Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Оценка влияния рынка труда на экономическую и социальную безопасность региона

Работа №164918

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы86
Год сдачи2025
Стоимость1800 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - БУ «Централизованная бухгалтерия» Минтруда Чувашии (Чувашская Республика - Чувашия, г. Чебоксары).
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
Есть приложения.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 8
1.1. Понятие и структура рынка труда 8
1.2. Экономическая безопасность региона: критерии и показатели 14
1.3. Взаимосвязь между рынком труда и экономической, социальной безопасностью региона 25
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В БУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ» МИНТРУДА ЧУВАШИИ 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2. Анализ текущего состояния рынка труда 36
2.3. Влияние экономических тенденций на рынок труда региона 47
3. ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И СОЦИАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНА 52
3.1. Влияние изменений на рынке труда на экономическое развитие Чувашии 52
3.2. Примеры успешных практик и их влияние на рынок труда и безопасность в регионе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 78

Актуальность. Эффективное управление рынком труда является ключевой целью для достижения экономического прогресса и роста производительности. В условиях постоянных изменений в экономике необходимы соответствующие трудовые ресурсы. Регулирование рынка труда на региональном уровне позволяет адаптировать меры к специфике местного рынка, что способствует улучшению ситуации и долгосрочному развитию.
Несмотря на относительно стабильный уровень безработицы в России, проблемой является низкая производительность труда. Причинами этого являются устаревание материально-технической базы, несоответствие спроса и предложения рабочей силы, дисбаланс. Государственные меры по поддержке занятости, реализуемые службами занятости, помогают сглаживать эти диспропорции, но сохраняется нехватка кадров в актуальных для экономики специальностях.
В 2023 году отрасль легкой промышленности продемонстрировала впечатляющий рост, несмотря на трудности, связанные с износом оборудования, дефицитом рабочей силы и высокими издержками. Это свидетельствует о потенциале развития и необходимости повышения эффективности управления рынком труда.
Научная разработанность темы. Исследования известных ученых освещают концепции функционирования рынка труда и роль государственного вмешательства. Изучение неравновесий на рынке труда, факторов ценообразования и качественных аспектов, таких как профессиональные навыки, представлено в работах ряда авторов.
Особое внимание уделяется институциональным особенностям российского рынка труда, мерам государственного регулирования, региональным диспропорциям. Исследования на региональном уровне акцентируют внимание на поиске методов улучшения управления занятостью, анализе текущего состояния и прогнозировании. Основной целью является выявление количественной структуры дисбалансов, в то время как качественные аспекты изучены в меньшей степени.
Анализ информации о компаниях позволяет оценить ситуацию на рынке труда в конкретном регионе с учетом профессиональной специфики и отраслевой принадлежности, расширяя область изучения спроса и предложения рабочей силы.
Степень научной разработанности. Исследования о вмешательстве государства в процессы регулирования рынка труда можно найти в трудах известных ученых, в числе которых Д. Рикардо, М. Фридман, А. Смит, А. Пигу, А. Маршалл, Дж. Кейнс. В этих работах освещаются основные концепции о структуре и функционировании рынка труда, а также причины, методы и последствия вмешательства государства.
Изучение неравновесий на рынке труда представлено в исследованиях К. Писсаридеса, Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона, П. Даймонда, М. Вачтера, С.Ю. Рощина. Особое внимание уделяется факторам ценообразования, влияющим на соотношение спроса и предложения трудовых ресурсов, а также учитываются и качественные аспекты, такие как профессиональные навыки и квалификация.
Работы ученых В.Е. Гимпельсона, В.В. Лукьяновой, Р.И. Капелюшникова, Е.А. Полищук подробно рассматривают институциональные особенности рынка труда в России и меры государственного регулирования, вытекающие из выявленных черт. Они описывают роль государства в процессах регулирования рынка труда и регионов в работах Н.А. Абузярова, Н.А. Волгина, Е.А. Ефимова, А.А. Зацарина, Р.И. Капелюшникова, А.В. Кашепова, К.Г. Кязимова, А.С. Малчинова, И.С. Маслова, А.И. Рофе, С.С. Сулакшина. В их исследованиях выявлено неравенство в развитии регионов России и раскрыты причины диспропорций.
