Управление производительностью груда на предприятии

Топливно-энергетический комплекс - один из весомых секторов в экономике страны, ее регионов. Здесь создается большая доля валовой продукции, сосредоточен большой удельный вес основных производственных фондов, занято большое количество трудоспособного населения.
Электроэнергетика, как одна из ведущих отраслей топливно-энергетического комплекса обеспечивает бесперебойную работу промышленности, сельского хозяйства, транспорта, коммунальных хозяйств.
В настоящее время эффективность применяемых в отрасли, в частности в электроэнергетике, нашей страны технологий не отстает от современного мирового уровня. Производительность труда на энергопроизводящих предприятиях стабильно растет. Уровня производительности труда в период 2012-2014 гг. увеличился на 11,6%.
Стабильный рост производительности труда за последние 5 лет обусловил перевыполнение плана, подтвердив прогнозы руководства о том, что электроэнергетика станет одной из лидирующих отраслей топливно-энергетического комплекса.
Рост производительности труда происходит за счет внедрения новых технологий, технических средств, реконструкции оборудования. Основным фактором сокращения производительности труда является износ основных фондов предприятий. На уровень производительности труда положительно влияет количество произведенной электроэнергии, зависящая от производственной мощности электростанций. Для анализа уровня производительности труда на электроэнергетических предприятиях не используются показатели выработки одним работником за день, неделю, месяц, год, не учитывается длительность рабочего дня, недели, месяца, квартала, т.к. процесс производства энергии непрерывен и не зависит от индивидуальной выработки.
Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование «на полную мощность» оборудования ведет к увеличению выработки энергии. Таким образом, появляется риск выхода из строя оборудования и, как следствие, не удовлетворение заказов потребителей.
Снижение трудоемкости производства наблюдается при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий.
Уровень производительности труда обуславливается не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отрасли, но и организационными причинами. Например, одна городская электростанция использует всю свою производственную мощь - это приводит к преждевременному износу оборудования, а вторая электростанция является только страхующей и использует 40% своих мощностей.
Таким образом, выявляются два основных пути повышения производительности труда:
1) использование возможностей повышения объема производства;
2) снижение затрат на производство энергии за счет повышения уровня механизации, автоматизации производства, совершенствования организации.
Стабильная тенденция роста производительности труда в электроэнергетической отрасли обеспечит электроэнергетике лидирующую позицию среди отраслей ТЭК в России.
В ходе работы над дипломным проектом был проведен анализ финансовой деятельности предприятия с целью выявления резервов повышения производительности труда, который включил в себя:
- анализ финансовых показателей предприятия;
- анализ трудовых показателей;
- анализ нормирования труда.
В целом столь резкое увеличение всех показателей можно объяснить очень высокими темпами инфляции.
В динамике финансовых результатов можно отметить следующие негативные изменения.
Прибыль от реализации растет медленнее, чем нетто-выручка от реализации товаров, продукции, работ и услуг. Это свидетельствует об увеличении затрат на производство продукции. Опережающими темпами растет себестоимость продукции и расходы периода.
По результатам анализа факторов, влияющих на производительность труда видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 140,01 тыс. руб. и темп роста составил 23,27%. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 1,28%. количество дней, отработанных одним рабочим за год, сократилось на 1,1 дня и средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,07 часов; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,08 тыс. руб. и темп роста составил 19,7 %. Отрицательно на уровень среднегодовой выработки работников предприятия повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.
Увеличилось количество принятых работников на 39,8 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год на 8,3%.Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.
Отмечены и негативные факторы, а именно:
В результате анализа было выявлено, что трудовые ресурсы используются предприятием недостаточно эффективно. В среднем одним рабочим отработано по 240 дней вместо 243,7, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 3,7
По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 3,7 дня. Это увеличение вызвано:
- превышением плановой величины ежегодных отпусков+ 1,9 дня
- болезнями+ 1,7 дня
- прогулами+ 0,1 дня
Итого увеличение+ 3,7 дня.
В 2014г. предприятие уволило 25 человек за нарушение трудовой дисциплины.
Хоть среднегодовая выработка работника предприятия и выше 2013 года, но, по данным факторного анализа, отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
Использование моральных стимулов, таких как награждение за трудовые успехи орденами и медалями, дипломами и грамотами, занесение на Доску почета, в Книгу почета и т. п. не практикуется на данном предприятии, что также негативно сказывается на повышении производительности труда.
В заключении остается добавить, что предприятие ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК 4» имеет значительные резервы по повышению производительности труда и прибыльности.


Купить