Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Правовая характеристика источников трудового права (Московский Гуманитарно-Экономический Университет)

Работа №171154

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы63
Год сдачи2025
Стоимость1200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
25
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Общая характеристика источников трудового права . 6
1.1Понятие источника права 6
1.2. Классификация источников трудового права 9
1.3. Действие источников трудового права 19
Глава 2. Нормативные правовые акты, как источники трудового права 24
2.1 Конституция РФ о правах в сфере труда 24
2.2. Законы как источники трудового права 29
2.3. Законодательство субъектов РФ в системе источников трудового права . 31
Глава 3. Проблемы правового регулирования и перспективы развития системы источников трудового права. 39
3.1 Современное состояние правового регулирования трудовых отношений 39
3.2 Основные проблемы в сфере трудовых отношений 43
3.3 Перспективы развития источников трудового права 48
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61

Актуальность темы дипломной работы «Правовая характеристика источников трудового права» обусловила динамичное развитие социально-экономических отношений и трансформацию рынка труда. Современные вызовы, такие как цифровизация, удаленная работа, гибкие формы графика, требование присутствия с обеспечением правового регулирования трудовых отношений. Эффективное функционирование рынка труда напрямую зависит от четкого понимания систем источников трудового права, их иерархии, взаимодействия и принципа применения. Неоднозначная судебная практика и пробелы в законодательстве обуславливают необходимость углубленного изучения данной проблемы.
Основой правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений являются источники трудового права, т.е. правовые акты, содержание нормы трудового права, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Понятие источников права связывают с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, придания ему формы законов, указов, постановлений и других правовых документов. Отсюда источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы поведения участников конкретных отношений, издаваемые от имени государства соответствующими органами власти и управления.
Переход к рыночной экономике обусловил необходимость изменения в методологии правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которой происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования.
Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.
Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются термины "форма права" или "внешняя форма права". Чаще всего, употребляя термин "источник права", имеют в виду источник права в формальном, юридическом смысле.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирование трудовых отношений, а также содержащиеся в различных источниках трудового права принципы, институты и механизмы правового регулирования. Также предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности.
Объектом исследования являются источники трудового права Российской Федерации, включая Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, а также применяются договоры и обычаи, соответствующие отношению к трудовым отношениям.
Правильное регулирование трудовых отношений невозможно без знания источников трудового права и их классификации по различным основаниям. В Трудовом кодексе РФ понятию источников трудового права отведена ст.5 в которой это понятие раскрывается и перечисляются источники трудового права в порядке убывания по юридической силе.
Целью работы является изучение правовой характеристики ,понятия и видов источников трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:.
1. Определить, как понятие источников представлено в литературе;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику;
4. Обратить внимание на каждый источник вида трудового права, определяя их юридическую силу;
5. Взаимодействие механизмов взаимодействия различных источников трудового права, учитывая принцип приоритета норм.
Практическая оригинальность исследования состоит в возможности использования результатов в правоприменительной практике, а также для разработки рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства и оценки эффективности правового регулирования трудовых отношений. Результаты исследования могут быть использованы юристами, кадровыми службами организаций, а также преподавателями и студентами юридических вузов.
Трудовое право занимает особое место в системе права.
Современному развитию трудового права присуща ярко выраженная социальная направленность. Появилось множество неизвестных ранее норм, предусматривающих правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости, прав трудовых коллективов и отдельных работников при смене собственника.
Общими задачами трудового права являются не только установление императивных норм – законодательное установление минимальных правовых гарантий для работников, определение процедуры достижения соглашения участниками трудовых отношений, порядок разрешения индивидуальных и трудовых разногласий, но и расширение договорного регулирования труда на всех уровнях - от организации до отрасли, региона, территории.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Система источников права, как уже было отмечено, является широким понятием и комплексом взаимосвязанных и взаимосогласованных нормативно-правовых предписаний, объективировано в соответствующих внешних формах права.
В ходе проведенного исследования были рассмотрены современные аспекты правового регулирования трудовых отношений, выявлены ключевые проблемы и обозначены перспективы развития системы источников трудового права. Анализ показал, что трудовое законодательство активно реагирует на изменения в экономической и социальной сферах, однако требует дальнейшего совершенствования для более эффективного регулирования трудовых отношений.