Исследования на региональном рынке труда акцентируют внимание на поиске методов улучшения управления занятостью, предлагая проведение анализа текущего состояния и составление прогнозов. В основном изучаются неравновесия демографической структуры, характерные для страны, в то время как информация о профессиональной квалификации спроса на рабочую силу собирается с трудом. Основной целью исследований особенностей рынка труда является выявление структуры дисбалансов в их количественном проявлении, при этом меньшее внимание уделяется качественным аспектам.
Анализ информации о компаниях дает возможность оценить ситуацию на рынке труда в конкретном регионе с учетом профессиональных специализаций и отраслей экономики, что способствует расширению области изучения спроса и предложения рабочей силы.
Цель исследования – обоснование и разработка методических подходов к оценке профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу на основании теоретических положений о функционировании рынка труда и выработка рекомендаций, направленных на совершенствование регулирования регионального рынка труда.
В рамках исследования планируется решение следующих задач:
1. исследование теоретических подходов к регулированию спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
2. рассмотрение институциональных особенностей государственного регулирования рынка труда на уровне страны и региона;
3. проведение анализа экономических и демографических показателей, характеризующих состояние рынка труда БУ «Централизованная бухгалтерия» Минтруда Чувашии
4. исследование международного опыта оценки структуры занятых на основании данных о профессионально-квалификационной структуре работников организаций в разрезе профессий;
5. разработка и апробация методики оценки профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу в отрасли легкой промышленности Санкт-Петербурга на основании сведений организаций;
6. выработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование мер по регулированию регионального рынка труда с учетом диспропорций спроса и предложения рабочей силы.
Объект исследования – региональный рынок труда БУ «Централизованная бухгалтерия» Минтруда Чувашии в совокупности его количественных и качественных характеристик.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе реализации мер регулирования регионального рынка труда в условиях существования структурного несоответствия спроса и предложения рабочей силы.
Гипотеза исследования – оценка профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу позволяет выявить существующие диспропорции спроса и предложения, необходимых для корректировки мер регулирования регионального рынка труда.
Среди основных методов исследования можно выделить:
системный подход,
анализ и синтез,
сравнительный и статистический анализ,
структурно-демографический анализ,
регрессионный анализ.
Научная новизна состоит в исследовании профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу. Исследование дисбалансов на рынке труда работодателями важно для понимания ситуации, в то время как многие исследования фокусируются на структурных проблемах предложения рабочей силы. Методика оценки рабочих мест крупных и средних фирм в определенной отрасли экономики Санкт-Петербурга, как пример, основывается на устойчивой структуре данной экономики. Разработанная методика является универсальной и может быть применена для анализа различных отраслей и видов экономической деятельности в других регионах.
Практическая значимость заключается в разработанных рекомендациях по оценке профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу в разрезе профессий по видам экономической деятельности. Структура регионального рынка труда, определяемая уточненной профессионально-квалификационной структурой спроса, является важным инструментом для органов исполнительной власти при разработке мер государственного регулирования. Собранная информация может быть использована ответственными органами исполнительной власти, а также организациями высшего профессионального образования и БУ «Централизованной бухгалтерией» Минтруда Чувашии в процессе принятия решений по корректировке образовательного процесса.
Структура ВКР включает введение, основную часть работы, представленную тремя главами, заключение, список используемых источников и приложения.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В работе по анализу рынка труда были учтены экономические, институциональные и нормативно-правовые аспекты функционирования регионального рынка труда. Определены роли и полномочия субъектов государственного регулирования рынка труда в процессе принятия управленческих решений. Службы занятости взаимодействуют с работодателями и населением для мониторинга состояния рынка труда в соответствии с установленными нормами. Главной задачей, выделяющейся в исследовании, является регулирование регионального рынка труда.
Для эффективной аналитики необходимо активное взаимодействие Центра занятости населения с различными комитетами города при оценке текущей ситуации. Эта оценка становится основой для оперативного управления, разработки перспективных программ развития экономики и социальной сферы, а также прогнозирования рынка труда. Ключевое значение имеет качество проводимой оценки.
Анализ информации осложняется из-за неопределенности данных, представленных в обобщенной форме. Проблемы возникают из-за изменчивости статистических значений и невозможности пересчета предыдущих показателей. Методологические указания не содержат инструкций по заполнению пробелов в данных при ограниченном доступе к официальным источникам статистики.
