Тема: Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции (Калмыцкий Государственный Университет)

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. Экономическая политика государства по содействию занятости населения в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.
Экономические кризисы, происходящие в любой стране, в том числе и в России, резко обостряют проблемы социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями. В результате экономического спада резко сократился спрос на рабочую силу, произошло снижение численности занятого населения и рост безработицы. Неразвитость систем социальной защиты привела к неустойчивому положению работников.
Актуальность темы рынка труда и проблемы существования дисбаланса на нём обусловлена появлением в последнее время большого количества публикаций, посвященных изучению данной темы растущего интереса к методам оценки потребности в кадрах со стороны государства.
На рынке труда формируются спрос и предложение на трудовые услуги за установленную работодателем заработную плату.
Инновационная модель развития экономики предполагает разработку и постоянное совершенствование техники и технологий, производство принципиально новых видов продукции и т.д., что требует грамотных, высококвалифицированных и высокообразованных специалистов, то есть качественного человеческого капитала.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования являются закономерности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции.
Целью курсовой работы является изучение особенностей функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции,
Для достижения поставленных целей определены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и особенности фукционирования рынка труда;
- раскрыть спрос и предложение на рынке труда;
- проанализировать равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции;
- охарактиризовать монопсонию на рынке труда, рынок труда с профсоюзом и двойную монополию на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.
При написании курсовой работы применялись следующие методы исследования: аналитический, графический, метод сравнения.
При выполнении курсовой работы использовались публикации отечественных авторов по экономической теории, микроэкономике, учебные пособия по экономике, а также периодические издания.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературы.

Купить

Экономические кризисы, происходящие в любой стране, в том числе и в России, резко обостряют проблемы социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями. В результате экономического спада резко сократился спрос на рабочую силу, произошло снижение численности занятого населения и рост безработицы. Неразвитость систем социальной защиты привела к неустойчивому положению работников.
Инновационная модель развития экономики предполагает разработку и постоянное совершенствование техники и технологий, производство принципиально новых видов продукции и т.д., что требует грамотных, высококвалифицированных и высокообразованных специалистов, то есть качественного человеческого капитала.
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.
Для современного рынка труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция, включая такие ее формы, как монопсония и монополия, где сама конкуренция почти исчезает.
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне.
Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство, хотя бы по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера.
Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.
У наемных работников есть потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов. Профсоюзы как раз и должны выполнять роль такой силы. Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих, социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран.
При двусторонней монополии складывается ситуация, при которой ни монополист, ни монопсонист не могут рыночными методами заставить партнёра вести себя подобно субъекту совершенно конкурентного рынка. Поэтому конечные условия при двусторонней монополии определяются относительной способностью её субъектов вести торг.
Рыночная цена и объём производства при этом будут определяться такими факторами, как переговорная сила покупателя и продавца; окончательная цена устанавливается между точками максимальной прибыли двух сторон. Модель двусторонней монополии часто используется в ситуациях, когда издержки переключения для обеих сторон чрезмерно высоки.
В качестве типичного примера двусторонней монополии в развитых странах можно рассматривать рынок труда в моногородах, где имеется одно градообразующее предприятие, предъявляющее спрос на труд, и один сильный и хорошо организованный профсоюз, продающий труд.

Купить