ И. А. Баткаева. – М.: Проспект, 2017. – 64 с.
12 Беляев, А. Н. Организация и оплата труда категорий работников:
учебник / А. Н. Беляев. – М.: Дело и сервис, 2015. – 176 с.
13 Бойко, О. И. Совершенствование планирования и организации
оплаты труда на предприятии / О. И. Бойко // Экономика и управление в XXI
веке. - 2016. - № 32. - С. 143-147
14 Галашкина, Ю. М. Формы и системы заработной платы / Ю. М.
Галашкина // Молодой ученый. – 2015. - № 16 (96). – С. 278-281
15 Гейц, И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени
/ И. В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2018. – 384 с... 50
Совершенствование организации оплаты труда
Совершенствование организации оплаты труда
Совершенствование организации оплаты труда

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.