Для оценки условий труда и принятия управленческих решений необходима специальная оценка структуры трудовой силы, предоставляемая организациями. Данные о численности персонала по различным профессиям содержатся в документе, что позволяет улучшить структуру профессионалов в экономике. Методика анализа текущего состояния отрасли, направленная на выявление тенденций и детализацию профессиональной структуры рынка труда, предназначена для КТЗН и Центра занятости населения, занимающегося оценкой текущего положения.
Расширенная информация о структуре профессиональных квалификаций на региональном рынке труда требуется для согласования мер по управлению трудовым рынком. Корректировка политики в области подготовки кадров осуществляется взаимодействием ответственных комитетов в процессе мониторинга и анализа текущей ситуации на рынке труда. Отдельные организации предоставляют данные, на основе которых проводится изучение структуры профессиональных квалификаций в экономике. Это позволяет выявить причины дисбаланса спроса и предложения на различные специальности, что может привести к дефициту кадров.
Доказана гипотеза о том, что улучшение мер государственного контроля возможно через конкретизацию структуры профессиональной квалификации. Цели исследования были успешно достигнуты, что подтверждает завершение работы.



1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2023) Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1.
3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.12.2023) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125 – ФЗ.
6. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2023 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [Электронный ресурс] // Президент России // URL: http://kremlin.ru/acts/bank/43027 (дата обращения: 15.11.2023 г.).
7. Правительство Российской Федерации. Постановление от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1642/ (дата обращения: 11.03.2020 г.).
8. Постановление Правительства РФ от 19.06.2022 N 610 (ред. от 06.11.2023) «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: https://bit.ly/2wjRki4 (дата обращения: 11.03.2020 г.).
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 февраля 2022 года № 178н «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов» [Электронный ресурс] // Консорциум Кодекс // URL: http://docs.cntd.ru/document/902332734 (дата обращения: 29.03.2020 г.).
10. Приказ Министерства труда и социального развития РФ № 448 от 27 июня 2023 г. [Электронный ресурс] //Минтруд России // URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/1362 (дата обращения: 12.03.2020 г.).
11. Указание ФСЗ РФ от 03.08.1995 N П-4-8-11 «Об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7475/ (дата обращения: 10.03.2020 г.).
12. Постановление Госкомстата РФ от 27.06.2003 N 64 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы)» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44235/ (дата обращения: 25.03.2020 г.).
13. Приказ Росстата от 30.06.2023 N 445 (ред. от 07.12.2023) «Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219641/ (дата обращения: 12.03.2020 г.).
14. Приказы (постановления) Росстата об утверждении статистического инструментария (с 2021 г.) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики // URL: https://gks.ru/bgd/free/b16_27/Main.htm (дата обращения: 07.04.2020 г.).
15. Закон Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».
16. Закон Санкт-Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт-Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт-Петербурге» (с изменениями от 02.07.2023).
17. Закон Санкт-Петербурга от 07.12.2021 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт-Петербурге».
18. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.09.2021 № 790 «Об утверждении Порядка участия органов местного самоуправления в организации временного трудоустройства отдельных категорий граждан».
19. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.12.2023 №1099 «Об установлении размера финансовой поддержки безработным гражданам членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости Санкт-Петербурга, а также порядка и условий ее предоставления».
20. Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 18.04.2007 №16-пг «О привлечении и использовании иностранных работников в Санкт-Петербурге».
21. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 9 марта 2021 г. №170 «Об утверждении порядка взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и работодателей для оценки потребности в квалифицированных рабочих и специалистах по профессиям и специальностям среднего профессионального образования» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс // URL: https://shorturl.at/puNX3 (дата обращения: 28.03.2020 г.).
22. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2018 г. № 490 «О государственной программе Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2022 - 2020 годы» [Электронный ресурс] // Консорциум Кодекс // URL: http://docs.cntd.ru/document/822403597 (дата обращения: 28.03.2020 г.).
23. Постановление от 12 декабря 2006 г. № 1542 «О комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга» (с изменениями от 27.09.2023) [Электронный ресурс] // Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга // URL: http://rspb.ru/komitet/svedeniya-o-polnomochiyah-zadachah-funkciyah-komiteta/ (дата обращения: 29.03.2020 г.).
