📄Работа №171017

Тема: Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации (Дальневосточный Государственный Университет Путей Сообщения)

📝
Тип работы Магистерская диссертация
📚
Предмет управление персоналом
📄
Объем: 94 листов
📅
Год: 2025
👁️
Просмотров: 125
2000 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

Работа сделана на примере Сахалинской области.
Проведен анализ данных за 2021-2024 (1полугодие) годы .

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы формирования кадрового состава государственной гражданской службы 6
1.1 Основные понятия и сущность формирования кадрового состава государственной гражданской службы 6
1.2 Особенности правового регулирования (или аспекты) формирования кадрового состава государственной гражданской службы 20
1.3 Особенности формирования кадрового состава государственной гражданской службы 4
2 Анализ современных тенденций формирования кадрового состава государственной гражданской службы Сахалинской области 48
2.1 Современные проблемы и вызовы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы Сахалинской области 48
2.2 Рекомендации по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Сахалинской области 65
Заключение 83
Список использованных источников 86

📖 Введение

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью внедрения дей-ственных механизмов формирования кадрового состава на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Проблема кадрового обеспе-чения органов государственной власти качественным кадровым составом яв-ляется актуальной на современном этапе развития страны.
В настоящее время идёт поиск эффективных механизмов формирования кадрового состава на государственной гражданской службе. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принимаются активные меры по выработке наиболее действенных технологий на государственной гражданской службе. В эту работу вовлечены и регионы страны, предлага-ющие свои наработки в указанной сфере.
Одним из важных аспектов, который будет освещен в работе, является ротация гражданских служащих как инструмент повышения мобильности и обмена опытом. Ротация способствует не только улучшению качества рабо-ты, но и созданию более гибкой и адаптивной структуры государственной службы, что особенно актуально в условиях постоянных изменений и вызо-вов. Также будет рассмотрена подготовка кадров через образовательные программы и инновации, что является важным элементом в системе повыше-ния квалификации и профессионального развития.
Профессиональное развитие гражданских служащих, включая постоянное обучение и повышение квалификации, станет еще одной важной темой иссле-дования. В условиях стремительного развития технологий и изменения тре-бований к профессиональным навыкам, необходимость в постоянном обуче-нии становится неоспоримой. Важным аспектом этого процесса является гос-ударственный заказ на профессиональное развитие кадров, который позво-ляет не только обеспечить потребности государственной службы в квалифи-цированных специалистах, но и создать систему, способствующую их посто-янному развитию.
Наконец, создание кадрового резерва как стратегия устойчивого управ-ления будет рассмотрено в контексте обеспечения преемственности и ста-бильности в государственной службе. Кадровый резерв позволяет не только оперативно реагировать на изменения в кадровой политике, но и обеспечива-ет возможность быстрого замещения ключевых позиций, что является важ-ным фактором для эффективного функционирования государственной служ-бы.
Таким образом, данная работа направлена на комплексное освещение ключевых понятий и аспектов формирования кадрового состава государ-ственной гражданской службы, что позволит не только углубить понимание данной темы, но и предложить рекомендации по улучшению существующих практик и подходов в этой области.
Вопросы формирования кадрового состава нашли отражение в работах таких авторов, как: Г.В. Атаманчук, Н.Ф. Алтуховой, Е.В. Васильевой, Г.А. Борщевского, Л.В. Завгородней, Д.В. Симутовой, Ю.В. Синягина, Л.А. Тре-тьякова, С.Е. Прокофьевой, Ю.В. Никологорской, и т.д.
Целью магистерской диссертацией является - исследование особенностей правового регулирования кадрового обеспечения государственной граждан-ской службы субъектов Российской Федерации на примере Сахалинской об-ласти, выявление проблемных аспектов и разработка предложений по со-вершенствованию нормативной базы и практики кадрового управления.
Задачи магистерской диссертации :
1. Анализ действующего законодательства о кадровом обеспечении госу-дарственной гражданской службы на федеральном уровне и уровне субъекта РФ (Сахалинская область).
2. Выявление специфики правовых норм, регулирующих кадровые про-цессы в органах государственной власти Сахалинской области
3. Оценка эффективности применения действующих нормативных актов в сфере кадрового обеспечения государственной гражданской службы регио-на.
4. Определение основных проблем и недостатков в правовом регулиро-вании кадрового обеспечения государственной гражданской службы Саха-линской области
5. Разработка рекомендаций по улучшению правовой регламентации и практической реализации кадровой политики в государственных органах Сахалинской области.
Предмет исследования - правовые нормы и механизмы, регулирующие процесс кадрового обеспечения государственной гражданской службы в ор-ганах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на примере Сахалинской области.
Объект исследования - правоотноше-ния, возникающие при осуществлении кадрового обеспечения государствен-ной гражданской службы в органах исполнительной власти Сахалинской об-ласти.
Метод исследования - комплексный подход к исследованию, включающий методы анализа нормативно-правовых актов, сравнительного правоведения, статистического анализа данных, а также методы синтеза и обобщения ин-формации.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, шести пара-графов, заключения и списка использованных источников.
В ходе подготовки работы использовалась учебная и научная литература по кадровому производству, законодательные акты, материалы периодиче-ских изданий, посвященные вопросам правового регулирования кадрового обеспечения.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

