Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Формирование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Работа №172228

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

экономика

Объем работы85
Год сдачи2022
Стоимость4870 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Теоретические основы формирования эффективности использования
трудовых ресурсов на предприятии 6
1.1 Методические основы оценки эффективности использования трудовых
ресурсов 6
1.2 Особенности использования трудовых ресурсов на предприятии
природопользования 17
1.3 Воспроизводство трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге 22
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ПАО «Газпром» .. 33
2.1 Общая характеристика деятельности ПАО «Газпром» 33
2.2 Анализ финансово-экономических показателей ПАО «Газпром» 40
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
природопользования ПАО «Газпром» 50
3. Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия природопользования ПАО «Газпром» 59
3.1 Мероприятия нацеленные на формирование эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия природопользования ПАО «Газпром» 59
3.2 Расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий 64
Заключение 71
Список использованной литературы 73

Целесообразность использования категории эффективность труда подтверждается тем, что существующий в настоящее время стоимостной показатель производительности труда не в полной мере раскрывает достоверные показатели работы сотрудников предприятия, поскольку при его расчете не учитывается трудоемкость. Более того, высокий показатель выручки от реализации продукции предприятия не подтверждает высокий уровень производительности труда работников, так как во многом зависит от влияния ценового фактора. Применяя категорию «производительность труда» в своей практической деятельности, предприятие расширяет возможности экономического анализа, позволяет решить реальную проблему в части количественной оценки результатов труда отдельных сотрудников.
Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов предприятия, особенно производительности труда, позволяет делать выводы, касающиеся деятельности всего предприятия в целом. Не эффективно использованные трудовые ресурсы становятся фактором, не только порождающим проблемы в социально-трудовой сфере, но и являющиеся причиной не эффективной деятельности самого предприятия. Несмотря на актуальность темы, связанной с формированием эффективности труда, в данной проблемной области, в отличие от других сфер использования труда, не так много исследовательских работ, в которых авторы разрабатывают алгоритмы и механизмы повышения производительности труда, системы мотивации персонала предприятия, модели функционирования эффективных социально-трудовых отношений.
Цель работы - анализ процессов формирования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и разработка направлений её повышения.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы формирования эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
- выполнить анализ использования трудовых ресурсов предприятия ПАО «Газпром», проанализировав деятельность предприятия и оценив эффективность использования трудовых ресурсов предприятия;
- предложить мероприятия, нацеленные на совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия природопользования ПАО «Газпром», и произвести расчет экономического эффекта от их реализации.
Объектом данной работы выступает деятельность ПАО «Газпром».
Предметом является - формирование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Теоретическая основа магистерской диссертации состоит из положений концепции производительности труда, а также результатов эмпирического исследования проблем эффективности труда, представленных отечественными и зарубежными специалистами в своих исследованиях, публикациях, монографиях.
Методологическая основа магистерской диссертации состоит из методов теоретического познания, экономического, факторного и статистического; методов эмпирического исследования (обобщения).
Информационная база магистерской диссертации состоит из данных и аналитических отчетов Федеральной службы государственной статистики РФ; нормативных актов Правительства РФ; Трудового кодекса РФ; аналитических и информационных ресурсов ПАО «Газпром»; материалов статей и научно-практических конференций.
Объем и структура работы. Магистерская диссертация включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы из источников, приложения.
В первой главе раскрыты теоретические вопросы формирования эффективности использования трудовых ресурсов, так же представлена методическая основа оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Раскрыты особенности использования трудовых ресурсов на предприятии природопользования. Так же представлены статистические данные по трудовым ресурса в г. Санкт-Петербург.
Во второй главе проведен экономический анализ использования трудовых ресурсов в ПАО «Газпром». Проанализированы основные экономические показатели деятельности. Так же представлен анализ трудовых ресурсов: фонд оплаты труда, текучесть кадров, структура кадров, динамика изменения кадрового состава.
В третей главе предложены мероприятия на эффективное формирование использования трудовых ресурсов в ПАО «Газпром», так же осуществлен расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий.
В конце работы представлены обобщающие выводы по работе.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий, нацеленных на формирование эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «Газпром», которые в дальнейшем могут быть использованы на практике.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В результате выполнения данной диссертационной работы цель ее достигнута. Разработаны теоретические положения и методические рекомендации по формированию механизма управления эффективностью труда на российских предприятиях Разработаны мероприятия по повышению эффективности труда на предприятии ПАО «Газпром». Задачи, поставленные в работе решены.
Рассмотрены теоретические основы эффективности труда на российских предприятиях. На основе анализа и систематизации подходов к определению понятия «эффективность труда» автором сформулировано новое определение эффективности труда, отличающееся от существующих комплексным подходом и связывающий результаты деятельности предприятия, результативность, затраты и стоимость труда в процессе функционирования предприятия.
Эффективность труда может рассматриваться как обобщающий показатель, сбалансированный между результатами деятельности предприятия, результативностью, затратами и стоимостью труда в процессе функционирования предприятия. Управление эффективностью труда основывается на результатах трудовой деятельности, с помощью которых можно достичь эффективное функционирование предприятия, а также повысить конкурентоспособность. В диссертационной работе рассмотрены существующие механизмы управления эффективностью труда на предприятиях, выявлены их достоинства и недостатки и предложен усовершенствованный механизм управления эффективностью труда, отличающийся введением в него блока по разработке системы стимулирования и мотивации работников к повышению эффективности труда, установлению обратной связи с персоналом предприятия.
В ходе проведения анализа по данным ПАО «Газпром» было установлено, что кадровая политика проводиться на основе Конвенций Международной организации труда. Группа ПАО «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
Коэффициент текучести кадров ПАО «Газпром» в 2018 году составил 1,41%, в 2019 году отмечается его рост до 1,54%, в 2020 году произошло снижение до 1,39%. Следует отметить, что по данной отрасли коэффициент текучести составляет от 3% до 5%. Отсюда следует, что в ПАО «Газпром» стабильная ситуация.
Таким образом, для реализации основной цели ПАО «Газпром» как головной организации одной из целей инновационного развития является рост эффективности использования трудовых ресурсов, что малоэффективно без кадрового планирования.
Проводя анализ на примере ПАО «Газпром», были предложены мероприятия, которые позволят улучшить условия труда сотрудников и тем самым повысит эффективность использование трудовых ресурсов. В связи с этим предложено было ввести программу повышения квалификации сотрудников, которая позволит не только повысит интерес к работе, но и улучшит социально-психологический климат в организации. Расчет экономического эффекта показал, что мероприятие является целесообразным.



