ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы и нормативное регулирование учёта труда и
заработной платы в строительной отрасли 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в строительных компаниях 10
2 Учет труда и расчетов по заработной плате на предприятии ООО «Арт
Строй» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Арт Строй» и ее
влияние на учет заработной платы 19
2.2 Учет личного состава и кадровый учёт в ООО «Арт Строй» 26
2.3 Учет начислений, удержаний и выплаты заработной платы в компании
ООО «Арт Строй» 30
3 Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО «Арт Строй» 41
3.1 Анализ системы учета труда и заработной платы 41
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 52
3.3 Факторный анализ производительности труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А-Л 75-85
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
Актуальность: тема данной работы актуальна, так как проблема
оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда и выработки рекомендаций по повышению эффективности использования труда на основе проведенного анализа в ООО «Арт Строй».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи:
- Систематизировать нормативно -правовое урегулирование учета
труда и зарплаты в строительной компании;
- провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета компании ООО «Арт Строй».
Предметом исследования является процесс учета труда и расчеты заработной платы компании ООО «Арт Строй».
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность...
Актуальность данной темы определена тем, что расчеты по заработной плате является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием.
В ходе выполнения дипломной работы рассмотрены вопросы учета, анализа и управления использованием фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере конкретного предприятия ООО «Арт Строй»
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
Анализ труда и заработной платы ООО «Арт Строй» позволил сделать выводы:
1. Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 4 человека.
2. Фонд заработной платы возрос в 2023 г. по сравнению с 2022 г. незначительно - лишь на 10 %.
3. В ООО «Арт Строй» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской системы «1С».
4. Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции, производительность труда работников возрастала значительными темпами.
5. Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
6. Еще одна проблема в ООО «Арт Строй» - это анализ использования фонда оплаты труда, проведение которого происходит спонтанно, по мере необходимости...