24. Правительство Санкт-Петербурга. Постановление от 16 августа 2022 года N 863 «О создании Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» [Электронный ресурс] // «Консорциум Кодекс» // URL: http://docs.cntd.ru/document/822401178 (дата обращения: 11.03.2020 г.).
25. Письмо Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 31.01.2023 № 01-07-1415/16-2-1.

Научные монографии и книги

26. Бендукидзе К., Юдкевич М., Кузьминов Я. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты. – Litres, 2023.С.120-124
27. Бытлов В.Т. Становление и развитие рынка труда в России //М.: ИНИОН, 1994.
28. Гимпельсон В. и др. (ред.). Российский работник: образование, профессия, квалификация. – Litres, 2023. С.130-133
29. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Рощин С. Российский рынок труда: тенденции, институты. – структурные изменения //Доклад Центра трудовых исследований и лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. – 2022. 148 с.
30. Гурвич Е. Т., Вакуленко Е. С. Механизмы российского рынка труда //М.: Изд-во «Дело. – 2022. 33 с.
31. Журавлева Г. и др. (ред.). Экономическая теория. Макроэкономика-1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций. – Litres, 2022. С.190-199
32. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва?: Препринт WP3/2002/03. - М.: ГУ ВШЭ, 2022. - 48 с.
33. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. М.: Научный эксперт, 2021. 232 с.
34. Кязимов К. Г. Технологии регулирования рынка труда и занятости населения. – Directmedia, 2022. С.156-160
35. Маслова И.С. Российский рынок труда. / И.С. Маслова - М: Институт экономики РАН, 2023 С.188-189
36. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика»). - Юридическая фирма «Контракт», 2021 г. [Электронный ресурс] // Информационно-правовой портал Гарант // URL:http://base.garant.ru/55096654/ (дата обращения: 12.10.2024г.)
37. Рофе А. И. Рынок труда //М.: КНОРУС. – 2022.С.320
38. Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона: монография /Красноярск: Сибирский федеральный ун-т. – 2021. С.209-211
39. Borjas G.J. Labor Economics //The McGraw-Hill Companies. – 2021. С.114-116

Научные статьи
40. Абузярова Н. А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда //Журнал российского права. – 2022. – №. 1 (253). С. 128-137.
41. Аганбегян А. Г. Социально-экономическое развитие России //Вестник Башкирского университета. – 2022. – Т. 20. – №. 2. С. 490-494.
42. Барков С. А., Шарпф М. Институциональные контексты развития рынка труда в России и Германии //Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. – 2023. – Т. 25. – №. 2. – С. 40-65.
43. Вахрушева Н. А., Корняков В. И. Угнетённое экономическое развитие позднего СССР //Теоретическая экономика. – 2023. – №. 1 (37). – С. 9-17.
44. Вишнякова В. А. Роль государства в регулировании занятости населения в экономической системе общества //Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2022. – №. 2. – С. 64-69.
45. Гимпельсон В. Е., Зудина А. А. Демографические проблемы рынка труда //Демоскоп Weekly. – 2023. – №. 729-730. – С. 1-10.
46. Ефимова Е. А. Регулирование рынка труда в субъектах Российской Федерации //Проблемы современной экономики. – 2020. – №. 4. С. 268-272.
47. Затепякин О. А., Ясинский Д. Ю. Понятие рабочей силы: проблема отождествления и новый взгляд //Фундаментальные исследования. – 2023. – №. 7. – С.112-121.
48. Зацаринина А. А. Влияние институтов на развитие и функционирование рынка труда //Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2022. – №. 17. С. 12-16.
49. Казначеева С. Н. и др. Актуальные проблемы генезиса благоприятных институтов рынка труда России //Вестник евразийской науки. – 2021. – Т. 8. – №. 2 (33).
50. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации //Экономическая социология. – 2001. – Т. 2. – №. 2. С. 69-93.
51. Капустин Е. И. Теоретик и практик народнохозяйственного планирования к 125-летию со дня рождения академика СГ Струмилина //Экономическая наука современной России. – 2023. – №. 3. С.147-157.
52. Клименко А. В., Минченко О. С. Государственное регулирование экономики: вопросы теории и лучшая практика //Вопросы государственного и муниципального управления. – 2021. – №. 3. – С. 7-30.