В ходе выполнения данной магистерской диссертации было проведено комплексное исследование правового регулирования кадрового обеспечения государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации на примере Сахалинской области. Проведенный анализ показал, что кадровое обеспечение государственной гражданской службы является важным элемен-том функционирования органов государственной власти, поскольку от про-фессионализма и компетентности сотрудников зависит эффективность реше-ния управленческих задач и выполнение функций государства.
Законодательная база, регулирующая вопросы кадрового обеспечения государственной гражданской службы, включает в себя федеральные законы, такие как Федеральный закон «О государственной гражданской службе Рос-сийской Федерации», а также региональные акты, принимаемые субъектами Российской Федерации. На примере Сахалинской области были выявлены особенности регионального законодательства, направленные на адаптацию федеральных норм к местным условиям.
Однако, несмотря на наличие достаточно развитого законодательного ре-гулирования, в процессе исследования были обнаружены некоторые про-блемы и недостатки. К ним относятся:
1. Недостаточная гибкость системы отбора кандидатов на государствен-ную гражданскую службу, которая ограничивает возможность привлечения высококвалифицированных специалистов со стороны.
2. Отсутствие четких критериев оценки профессиональной пригодности гражданских служащих, что может приводить к субъективизму при принятии решений о продвижении по службе.
3. Недостаточно эффективное использование современных технологий и методов управления персоналом, таких как электронное документооборот и автоматизированные системы подбора персонала.
На основании полученных результатов были разработаны рекомендации по совершенствованию правового регулирования кадрового обеспечения государственной гражданской службы Сахалинской области. Эти предложе-ния включают:
1. Введение дополнительных критериев оценки профессиональных ка-честв кандидатов на должности государственной гражданской службы, осно-ванных на объективных показателях их деятельности, предусмотрев пере-чень критериев методическим инструментарием.
2. Учитывая всю важность руководящего звена в органах государствен-ной власти данный пробел законодательства требует урегулирования, а именно внесения соответствующих изменений в Федеральные законы «О си-стеме государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [1] и другие нормативные пра-вовые акты, регулирующие вопросы государственной гражданской службы на федеральном уровне.
3. Усиление взаимодействия между органами государственной власти и образовательными учреждениями для подготовки квалифицированных кад-ров для государственной службы путем своевременного анализированного государственного заказа на профессиональное развитие кадров, позволяю-щего обеспечить соответствие образовательных программ актуальным тре-бованиям и потребностям государственной службы.
4. Необходимость внесения изменения части 2 статьи 60 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», дополнив подпунктом и изложив его в ее в следующей редакции: «7) отбор на государственную гражданскую службу.».
5. Необходимость внесения изменения статьи 64 Федерального закона, изложив часть 3 статьи 64 в следующей редакции: «3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется при предоставлении права представителям нанимателя предлагать интересующим их резервистам, со-стоящим в кадровом резерве субъекта Российской Федерации, замещение ва-кантных должностей, относящихся к нижестоящим группам, а также предо-ставив указанным резервистам право и возможность замещения таких вакан-сий.».
Таким образом, данная работа показала актуальность и значимость ис-следования вопросов правового регулирования кадрового обеспечения гос-ударственной гражданской службы. Полученные результаты могут быть ис-пользованы для совершенствования существующей системы кадрового управления в Сахалинской области и других регионах Российской Федера-ции.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосовани-ем 12.12.1993, с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федера-ции о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание за-конодательства Российской Федерации, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации от 2007 г., № 1, ст. 203 (Часть I). – 14 с.
3. Постановление Губернатора Ленинградской области от 25.10.2016 № 89-пг «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ле-нинградской области и о признании утратившими силу некоторых постанов-лений Губернатора Ленинградской области» // (Источник по информации: Consultant.ru, см. оригинальный пункт).