1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2014 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 31.01.2016 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2) от 05.08.2000 г. № 117- ФЗ (ред. 05.04.2016 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197- ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.).
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014 г.)
6. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 № 127 - ФЗ.
7. Приказ Министерства Финансов РФ «О формах бухгалтерской отчетности организации» от 02.07.2010 г. №66н (в ред. от 4.12.2012 г. №154н);
8. 10. Приказ Министерства Финансов РФ от 06.07.1999 г. №43н об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», ПБУ 4/99 (в ред. от 8.11.10 г.);
9. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99)» от 06.05.1999 г. № 32н (в ред. от 27.04.2012 г. №55н с годовой бухгалтерской отчетности за 2012 г.);
10. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)» от 06.05.1999 г. № 33н (в ред. от 27.04.2012 г. №55н с годовой бухгалтерской отчетности за 2012 г.).
11. Приказ Министерства Финансов РФ от 31.10.2000 г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 8.11.10 г.).
12. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. - М.: Дело и сервис, 2018. - 255 с.
13. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства.— М.: Наука, 1982.— 471 с.
14. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2018. - №5. - С.33-45.
15. Ларькова А.С. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Сборники конференций НИЦ Социосфера, 2018. - № 11. - С. 22- 23.
16. Шарипов С., Харисов Г., Колпаков П. Производительность труда как показатель эффективности использования производственных ресурсов /АПК: Экономика, управление, 2018. - № 8. - С. 41-44.
17. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. - М. : ИНФРА-М, 2020. - С. 65
18. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019.- с. 105
19. Ларькова А.С. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Сборники конференций НИЦ Социосфера, 2019. - № 11. - С. 22- 23
20. Журкина Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования, 2019. - № 8. - С. 56-57
21. Щипанова, Д. Г. Экономика труда. Учебник / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова. - М.: Инфра-М, РИОР, 2019. - 336 с.
22. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона //
Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12-15. Астраханцева, Е. Ю.
Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376.
23. Аубакиров, Я. А. Национальная экономика: теоретико-методологические и
практические проблемы развития: сб. научных трудов. Алматы: Триумф «Т», 2019. 408 с. Блинова, Т. В., Потапов, А. П. Трудовой потенциал
модернизации российского села // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2018. Т. 2. № 1 (55). С. 313-323
24. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
25. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально¬экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27-31.
26. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
27. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно - практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
28. Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.
29. Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2018. № 6. С. 13-20.
30. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. - 2020. - №12. - С.32-43.
31. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий
труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49-52 Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.
32. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2018.-156с.
33. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. - М.: Перспектива, 2018. - 560 с.
34. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. - М.: Омега-Л, 2018. - 432с.
35. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154.
36. Кривокора, Ю. Н., Кусакина, О. Н. Системные аспекты многофункционального сельского хозяйства.//Теория и практика общественного развития. 2019. № 8. С. 311-315
37. Паронян, А. А., Пахомова, Ю. А. Влияние социально -экономических, технологических и физиологических факторов на воспроизводство и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2018. № 1. С. 12-15.
38. Паронян А.А. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики/А.С. Паронян, Д.Е. Ванин, А.А. Паронян//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2019. №4. С. 7 - 12.
39. Программа дополнительных мер по снижению давления на рынок труда
40. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 2019
41. Самодурова, М. Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрном секторе //ИнВестРегион. 2019. № 3. С. 53-56
42. Уткина, В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 911-914.
43. Фахреева, Э. М. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов // Материалы Международной научно-практической конференции «Современная наука: опыт, проблемы и перспективы развития». 2019. С. 182-185.
44. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие. - М.,2019.- 240 с.
45. Шешукова Т.Г. Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта: монография/ Т.Г. Шешукова, Е.В. Колесень; Перм. Нац. Исслед. Политехн. Ун-т. - Пермь, 2019. -196 с.
46. Шутова, О. А. Специфические особенности использования трудовых ресурсов в аграрном производстве // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономического развития СКФО. 2018. С. 142-145.
47. Щербина, Н. Н. Принципы и факторы, определяющие развитие трудовых ресурсов сельской территории // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2018. № 2 (124). С. 132-137.
48. Щесняк, К. Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. Москва, 2021.
49. Яшин, А. Разработка кадровой стратегии инновационного предприятия // Кадровик. 2020. № 10. С. 131-135.
50. Официальный сайт ПАО «Газпром» [Электронный ресурс]: - Режим доступа:https://www.gazprom.ru/
51. Официальный сайт Федеральная государственная служба статистики [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
52. Google Forms: Опрос «Прогнозирование показателей рынка труда»
[Электронный ресурс]: - Режим доступа:
https://goo.gl/forms/Fr9asf6KxMQa3QGC3
53. Hana Rihova. A practical Guide on the use of labour market information or matching and anticipation of skills / Rihova Hana // Cedefop-ILO-ETF Publishing. - 2019. - № 4. - P. 101-104.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.