Реферат
Введение 4
1 Анализ предметной области 5
1.1 Основные понятия и определения 5
1.2 Постановка требования при выполнении задачи 5
1.3 Цель создания системы 6
1.4 Функциональные возможности 7
1.5 Перечень ограничений 7
1.6 Анализ существующих решений 7
1.6.1 E-Staff 7
1.6.2 Skillaz 8
1.7 Вывод по разделу 10
2 Проектирование 11
2.1 Общая структура разрабатываемой системы 11
2.2 Выбор средств и технологий разработки 12
2.2.1 Nestjs 12
2.2.2 TypeScript 13
2.2.3 PostgreSQL 13
2.2.4 Prisma 14
2.2.5 Vue.js 15
2.2.6 Docker 15
2.3 Диаграммы прецедентов 16
2.3.1 Диаграммы прецедентов актора «гость» 16
2.3.2 Диаграмма прецедентов актора «пользователь» 17
2.3.3 Диаграмма прецедентов актора «руководитель» 19
2.3.4 Диаграмма прецедентов актора «администратор» 21
2.4 Разработка базы данных 23
2.5 Проектирование интерфейса 25
2.6 Выводы ко второй главе 26
3 Программная реализация 27
3.1 Реализация сервера 27
3.1.1 Авторизация 27
3.1.2 Взаимодействие с карточками 27
3.1.3 Отслеживание действий специалистов 28
3.1.4 Рабочая группа 28
3.1.5 Работа с документами 29
3.1.6 Взаимодействие с пользователями 29
3.2 Реализация интерфейса 29
3.2.1 Авторизация 29
3.2.2 Главная страница 30
3.2.3 Отображение карточки и её редактирование 31
3.2.4 Смена статуса карточки 34
3.2.5 Создание карточки 34
3.2.6 Информация об изменениях карточки 35
3.2.7 Подключение и отображение рабочей группы 37
3.2.8 Страница с пользователями 38
3.3 Prisma Studio 38
3.4 Настройка Docker Compose 39
Заключение 41
Список использованных источников 42
ПРИЛОЖЕНИЕ А Листинг кода auth.controller 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Листинг кода tasks.controller 45
ПРИЛОЖЕНИЕ В Листинг кода tasks.service 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Листинг кода workgroup.service 47
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Листинг кода documents.service 48
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Листинг кода users.controller 49
В мире, который быстро развивается, особенно в бизнес-сфере, компетентный и эффективный подбор персонала становится ключевым фактором успеха. Отбор квалифицированных специалистов — это сложная и трудоемкая задача, которая требует точности и значительного количества времени. Это время, которое не всегда учитывается в работе специалиста по отбору кандидатов.
Целью работы является разработка веб-приложения для автоматизации процесса массового набора персонала, которое будет способно оценивать эффективность специалистов по найму работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ предметной области;
2. Выполнить проектирование системы для автоматизации процесса массового набора персонала;
3. Разработать программную реализацию системы для автоматизации процесса массового набора персонала.
Результатом работы является реализация указанного выше веб-приложения для автоматизации процесса массового набора персонала
В ходе выполнения работы было проведено анализ предметной области, поставлены требования при выполнении задачи, определены цели создания системы, проанализированы существующие решения.
Далее было осуществлено проектирование общей структуры разрабатываемой системы, были выбраны средства и технологии разработки для клиента, сервера и базы данных, также были составлены диаграммы прецедентов для всех акторов, проектирование интерфейса программы и базы данных.
В результате разработано веб-приложение для автоматизации процесса массового набора персонала, которое помогает специалистам быстрее нанимать людей на работу, а также предоставляет руководству инструменты для анализа эффективности работы специалистов по найму.
На текущий момент реализован минимальный функционал по ТЗ заказчика, впереди предстоит тестирование, по итогам которых будут вноситься изменения.