4. Постановление Губернатора Ханты-мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247 (ред. от 11.04.2024) «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-мансийского автономного округа – Югры» // Новости Югры, № 21, 15.02.2011.
5. Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 27.06.2018 № 51 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на госу-дарственной гражданской службе Чукотского автономного округа» // Ведомо-сти, № 25(864), 29.06.2018 (приложение к газете «Крайний Север», № 25(2140)).
6. Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.04.2018 № 36-ПГ (ред. от 23.06.2023) «Об утверждении Положения о кад-ровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого ав-тономного округа» // Красный Север, спецвыпуск № 26, 13.04.2018.
7. Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 13.07.2016 № 1108 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Законо-дательного собрания Ленинградской области» // (Источник: текст доступен через Consultant.ru).
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (ред. от 05.08.2024) «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государствен-ных органов» // Собрание законодательства Российской Федерации, 16.04.2018, № 16 (Часть II), ст. 2359.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2022 № 933 «Об утверждении методики проведения конкурсов на заключение до-говора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего про-хождения федеральной государственной гражданской службы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 22, ст. 3679.
10. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.02.2005, № 6, ст. 439.
11. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 437.
12. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) // (Текст акта без наименования).
13. Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456 (ред. от 06.10.2020) «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении» // Собрание законо-дательства Российской Федерации от 2009 г., № 52, ст. 6533 (Часть I).
14. Указ Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297 (ред. от 19.03.2013) «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012–2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Россий-ской Федерации по вопросам противодействия коррупции» // Собрание зако-нодательства Российской Федерации от 2012 г., № 12, ст. 1391.
15. Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 (ред. от 10.10.2024) «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерально-го государственного органа» // Собрание законодательства Российской Феде-рации, 06.03.2017, № 10, ст. 1473.
16. О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости и признании утратившими силу отдельных положений не-которых актов Правительства Российской Федерации [Электронный ресурс]: [постановление Правительства РФ Федерации от 18.10.2021 № 1763 ] // СПС «Консультант+». — Последнее обновление 05.10.2023.
17. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ в ред. от 30.12.2020] // СПС «Консультант+». — Последнее обновление 05.10.2023.
18. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государ-ственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Рос-сийской Федерации, 02.06.2003, № 22, ст. 2063. // СПС «Консультант+». — Последнее обновление 14.02.2024
19. Нечаева Т.В., Кирилин А.В. Комментарий к федеральному закону от 27 .07. 2004 Г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Россий-ской Федерации»(Постатейный) 2-е издание, переработанное и дополненное. [Электронный ресурс] СПС «Консультант+». — Последнее обновление 07.01.2024.
20. Алтухова Н.Ф., Васильева Е.В., Мирзоян М.В. Компетентностный подход в управлении кадрами государственной гражданской службы на осно-ве онтологий // Безнес-информатика, № 1(43). – Москва: Национальный иссле-довательский университет «Высшая школа экономики», 2020. – 17–27 с.
21. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лек-ций. – М.: Юридическая литература, 2019. – 400 с.
22. Бахтаирова Е.А. Кадровый резерв на государственной граждан-ской службе: проблемы теории и практики // Известия Иркутской государ-ственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права), № 4, 2020. – С. 12.
23. Васильева Е.В., Мирзоян М.В. Проблемы формирования кадро-вого потенциала государственной службы в контексте реализации нового гос-ударственного менеджмента // Управленческие науки, 2021, Т. 7, № 4, С. 80–89.
24. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: Кно-Рус, 2022. – 542 с.
25. Гончарук Н.С. Некоторые итоги реформирования государствен-ной гражданской службы в Российской Федерации // Муниципальная служба: правовые вопросы, № 2, 2020. – С. 7–11.
