📄Работа №170332
Тема: Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Шахтер»)
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Экономика
Объем:
136 листов
Год:
2021
Просмотров:
46
4790
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 6
1 Теоретическая часть. Теоретические основы трудовых ресурсов 8
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их структура и функции 8
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 14
1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации 21
2 Аналитическая часть. Экономический анализ деятельности ООО «Шахтер» 28
2.1 Общая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Шахтер» 28
2.2 Оценка экономического и финансового положения ООО «Шахтер» 30
2.3 Анализ состояния и движения трудовых ресурсов ООО «Шахтер»...50
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Шахтер» 56
3 Проектная часть. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Шахтер» 62
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 62
3.2 Экономическое обоснование эффективности рекомендуемых мероприятий 65
Заключение 69
Список использованных источников 73
Приложение 77
1 Теоретическая часть. Теоретические основы трудовых ресурсов 8
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их структура и функции 8
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 14
1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации 21
2 Аналитическая часть. Экономический анализ деятельности ООО «Шахтер» 28
2.1 Общая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Шахтер» 28
2.2 Оценка экономического и финансового положения ООО «Шахтер» 30
2.3 Анализ состояния и движения трудовых ресурсов ООО «Шахтер»...50
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Шахтер» 56
3 Проектная часть. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Шахтер» 62
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 62
3.2 Экономическое обоснование эффективности рекомендуемых мероприятий 65
Заключение 69
Список использованных источников 73
Приложение 77
📖 Введение
Важнейшей задачей любой организации является выявление и последующее эффективное использование ресурсов. Если рассматривать данный процесс с точки зрения его постоянного усиления и оптимизации, то следует отметить, что ключевая роль в нём принадлежит управлению персоналом и его функциям: планированию, организации, мотивации и контролю.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Так как на итоговые результаты финансово-хозяйственной деятельности торговой организации, большое влияние оказывает обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов, тема является актуальной для исследования.
Важную роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют трудовые ресурсы.
Являясь ключевым фактором производства, трудовые ресурсы обеспечивают баланс производственной системы предприятия, состоящей из подразделений, осуществляющих непосредственно производственный процесс и способствующих его осуществлению.
Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Шахтёр ». Основная деятельность розничная продажа алкогольной продукции.
Предметом выпускной квалификационной работы являются трудовые ресурсы ООО «Шахтёр».
Цель выпускной квалификационной работы - обосновать на примере деятельности организации ООО «Шахтер» эффективность использования трудовых ресурсов и разработать рекомендации совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1) Дать определение понятию»« трудовые ресурсы», рассмотреть его структуру и функции;
2) Рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов и пути их повышения;
3) Дать краткую характеристику ООО «Шахтер» и провести оценку ее финансово-экономического положения;
4) Проанализировать состояние и движения трудовых ресурсов, а также провести анализ эффективности их использования в ООО «Шахтер»;
5) Предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и оценить экономический эффект от их внедрения....
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Так как на итоговые результаты финансово-хозяйственной деятельности торговой организации, большое влияние оказывает обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов, тема является актуальной для исследования.
Важную роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют трудовые ресурсы.
Являясь ключевым фактором производства, трудовые ресурсы обеспечивают баланс производственной системы предприятия, состоящей из подразделений, осуществляющих непосредственно производственный процесс и способствующих его осуществлению.
Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Шахтёр ». Основная деятельность розничная продажа алкогольной продукции.
Предметом выпускной квалификационной работы являются трудовые ресурсы ООО «Шахтёр».
Цель выпускной квалификационной работы - обосновать на примере деятельности организации ООО «Шахтер» эффективность использования трудовых ресурсов и разработать рекомендации совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1) Дать определение понятию»« трудовые ресурсы», рассмотреть его структуру и функции;
2) Рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов и пути их повышения;
3) Дать краткую характеристику ООО «Шахтер» и провести оценку ее финансово-экономического положения;
4) Проанализировать состояние и движения трудовых ресурсов, а также провести анализ эффективности их использования в ООО «Шахтер»;
5) Предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и оценить экономический эффект от их внедрения....
✅ Заключение
Трудовые ресурсы являются самым важным составляющим абсолютно любой организации, функционирующей на рынке сейчас, или функционирующей много лет назад, не зависимо ни от специфики предприятия , ни от его местоположения, ни от чего.
Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией в договорных отношениях. Правильно подобранный трудовой коллектив — это команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства организации.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Шахтёр». Основная деятельность розничная продажа алкогольной продукции.
По итогам проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности и анализа состояния и движения трудовых ресурсов и эффективность их использования можно сделать следующие выводы.
Согласно размерам валюты баланса ООО «Шахтер» масштаб деятельности организации относится к категории мелкого.
Исходя из анализа активов, можно сказать что прослеживается положительная динамика в сумме 40499 т.р. или 32,2%. Вызвано это тем, что возросла дебиторская задолженность и увеличился приток денежных средств, тем самым динамику имущества обусловили оборотные активы.
Динамика от общей структуры активов ООО «Шахтер» представлена в виде:
- основных средств 0,3%;
- запасов 33,2%;
- дебиторской задолженности и денежными средствами 66,5%.
Наибольший удельный вес в общей сумме основных средств занимает группа« машины и оборудование» - это 75,5% или 1319,4 т.р.
Коэффициент износа в 2020г. стал равен 75%, это свидетельствует о высокой степени физического износа основных средств и показывает, что 75% основного капитала отнесена на себестоимость.
Величина дебиторской задолженности в 2020 году составила 22272 тыс. руб., по сравнению с 2019 годом дебиторская задолженность возросла на 16768 тыс. руб., что говорит об отрицательной динамике.
Денежный поток в организации направлен на текущую деятельность, т.е. на основную деятельность для получения дохода. Поступление валюты преобладает над ее выбытием....
Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией в договорных отношениях. Правильно подобранный трудовой коллектив — это команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства организации.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Шахтёр». Основная деятельность розничная продажа алкогольной продукции.
По итогам проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности и анализа состояния и движения трудовых ресурсов и эффективность их использования можно сделать следующие выводы.
Согласно размерам валюты баланса ООО «Шахтер» масштаб деятельности организации относится к категории мелкого.
Исходя из анализа активов, можно сказать что прослеживается положительная динамика в сумме 40499 т.р. или 32,2%. Вызвано это тем, что возросла дебиторская задолженность и увеличился приток денежных средств, тем самым динамику имущества обусловили оборотные активы.
Динамика от общей структуры активов ООО «Шахтер» представлена в виде:
- основных средств 0,3%;
- запасов 33,2%;
- дебиторской задолженности и денежными средствами 66,5%.
Наибольший удельный вес в общей сумме основных средств занимает группа« машины и оборудование» - это 75,5% или 1319,4 т.р.
Коэффициент износа в 2020г. стал равен 75%, это свидетельствует о высокой степени физического износа основных средств и показывает, что 75% основного капитала отнесена на себестоимость.
Величина дебиторской задолженности в 2020 году составила 22272 тыс. руб., по сравнению с 2019 годом дебиторская задолженность возросла на 16768 тыс. руб., что говорит об отрицательной динамике.
Денежный поток в организации направлен на текущую деятельность, т.е. на основную деятельность для получения дохода. Поступление валюты преобладает над ее выбытием....
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.