Системное моделирование информационной системы управления персоналом учебного заведения (Моделирование систем и процессов, Оренбургский Государственный Университет)
Введение 3
1 Обзор современных методов моделирования объекта исследования 4
1.1 Обзор математических моделей разработанных для рассматриваемого объекта исследования 4
1.2 Обзор нормативных документов, регламентирующие проектирование, эксплуатацию и оценку качества объекта исследования 5
2 Концептуальное моделирование системы 8
2.1 Содержательное описание системы 12
2.2 Описание проблемной ситуации 11
2.3 Моделирование процессов предметной области 14
2.4 Цели и критерии системы и подсистемы 18
3 Разработка и исследование математической модели системы 21
3.1 Обоснование метода моделирования 21
3.2 Математическая модель системы 23
Заключение 27
Список использованных источников 28
В современном образовательном пространстве, эффективное управление персоналом является ключевым фактором для достижения высоких результатов учебного заведения. Информационная система управления персоналом (ИСУП) призвана автоматизировать и оптимизировать кадровые процессы, обеспечивая прозрачность, точность и оперативность работы с персоналом. В настоящее время, учебные заведения сталкиваются с рядом вызовов, связанных с управлением кадровым ресурсом, включая необходимость своевременного и качественного учета данных о сотрудниках, планирования нагрузки, контроля за обучением и развитием, и многими другими аспектами. Системное моделирование, как подход, позволяет комплексно изучить структуру и процессы ИСУП, выявить ее слабые места, а также определить пути оптимизации. Оно предоставляет инструменты для анализа динамических взаимосвязей и принятия обоснованных решений, нацеленных на повышение эффективности работы с персоналом учебного заведения.
Объектом данного исследования является информационная система управления персоналом учебного заведения.
Предметом исследования выступает процесс системного моделирования ИСУП как инструмент для повышения ее эффективности.
Целью данной курсовой работы является повышение эффективности информационной системы управления персоналом учебного заведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, включающих в себя обзор математических моделей и нормативной документации для исследуемой предметной области, концептуальное моделирование системы, а также разработку математического обеспечения системы.
В данной курсовой работе была разработана и исследована математическая модель процесса закрытия вакансий в системе управления персоналом учебного заведения. Основной целью работы было создание инструмента для анализа временных затрат на каждом этапе подбора персонала и выявление узких мест, препятствующих оперативному закрытию вакансий. Тщательный анализ предметной области позволил определить критерии оценки эффективности процесса и обосновать выбор дискретно-событийного моделирования как наиболее подходящего метода для описания последовательности событий в процессе подбора. Разработанная математическая модель представила общее время закрытия вакансии как сумму времен, затраченных на этапы публикации вакансии, отбора резюме, проведения собеседований и принятия решения о найме. Каждый из этих этапов был смоделирован как случайная величина с учетом стохастического характера реальных процессов. Анализ полученной модели позволил выявить ключевые факторы, влияющие на общее время закрытия вакансии, и определить этапы, требующие оптимизации для повышения эффективности подбора персонала. Результаты исследования имеют практическую значимость для учебного заведения, предоставляя инструмент для анализа текущих процессов и выявления областей для улучшений. Программная реализация модели с использованием языка Python позволила провести имитационное моделирование и оценить влияние различных параметров на общее время закрытия вакансий. Было установлено, что время закрытия вакансии напрямую зависит от продолжительности каждого из этапов, что подчеркивает важность оптимизации каждого звена процесса подбора. В заключение следует отметить, что данная работа представляет собой ценный вклад в понимание динамики процессов управления персоналом и может служить основой для дальнейших исследований в области оптимизации кадровых процессов.