26. Данилюк А.А. Особенности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Бизнес. Обра-зование. Право, № 2 (47), 2021. – С. 228–234.
27. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 352 с.
28. Доклад Национального исследовательского университета «Выс-шая школа экономики». Госуправление: приоритетные шаги в целях устойчи-вого развития. – М.: Издательский дом «Высшая школа экономики», 2020. – 34 с.
29. Евдокимов С.Ю., Сергеев В.Ю. Критерии и методы аттестации государственных и муниципальных служащих // Вестник Евразийской науки, 2018 №2, https://esj.today/PDF/22ECVN218.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
30. Жанчилова Ц.Б. Кадровые технологии на государственной служ-бе: проблемы адаптации и применение // Экономика и менеджмент, выпуск 1. – Улан-Удэ: Бурятский государственный университет имени Доржи Банзаро-ва, 2019. – С. 14–17.
31. Завгородняя Л.В. Правовые аспекты формирования кадрового со-става государственной гражданской службы // Северо-Кавказкий юридический вестник, № 2. – Москва: Российская академия народного хозяйства и государ-ственной службы, 2022. – С. 81–85.
32. Запольнова Л.А., Чугунов В.В. Совершенствование кадровых технологий на государственной гражданской службе // Материалы научно-практической конференции. – Владимир: Российская академия народного хо-зяйства и государственной службы, 2021. – С. 283–287.
33. Зеленков А.В., Носачев К.В., Колесников А.М., Красивская Л.Ю., Батуева Т.Б. Профессиональное развитие государственных гражданских слу-жащих на основе информационно-коммуникационных технологий // Государ-ственная служба, том 19, № 5. – Москва: Российская академия народного хо-зяйства и государственной службы, 2022. – С. 30–37.
34. Зеленцов А.В. О методах формирования кадрового состава госу-дарственной гражданской службы (на примере Томской области) // Вестник Томского государственного университета, № 400. – Томск: Томский государ-ственный университет, 2022. – С. 209–216.
35. Иванова Н.Л., Климов А.В. Адаптация молодых специалистов на государственной службе // Вопросы государственного и муниципального управления, № 4. – Москва: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2021. – С. 172–188.
36. Илюшечкина М.А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе // Молодой ученый, № 3, 2022. – С. 121–123.
37. Исаев М. А. История Российского государства и права: учебник. М., 2015. — 445 с.
38.
39. Кадырова Г.М. Готовим новые кадры государственных служащих // Стандарты и качество, № 9 (939), 2021. – С. 38–42.
40. Ковтков Д.И., Кузнецов В.И. Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе // Журнал российско-го права – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2020. – С. 130.
41. Кравченко Е.О. Федеральная государственная гражданская служба и ее особенности // Современные вопросы государства, права, юридического образования: сборник научных трудов по материалам Международной науч-но-практической конференции. - Тамбов, 2020. С. 83 - 88.
42. Кромская Я.М., Попова Л.Н. Административно-правовой статус гос-ударственных гражданских служащих // Материалы Всероссийской научной конференции. – Самара, 2019. С. 140 - 142.
43. Макосейчук Т.М. Государственная гражданская служба как под-система (вид) государственной службы Российской Федерации / Т.М. Маку-шин // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2008. - №8. –С.100-104.
44. Марьина, Н. А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих / Н. А. Марьина // Молодой ученый. — 2015. — № 10 (90). — С. 916-918.
45. Маслов Д.В., Айвазян З.С., Дмитриев М.Э. Качество государ-ственного управления и эффективность затрат // Государственная служба, № 6(19), 2020. – С. 11–18.
46. Михайлов А.В. Формирование кадрового резерва на государ-ственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // MODERN SCIENCE, № 3–3, 2020. – С. 147–155.
47. Логинов Л.А., Груненков А.Д. Мотивация труда государственных и муниципальных служащих // Системные технологии, № 1 (26), 2021. – С. 57–60.
48. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику гос-службы. М.: ПРИОР, 2017. 325 с.
49. Новикова Н.В. О трудоправовых признаках договора о целевом обучении // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу, № 2, 2021. – С. 34–40.
50. Ростовцева Ю.В. К вопросу оценки при проведении аттестации государственных гражданских служащих. М.: Зерцало. 2016. 26 с.
51. Попов Л. Л. Административное право: Учебник. М.: Юристъ, 2017. 378 с.
52. Поплавская Е.П. Правовые и организационные основы аттестации государственных гражданских служащих: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. М. 2016. 37 с.