Анализ проблем правового регулирования показал, что основные трудности связаны с недостаточной адаптацией законодательства к современным вызовам, включая развитие цифровой экономики, глобализацию и социальные изменения. Противоречия и пробелы в нормативных актах затрудняют их применение на практике, что требует комплексного пересмотра и обновления правовых норм.
Для совершенствования системы источников трудового права рекомендуется разработать и внедрить новые механизмы регулирования, учитывающие современную экономическую и социальную реальность. Особое внимание следует уделить вопросам защиты прав работников в условиях неформальной занятости, а также созданию гибких норм, регулирующих дистанционную и платформенную занятость.
Проведенное исследование имеет важное значение для понимания текущих проблем и перспектив развития трудового законодательства. Результаты работы могут быть использованы при разработке новых нормативных актов, направленных на улучшение правового регулирования трудовых отношений, что способствует созданию справедливой и эффективной системы трудовых отношений.
В состав системы источников права входят системы нормативно-правовых актов, которая представляет собой комплекс нормативно-правовых предписаний, содержащихся в нормативно-правовых актах (законах и подзаконных актах), а в состав последней входят две подсистемы: законодательства и подзаконных нормативно-правовых актов. При этом под системой законодательства нужно понимать комплекс предписаний, содержащихся в законах.
Эти подсистемы взаимосвязаны и взаимодействуют в рамках системы источников права, обеспечивая ее целостность, то есть нормативно-правовую организацию, необходимую для правового регулирования общественных отношений. Эти и другие вопросы требуют углубленного анализа и важны для характеристики современной системы источников права Российской Федерации.
Учитывая изложенное, можно предложить определенный перечень признаков источников (форм) права:
1) правовой характер нормы, содержащейся в той или иной форме внешнего выражения;
2) правовая норма устанавливает новое правило поведения или расширяет или уточняет правовое регулирование существующих правил поведения;
3) распространение формы, в которой закреплена правовая норма, на неограниченное количество однородных повторяющихся правоотношений;
4) принятие формы выражения правовой нормы¬ уполномоченным (признанным) субъектом правотворческой деятельности (государством или народом);
5) определенность формы внешнего выражения правовой нормы: источниками права являются не любые формы выражения и существования права, а лишь те, что признаны уполномоченным субъектом правотворчества (государством или народом) и в силу этого оказывают нормам, в них содержатся, характер норм обеспеченность юридической обязательности норм, содержащихся в источнике права, силой государственного принуждения.
Предложенный перечень признаков форм права, является максимально полным и позволяет всесторонне охарактеризовать исследуемое явление и углубить его понимание, что соответствует требованиям диалектического метода познания.
Применение понятия формы права позволяет объяснить различные формы и средства правотворчества более правильно, чем это может быть связано с позицией понятие «источников права». Использование термина «источник права» может быть оправдано в приложении к нормативным актам, судебных прецедентов, правовых обычаев, содержащих нормы права.
Итак, исходя из вышеперечисленных задач работы, можно сделать выводы:
Во-первых, значительная часть нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, разрабатывается и принимается специализированными органами исполнительной власти федерального уровня: Министерством здравоохранения и социального развития РФ, а также федеральной службой по труду и занятости, которая подведомственна указанному министерству.
Эти органы издают нормативные правовые акты, направленные на применение и разъяснение (правильное единообразное толкование) федеральных законов о труде, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и касающиеся вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, порядка предоставления льгот и компенсаций отдельным категориям работников. Это могут быть приказы, перечни, инструкции, письма, разъяснения, правила и другие нормативные правовые акты.
Во-вторых, в системе источников трудового права существенную роль играют соглашения различного уровня (разрабатываемые и принимаемые сторонами трудовых отношений) и локальные нормативные акты.
В-третьих, в разработке и принятии нормативных актов в сфере правового регулирования несамостоятельного труда активно принимают участие сами работники непосредственно или через свои представительные органы.
В-четвертых, в системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация. Единство проявляется в принятии нормативных правовых актов, содержащих нормы права, которые распространяются на всех работников несамостоятельного труда. Дифференциация выражается в принятии специальных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, распространяющиеся на отдельные категории работников: женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях экономики; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах и т. п.
Источник (форма) права – это внешний способ выражения государством норм права. Если содержанием права является совокупность правил поведения. А его внутренней формой выступают способы образования каждой отдельной нормы права и объединения всех норм права в единую систему, то внешняя форма, или источник права есть совокупность способов формирования, своеобразного «документирования» государственной воли.



