📄Работа №173265
Тема: Формирование системы оплаты труда работников предприятия
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
72 листов
Год:
2021
Просмотров:
76
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования
оплаты труда 5
1.2 Формы заработной платы и системы оплаты труда на предприятии .... 13
1.3 Формирование системы оплаты труда на предприятии 27
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АвтоРус» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ООО «АвтоРус» 36
2.2. Анализ численности персонала и фонда заработной платы
ООО «АвтоРус» 43
2.3 Анализ системы оплаты труда ООО «АвтоРус» 49
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ООО «АвтоРус» 57
3.1. Достоинства и недостатки системы оплаты труда, установленной на предприятии ООО «АвтоРус» 57
3.2 Совершенствование системы оплаты труда ООО «АвтоРус» 59
3.3 Планирование мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда ООО «АвтоРус» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования
оплаты труда 5
1.2 Формы заработной платы и системы оплаты труда на предприятии .... 13
1.3 Формирование системы оплаты труда на предприятии 27
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АвтоРус» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ООО «АвтоРус» 36
2.2. Анализ численности персонала и фонда заработной платы
ООО «АвтоРус» 43
2.3 Анализ системы оплаты труда ООО «АвтоРус» 49
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ООО «АвтоРус» 57
3.1. Достоинства и недостатки системы оплаты труда, установленной на предприятии ООО «АвтоРус» 57
3.2 Совершенствование системы оплаты труда ООО «АвтоРус» 59
3.3 Планирование мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда ООО «АвтоРус» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
📖 Введение
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Актуальность темы формирования системы оплаты труда на производстве на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, один из основных стимулов качественной работы персонала предприятия.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение формирования системы оплаты труда работников ООО «АвтоРус».
Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятии.
2. Проанализировать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «АвтоРус».
3. Провести анализ численности персонала и фонда заработной платы ООО «АвтоРус».
4. Рассмотреть систему оплаты труда ООО «АвтоРус.
5. Представить совершенствование формирования системы оплаты труда ООО «АвтоРус»...
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Актуальность темы формирования системы оплаты труда на производстве на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, один из основных стимулов качественной работы персонала предприятия.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение формирования системы оплаты труда работников ООО «АвтоРус».
Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятии.
2. Проанализировать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «АвтоРус».
3. Провести анализ численности персонала и фонда заработной платы ООО «АвтоРус».
4. Рассмотреть систему оплаты труда ООО «АвтоРус.
5. Представить совершенствование формирования системы оплаты труда ООО «АвтоРус»...
✅ Заключение
Актуальность работы определяется ее направленностью на процесс совершенствования системы оплаты труда в организации, т.к. оплата труда - один из главных факторов стимулирования персонала.
В данной работе под объектом исследования понимается ООО «АвтоРус». Эта компания занимается предоставлением услуг в виде грузоперевозок.
В теоретическом материале были рассмотрены такие вопросы, как: сущность, формы и системы оплаты труда, функции и роль заработной платы, начисление и выплата заработной платы на предприятии.
Организация оплаты труда - очень трудоемкий процесс, к которому необходимо подходить с большой ответственностью и необходимыми знаниями и ресурсами. Работодателям нужно выбирать подходящую систему оплаты труда, чтобы она была удобна для них и для работников, выгодна и актуальна. Также, нужно разрабатывать подходящую систему премирования работников, которая будет актуальна на конкретном предприятии и будет мотивировать работников выполнять свою работу лучше и эффективнее, что позволит всей организации подняться на новый уровень, так как в ней будут работать более квалифицированные, старательные кадры, которые знают свое дело и стремятся выполнить свою работу еще лучше.
Был проведен анализ организации оплаты труда на предприятии.
На рассматриваемом предприятии установлена окладная и окладно - премиальная система, которая имеет много минусов и при специфике организации в общем и специфике работы кадров и приносит убытки из -за нерационального использования средств на оплату труда.
В работе предложены способы совершенствования системы оплаты труда, которые должны положительно сказаться на работе предприятия, решить проблемы в сфере оплаты труда работников, а именно: неудобство расчета заработной платы для некоторых сотрудников...
В данной работе под объектом исследования понимается ООО «АвтоРус». Эта компания занимается предоставлением услуг в виде грузоперевозок.
В теоретическом материале были рассмотрены такие вопросы, как: сущность, формы и системы оплаты труда, функции и роль заработной платы, начисление и выплата заработной платы на предприятии.
Организация оплаты труда - очень трудоемкий процесс, к которому необходимо подходить с большой ответственностью и необходимыми знаниями и ресурсами. Работодателям нужно выбирать подходящую систему оплаты труда, чтобы она была удобна для них и для работников, выгодна и актуальна. Также, нужно разрабатывать подходящую систему премирования работников, которая будет актуальна на конкретном предприятии и будет мотивировать работников выполнять свою работу лучше и эффективнее, что позволит всей организации подняться на новый уровень, так как в ней будут работать более квалифицированные, старательные кадры, которые знают свое дело и стремятся выполнить свою работу еще лучше.
Был проведен анализ организации оплаты труда на предприятии.
На рассматриваемом предприятии установлена окладная и окладно - премиальная система, которая имеет много минусов и при специфике организации в общем и специфике работы кадров и приносит убытки из -за нерационального использования средств на оплату труда.
В работе предложены способы совершенствования системы оплаты труда, которые должны положительно сказаться на работе предприятия, решить проблемы в сфере оплаты труда работников, а именно: неудобство расчета заработной платы для некоторых сотрудников...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.