53. Сурманидзе И.Н. К вопросу об аттестации государственных и му-ниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законода-тельные нововведения // Юридический мир. 2017. № 8. С. 25.
54. Старилов Ю.Н. Государственная служба и служебное право: учебное пособие. – М.: Норма: ИНФРА – М, 2021. – С. 33.
55. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России : Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов ; Рос. акад. гос. служ-бы при Президенте Рос. Федерации. - 2-е изд., дораб. и доп. - М. : Изд-во РАГС, 2017. - 344 с.
56. Фатхутдинов P. A. Стратегический менеджмент: учебник. Изд. 9-е, перераб. и доп. – М.: Дело, 2016. – 448 с.
57. Шайтанова Н. А. Непрерывное профессиональное образование и повышение квалификации: содержание, соотношение, терминологический анализ // Образование и саморазвитие. — 2018. — № 3(19). — С. 68-74.
58. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. Серия Библиотека журнала «Управление персоналом». М., 2017 С. 182.
59. Шитова Т.В., Тухватуллина Н.С. Современные проблемы государ-ственной службы Российской Федерации и пути их решения // Научный элек-тронный журнал Меридиан. 2020. № 2. С. 10 - 15
60. Яковлев, А.Я. Кадровый резерв как элемент системы работы с пер-соналом: дис. канд. экон. наук / А.Я. Яковлев. – М., 2016.
61. Юданова Д.М. Проблемы реформирования института государ-ственной службы Российской Федерации // Экономика, государство, обще-ство, № 2, 2021. – С. 219–221.
62. Госслужба [Электронный ресурс] // gossluzhba.gov.ru/rezerv.
  – Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv. – Дата обращения: 08.02.2025.
63. 2.Гражданский кодекс Наполеона [Электронный ресурс] https://djvu.online/file/JrLDgd8m6ibA5 (дата обращения: 29.12.2024).
64. Документы – Правительство Российской Федерации [Электрон-ный ресурс] // government.ru. – Режим доступа: http://government.ru/docs/all/146651/. – Дата обращения: 08.02.2025.
65. Методический инструментарий по формированию кадрового со-става государственной гражданской службы Российской Федерации. Вер-сия 3.1 от 28.03.2019 [Электронный ресурс] // garant.ru. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72098548/. – Дата обращения: 08.02.2025.
66. Нормативный акт [Электронный ресурс] // www.kremlin.ru/acts/bank/43993. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43993. – Дата обращения: 08.02.2025.
67. Об утверждении Положения о государственном заказе [Электрон-ный ресурс] // pravo.gov.ru. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&link_id=3&nd=102069673. – Дата об-ращения: 08.02.2025.
68. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Рос-сийской Федерации на период до 2030 года [Электронный ресурс] // economy.gov.ru. – Режим доступа: http://www.economy.gov.ru. – Дата обраще-ния: 08.02.2025.
69. Совершенствование системы профессионального развития госу-дарственных гражданских служащих [Электронный ресурс] // spravochnick.ru/gosudarstvennoe_i_municipalnoe_upravlenie/sovershenstvovanie_sistemy_professionalnogo_razvitiya_gosudarstvennyh_grazhdanskih_sluzhaschih. – Режим доступа: https://spravochnick.ru/gosudarstvennoe_i_municipalnoe_upravlenie/sovershenstvovanie_sistemy_professionalnogo_razvitiya_gosudarstvennyh_grazhdanskih_sluzhaschih/. – Дата обращения: 08.02.2025.
70. Статья 63. Государственный заказ на мероприятия [Электронный ресурс] // consultant.ru. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_48601/bc2ce0b9eb4add28fddeabe02346e2f7c66e5eb9/. – Дата обращения: 08.02.2025.
71. Статья 63. Государственный заказ на мероприятия [Электронный ресурс] // base.garant.ru. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12136354/e4cb1d749a5d7ca9aa116ad348095073/. – Дата обращения: 08.02.2025.
72. Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе [Электрон-ный ресурс] // consultant.ru. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_48601/3c4b3d5b195ec0c0a9e3d. – Дата обращения: 08.02.2025.
73. Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 [Электронный ресурс] // normativ.kontur.ru. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleid=1&documentid=451694. – Дата обращения: 08.02.2025.
74. Указ Президента Российской Федерации от 22 января 2024 № 61 [Электронный ресурс] // www.garant.ru. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408314969/. – Дата обращения: 08.02.2025.
75. Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 [Электронный ресурс] // publication.pravo.gov.ru.
  – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202401220018. – Дата обраще-ния: 08.02.2025.
76. Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 [Электронный ресурс] // www.kremlin.ru. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50258. – Дата обращения: 08.02.2025.