53. Кучма К.П., Кучма О.П., Горбунова О.Н. Процессы регулирования рынка труда // Социально-экономические явления и процессы. 2022. №10. С.172-173
54. Летюхин И.Д. Промышленность Санкт-Петербурга: история, проблемы и перспективы развития // Экономика и экологический менеджмент. 2024. №4. С.163-166
55. Локтюхина Н. В. Особенности применения системного подхода в российских теориях рынка труда //Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2021. – Т. 7. – №. 3. С.120-124
56. Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования //Основы экономики, управления и права. – 2023. – №. 5 (11). – C.82-85.
57. Матвеев В.В., Овчинникова А.В. Влияние малых и крупных предприятий на изменение структуры промышленных отраслей // Проблемы современной экономики. 2022. №3. С. 193-198.
58. Нищета безработных: что будет с пособиями [Электронный ресурс] // Газета.ру // URL: https://www.gazeta.ru/business/2023/07/19/12509941.shtml (дата обращения: 26.10.2024 г.)
59. Новикова И.В. Государственное регулирование занятости населения с позиции содействия формированию кадрового потенциала Дальнего Востока России // Сборник статей Междунар. науч.-практ. конф. «Государственное управление и развитие России: модели и проекты». Т|II. – М.: Проспект (РАНХиГС), 2023. – С. 607-614.
60. Панов А. М. Изменение конъюнктуры российского рынка труда и его институциональной среды //Проблемы развития территории. – 2023. – №. 2 (88). – С. 137.
61. Питухин Е. А., Сигова С. В. Новый подход к разработке концептуальной и математической моделей рынка труда с учетом дополнительного спроса и дополнительного предложения //Сб. докладов по материалам Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (28–29 октября 2023 г.). Кн. II. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ. – 2023. – С. 242.
62. Плеханова А. М. Экономические дискуссии 1920-х гг. как проявление общественного свободомыслия //Известия Иркутского государственного университета. Серия: История. – 2024. – С.144-149.
63. Полищук Е. А. Систематизация методов регулирования рынка труда //Теория и практика общественного развития. – 2022. – №. 12. С.121-124
64. Радзиевская Т. В. Эволюция государственного регулирования экономики, его особенности и механизм в условиях модернизации и инновационного развития в современной России //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2021. – №. 3. – С. 18-23.
65. Сигова С. В. Совершенствование государственного регулирования рынка труда РФ в части восполнения кадрового дефицита в условиях инновационной экономики //Сб. докладов по материалам Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (28–29 октября 2009 г.). Кн. II. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ. – 2023. – С. 198-217.
66. Тучков А. И. Институциональные основы рынка труда. – Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2023. С.250-254
67. Шехонин А. А. и др. Гармонизация квалификаций в системе высшего образования и в сфере труда //Высшее образование в России. – 2023. – №. 11. – С.5-11.
68. Эсаулова И. А., Горбачева Г. П. Дорожная карта как эффективный инструмент регулирования регионального рынка труда //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – Т. 5. – №. 2. – С. 61-67.
69. Югай Т. А. Тернистый путь монетаризма: К столетию Милтона Фридмана //Статистика и экономика. – 2022. – №. 3. С. 102-107.
70. Яковлева Т. Н. Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования // Вестник УГАТУ. 2021. №4 С.124-127
71. Aghion P., Blanchard O. J. On the speed of transition in Central Europe //NBER macroeconomics annual. – 2024. – Т. 9. – С. 283-320.
72. Bhattacharya A., Jackson P., Jenkins B. C. Revisiting unemployment in intermediate macroeconomics: A new approach for teaching Diamond-Mortensen-Pissarides //The Journal of Economic Education. – 2023. – Т. 49. – №. 1. – С. 22-37.
73. Daly M.C., Hobijn B. Downward Nominal Wage Rigidities Bend the Phillips Curve //Journal of Money, Credit and Banking. – 2024. – T. 46. – C. 51-93.
74. Pissarides С.А. Equilibrium in the Labor Market with Search Frictions //The American Economic Review, – 2021. – Т. 101. – №. 4. – С. 1092-1105.
75. Rozhkova K., Roshchin S., Solntsev S. Wage Adjustment Policies in Russian Firms //Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP. – 2023. – Т. 205.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.