ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………. 3
1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1 Правовое регулирование трудовых отношений……………. 5
1.2 Возникновение трудовых отношений……………6
1.3 Трудовой договор…………………………………………….. 7
1.4 Стороны трудового договора……………………… 10
2 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ….14
2.1 Права и обязанности работников и работодателей ………… 14
2.2 Организация трудового процесса в аптеках………………… 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………. 21
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………22
Приложение 1 Трудовой договор…….………… 22
Приложение 2 Трудовой кодекс Российской Федерации……… 24
В современном обществе аптечные организации играют значительную роль в обеспечении населения лекарственными препаратами и медицинскими услугами. Однако эффективное функционирование таких организаций невозможно без соблюдения трудового законодательства и выполнения обязанностей как работниками, так и работодателями. В этой связи актуальным является изучение прав и обязанностей работника и работодателя в области трудового законодательства в аптечных организациях.
Трудовые отношения между работником и работодателем закрепляются в трудовом договоре, представляющим собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя . [5]
Актуальность темы исследования «Права и обязанности работника и работодателя в области трудового законодательства в аптечных организациях» связана с тем, что аптечные организации играют важную роль в здравоохранении и социальной защите населения. Трудовые отношения в этих организациях регулируются специальным законодательством, и соблюдение прав и обязанностей сторон имеет большое значение для эффективного функционирования и развития аптечных сетей.
Целью данного исследования: изучение прав и обязанностей работника и работодателя в области трудового законодательства в аптечных организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основные положения трудового законодательства, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.
2. Рассмотреть особенности трудовых отношений в аптечных организациях.
3. Изучить основные проблемы и трудности, возникающие при реализации прав и обязанностей работников и работодателей в аптечных организациях.
Выполненная работа состоит из введения, двух разделов (теоретического и практического), заключения, списка использованных источников и 1 приложения.
В курсовой работе по правам и обязанностям работника и работодателя в области трудового законодательства в аптечных организациях можно сделать вывод, что обе стороны имеют определённые права и обязанности, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы, соответствующей трудовому договору, рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, своевременную и полную выплату заработной платы, отдых, дополнительное профессиональное образование, разрешение индивидуальных и коллективных споров, возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязательное социальное страхование. Работник также обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также сохранности имущества работодателя. [12]
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принятия локальных нормативных актов, реализации прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Работодатель также обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, соответствующую трудовому договору, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей, выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами, знакомить работников с локальными нормативными актами, обеспечивать обязательное социальное страхование работников и возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Рекомендации:
При оформлении трудового договора с работником аптеки необходимо соблюдать специальный порядок и требования. Вот основные моменты, которые нужно учесть:
- Соответствие образования и квалификации сотрудника требованиям постановления Правительства РФ.
- Заключение трудового договора в письменной форме, составленного в двух экземплярах, и подписание его обеими сторонами.
- Обязательные условия договора, определённые частью 2 статьи 57 ТК РФ, такие как место работы, срок начала выполнения трудовых обязанностей, трудовые функции, оплата труда, гарантии и компенсации, рабочее время.
