Введение........2
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии ......
1.1 Сущность и виды организации оплаты труда на предприятии...........
1.2 Законодательные основы организации оплаты труда в РФ.........
1.3 Системы и формы оплаты труда на предприятии ....
2 Анализ оплаты труда на ООО «Клевер -Клаб»...
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Клевер Клаб»
..........................
2.2 Анализ и динамика фонда оплаты труда....... Error! Bookmark not defined.
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Клевер Клаб».
3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии..............
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО
«Клевер Клаб» ...............
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий..
Заключение ........... 78
Список использованной литературы............................ 83
Приложение А ...................... 88
Приложение Б.................... 89
Приложение В.................. 90
Приложение Г.................. 96
Приложение Д.................... 97
В современной рыночной экономике одно из центральных мест отводится определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником в организации, предоставляет результаты своего труда. Такие условия позволяют наемным работникам обеспечить себя средствами к существованию
и продолжительное время поддерживать свою работоспособность.
Кроме этого, условия обмена должны признаваться работниками справедливыми иначе работники могут отказаться от выполнения работы и этим поставят под угрозу функционирование предприятия. А так же условия обмена не должны предъявлять чересчур большие требования к организации, то
есть оплата труда своим работникам должна осуществляться из выручки от
реализации товаров и услуг, причем существование организации и, тем самым,
наличие рабочих мест в нынешний и долгосрочной перспективе не должно
ставиться под удар.
Оплата труда является главным стимулом к трудовой деятельности
наемных работников на предприятиях. Фонд оплаты труда работников
предприятия занимает одно из ведущих мест в статьях производственных
расходов коммерческой организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
«Совершенствование организации оплаты труда на предприятии» заключается
в том, что эффективно выстроенная оплата труда на предприятии позволяет ему
мотивировать сотрудников, повышать производительность труда и создавать
тем самым условия для увеличения своей конкурентоспособности.
Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения сути вознаграждения за труд, его источников, а также функции, которые оно выполняет в условиях различных экономических систем.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование)...