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

Кадровое обеспечение федеральных органов государственной власти Курсовые работы муниципальное право 2022 г. 600 руб. Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Брянский филиал)) Дипломные работы, ВКР государственное регулирование экономики 2024 г. 2000 руб. Административно-правовое регулирование кадрового обеспечения МВД России (Санкт-Петербургский университет Министерства Внутренних Дел РФ) Курсовые работы административное право 2023 г. 550 руб. Особенности правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих Дипломные работы, ВКР юриспруденция 2020 г. 4630 руб. Международно-правовое регулирование социального обеспечения Курсовые работы юриспруденция 2019 г. 650 руб. Международно-правовое регулирование социального обеспечения (Нижегородский Государственный Университет) Дипломные работы, ВКР трудовое право, право соц.обеспечения 2023 г. 900 руб. Правовое регулирование пенсионного обеспечения государственных и муниципальных служащих (Ирбитский гуманитарный колледж) Курсовые работы юриспруденция 2022 г. 500 руб. Правовое регулирование поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации Дипломные работы, ВКР конституционное право 2021 г. 4700 руб. Кадровое обеспечение государственного учреждения (на примере Челябинского областного суда) Дипломные работы, ВКР экономика 2018 г. 4330 руб. Кадровое обеспечение государственного учреждения (на примере Челябинского областного суда) Дипломные работы, ВКР муниципальное право 2018 г. 4940 руб.

📎 МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ ПО ПРЕДМЕТУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Найдено работ: 204

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВОЙ КОММУНИКАЦИОННОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОДДЕРЖКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. (на материале ОГКУ ЦЗН Томска и Томского района) Магистерская диссертация управление персоналом 2019 г. 4850 руб. HR-БРЕНД ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ Магистерская диссертация управление персоналом 2025 г. 4995 руб. ПОТЕНЦИАЛ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОЕКТНЫХ ФОРМ УПРАВЛЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА Магистерская диссертация управление персоналом 2020 г. 4865 руб. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГЕНДЕРНО СИММЕТРИЧНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ Магистерская диссертация управление персоналом 2023 г. 4800 руб. ЭФФЕКТИВНЫЕ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В IT СФЕРЕ Магистерская диссертация управление персоналом 2021 г. 4900 руб. ОСОБЕННОСТИ КИТАЙСКОЙ ПОЛИТИКИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ЮИШДУ» Магистерская диссертация управление персоналом 2019 г. 4845 руб. ПОДДЕРЖКА ИНИЦИАТИВ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (НА МАТЕРИАЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА) Магистерская диссертация управление персоналом 2017 г. 4910 руб. РАЗВИТИЕ SOFT-SKILLS КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Магистерская диссертация управление персоналом 2018 г. 4990 руб. СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ ВЗАИМНОГО ВЛИЯНИЯ HR И ПРОДУКТОВОГО БРЕНДА ПРЕДПРИЯТИЯ Магистерская диссертация управление персоналом 2022 г. 4980 руб. ВЛИЯНИЕ EVP КОМПАНИИ НА ПРОЦЕСС РЕКРУТИНГА Магистерская диссертация управление персоналом 2025 г. 4860 руб. УПРАВЛЕНИЕ ПРИВЕРЖЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Магистерская диссертация управление персоналом 2021 г. 4945 руб. ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Магистерская диссертация управление персоналом 2020 г. 4850 руб. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИЕЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕКТРОННЫХ СИСТЕМ Магистерская диссертация управление персоналом 2022 г. 4600 руб. РАЗВИТИЕ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ У СОТРУДНИКОВ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ Магистерская диссертация управление персоналом 2020 г. 4650 руб. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ Магистерская диссертация управление персоналом 2020 г. 4800 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208935)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.