📄Работа №17272
Тема: Разработка методов повышения производительности труда в ЗАО «Связьстройдеталь»
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Менеджмент
Объем:
66 листов
Год:
2018
Просмотров:
682
4900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Понятие и функции производительности труда, её взаимосвязь с эффективностью производства…………………………………………………..6
1.2. Факторы роста производительности труда…………………………..9
1.3. Управление производительностью труда…………………………..12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «Связьстройдеталь»….22
2.2. Исследование динамики производительности труда и оценка использования рабочего времени ЗАО «Связьсторойдеталь»………………..29
2.3. Исследование структуры и динамики численности работников ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...40
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»
3.1. Основные направления роста производительности труда в ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...46
3.2. Методы повышения производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...48
3.3. Оценка экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий……………………………………………………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...65
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Понятие и функции производительности труда, её взаимосвязь с эффективностью производства…………………………………………………..6
1.2. Факторы роста производительности труда…………………………..9
1.3. Управление производительностью труда…………………………..12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «Связьстройдеталь»….22
2.2. Исследование динамики производительности труда и оценка использования рабочего времени ЗАО «Связьсторойдеталь»………………..29
2.3. Исследование структуры и динамики численности работников ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...40
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «СВЯЗЬСТРОЙДЕТАЛЬ»
3.1. Основные направления роста производительности труда в ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...46
3.2. Методы повышения производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь»……………………………………………………………...48
3.3. Оценка экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий……………………………………………………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...65
📖 Введение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями персонала и средств производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда.
Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким-либо определенным принципом для выбора оптимального варианта.
Объектом изучения в выпускной квалификационной работе является ЗАО «Связьстройдеталь».
Предметом данного исследования являются проблемы повышения производительности труда на предприятии.
Цель исследования – разработка методов повышения производительности труда в ЗАО «Связьстройдеталь».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Дать понятие производительности труда;
2. Выявить факторы роста производительности труда;
3. Определить резервы роста производительности труда.
4. Проанализировать динамику показателей производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь»;
5. Выявить резервы роста производительности труда исследуемого предприятия;
6. Разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь».
7. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Практическая ценность исследования состоит в возможности использования разработанных рекомендаций в производственной деятельности ЗАО «Связьстройдеталь».
В работе использованы методы экономического и статистического анализа, методы расчета ожидаемой экономической эффективности, методическая и периодическая литература, документация предприятия.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями персонала и средств производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда.
Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким-либо определенным принципом для выбора оптимального варианта.
Объектом изучения в выпускной квалификационной работе является ЗАО «Связьстройдеталь».
Предметом данного исследования являются проблемы повышения производительности труда на предприятии.
Цель исследования – разработка методов повышения производительности труда в ЗАО «Связьстройдеталь».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Дать понятие производительности труда;
2. Выявить факторы роста производительности труда;
3. Определить резервы роста производительности труда.
4. Проанализировать динамику показателей производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь»;
5. Выявить резервы роста производительности труда исследуемого предприятия;
6. Разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда ЗАО «Связьстройдеталь».
7. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Практическая ценность исследования состоит в возможности использования разработанных рекомендаций в производственной деятельности ЗАО «Связьстройдеталь».
В работе использованы методы экономического и статистического анализа, методы расчета ожидаемой экономической эффективности, методическая и периодическая литература, документация предприятия.
✅ Заключение
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
В ходе проведенной работы была изучена методическая и периодическая литература по вопросам повышения эффективности трудовой деятельности работников и производительности труда. Проанализированы показатели производительности труда, факторы, на них влияющие, за три года, предложены мероприятия, направленные на повышение производительности труда. Была проведена фотография рабочего времени, анкетирование работников, изучена внутренняя отчетность организации, проанализированы основные финансово-экономические и трудовые показатели. Была изучена структура и динамика персонала, затрат рабочего времени, организационная структура. Производительность труда в течении трех лет растет, но темпы ее роста постепенно снижаются. Выявлены взаимосвязи между изменениями структуры кадров и изменениями трудовых и экономических показателей. Производительность труда основных работников выше, чем производительность труда остальных работников. Прямой взаимосвязи между ростом производительности труда и ростом заработной платы не наблюдается, однако на производительность труда оказывает влияние текучесть кадров, причиной которой является низкий уровень заработной платы. Положительное влияние на рост производительности труда оказало увеличение доли рабочих в структуре персонала организации. Отрицательное влияние на рост производительности труда оказывают избыточность обслуживающего и управленческого персонала, излишне сложная организационная структура, снижение образовательного уровня работников, очень высокая текучесть кадров. Были выявлены факторы организационного характера, приводящие к нерациональным затратам рабочего времени, таким образом препятствующие росту производительности труда.
Был разработан комплекс мероприятий направленных на повышение производительности труда и улучшение использования трудовых ресурсов, в том числе:
• Обеспечение персонала оперативными средствами связи и доступа к информации;
• введение планово-предупредительной системы обслуживания вычислительной и оргтехники;
• упразднение управления №8;
• сокращение численности руководителей высшего звена;
• увеличение заработной платы отдельным категориям работников.
Данные мероприятия направлены сокращение текучести кадров, нерациональных затрат рабочего времени и как результат, условное высвобождения численности. Общий экономически эффект от внедрения данных мероприятий составляет 59 407 383 рублей в год, или приблизительно 5 % от годовой выручки.
Все предложенные мероприятия взаимосвязаны между собой и внедрение одного не возможно без внедрения другого.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
В ходе проведенной работы была изучена методическая и периодическая литература по вопросам повышения эффективности трудовой деятельности работников и производительности труда. Проанализированы показатели производительности труда, факторы, на них влияющие, за три года, предложены мероприятия, направленные на повышение производительности труда. Была проведена фотография рабочего времени, анкетирование работников, изучена внутренняя отчетность организации, проанализированы основные финансово-экономические и трудовые показатели. Была изучена структура и динамика персонала, затрат рабочего времени, организационная структура. Производительность труда в течении трех лет растет, но темпы ее роста постепенно снижаются. Выявлены взаимосвязи между изменениями структуры кадров и изменениями трудовых и экономических показателей. Производительность труда основных работников выше, чем производительность труда остальных работников. Прямой взаимосвязи между ростом производительности труда и ростом заработной платы не наблюдается, однако на производительность труда оказывает влияние текучесть кадров, причиной которой является низкий уровень заработной платы. Положительное влияние на рост производительности труда оказало увеличение доли рабочих в структуре персонала организации. Отрицательное влияние на рост производительности труда оказывают избыточность обслуживающего и управленческого персонала, излишне сложная организационная структура, снижение образовательного уровня работников, очень высокая текучесть кадров. Были выявлены факторы организационного характера, приводящие к нерациональным затратам рабочего времени, таким образом препятствующие росту производительности труда.
Был разработан комплекс мероприятий направленных на повышение производительности труда и улучшение использования трудовых ресурсов, в том числе:
• Обеспечение персонала оперативными средствами связи и доступа к информации;
• введение планово-предупредительной системы обслуживания вычислительной и оргтехники;
• упразднение управления №8;
• сокращение численности руководителей высшего звена;
• увеличение заработной платы отдельным категориям работников.
Данные мероприятия направлены сокращение текучести кадров, нерациональных затрат рабочего времени и как результат, условное высвобождения численности. Общий экономически эффект от внедрения данных мероприятий составляет 59 407 383 рублей в год, или приблизительно 5 % от годовой выручки.
Все предложенные мероприятия взаимосвязаны между собой и внедрение одного не возможно без внедрения другого.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.