1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета.-2001.- 31 декабря.
3. 4.Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // Российская газета, 1993, 16 апреля; 2013, 10 июля
4. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // "Российская газета", N 67, 05.04.1995
5. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда". Принята в г. Женева 18.06.1998 // "Российская газета", N 238, 16.12.1998.
6. Международный Пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", - 1994. - № 12.
7. Международный пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994.
8. 3.Закон РФ от 19 апреля 1991 г."О занятости населения в Российской Федерации" // Российская газета, 1996, 6 мая; 2013, 10 июля. .Закон РФ от 19 февраля 1993 г. (в редакции от 2 июля 2013 г.)


Литература

1. Бочарникова Марина Альбертовна Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008. №9 (141).
2. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
3. Гусов К.Н. К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.
4. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.
6. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред.К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
7. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М., 2008.
8. Ершова Е.А. Статья: Источники и формы трудового права в России. Трудовое право, 2007, № 10.
9. Ивашковская А.В. Правовое регулирование трудовых отношений в условиях реформы профессионального образования: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. — Санкт-Петербург, 2007. — 11 с.
10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.
11. Коробченко В. В. Перспективы совершенствования российского трудового законодательства в контексте программы МОТ по развитию сферы труда .
12. Крокхичева Г. Е., Шумилина В. Е. Демографические и правовые процессы и проблемы: монография / под ред. Г. Е. Крокхичевой. — Ростов-на-Дону: AUS Publishers, 2021. — 2 с.
13. Крупович Л. В. Современные проблемы реализации принципа социального государства // Wschodnioeuropejskie Czasopismo Naukowe (East European Scientific Journal). — 2019. — № 10 (50). — С. 52-53.
14. Лавриненко О. В. Понятие и виды дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений (вопросы теории) // Известия Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. — 2010. — № 1(58). — С. 71.
15. Проблемы и перспективы становления гражданского общества: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции / под ред. Сукиасяна А. А. — Стерлитамак: АМИ, 2019. — 135 с.
16. Сапфирова А.А. Защита трудовых прав работников профсоюзами: реализация функций и перспективы развития // Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс».
17. Сафонов А. Л. Развитие трудовых ресурсов в условиях глобализации трудовых отношений // Пленарное заседание «Диалог культур и партнерство цивилизаций: становление глобальной культуры». — 2008. — С. 189.
18. Современные проблемы предпринимательского и трудового права: Сборник статей студентов и магистрантов юридического факультета / отв. ред. Н.В. Щукина. — Тирасполь, 2023. — 102 с. — (Электронное издание).
19. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 1995.
20. Федорова А. Н. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации /
21. Шимов В. Н., Крюков JI. М. Инновационное развитие экономики Республики Беларусь: движущие силы и национальные приоритеты: моногр. / В. Н. Шимов, JI. М. Крюков. — Минск: БГЭУ, 2014. — 199 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