ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Понятие, сущность и классификация факторов условий труда 6
1.2 Цели и этапы оценки условий труда на предприятии 15
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА АО «ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ» И ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 24
2.1 Анализ системы управления и кадрового состава АО
«ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ» 24
2.2 Условия труда в АО «ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ» и рекомендации по их
совершенствованию 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52
На рубеже ХХ века, когда были сделаны попытки научной организации труда, тогда же были и первые шаги к улучшению условий труда. А именно Ф. Тейлор задался целью определить наиболее удобные размеры орудий труда для качественного выполнения трудовой деятельности. То есть уже тогда была доказана важность условий труда и их влияние на производительность.
Устраиваясь на работу, потенциальный сотрудник обязательно обратит внимание на то, какие условия труда будут ему предоставлены и для каждого рабочего места они будут индивидуальными. Именно поэтому работодатель для привлечения и удержания работников, должен создавать и поддерживать благоприятные условия труда.
Совершенствование условий труда - процесс очень важный и необходимый на каждом предприятии. Рынок труда изменяется с большой скоростью, поэтому для того, чтобы выстоять конкуренцию, снизить текучесть кадров и максимизировать прибыль, необходимо ответственно подходить к вопросу обеспечения безопасных условий труда.
Значимость условий труда определяется еще и тем, что они представляют собой производственную среду, в которой в течение долгого времени трудится сотрудник. А значит, условия будут влиять на настроение, работоспособность, результативность труда, на здоровье как физическое, так и психологическое, а также на отношение к труду работника. Здесь также стоит упомянуть и сохранность жизни человека при работе на опасном или вредном производстве, где внимание к условиям труда должно быть особым.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время идет тенденция к ухудшению условий труда, предоставляемых работникам. Это связано с экономией денежных средств работодателей на сотрудниках ради максимизации собственной прибыли. Также причиной такой экономии является ухудшение финансового положения многих предприятий, и все вместе это может привести к увеличению производственного травматизма, 3
профессиональной заболеваемости, а также к росту бракованных изделий. Но ведь именно финансовое положение зависит от производительности труда всех сотрудников, от качества выполненной ими работы. А для этого работникам требуются нормальные условия труда. Поэтому очень важно заботиться о том, в какой среде трудятся работники, как в целях сохранения их жизни, так и в целях увеличения прибыли предприятия...
В результате изучения сущности условий труда можно отметить, что условия труда - это группа факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье сотрудника.
Все условия труда можно подразделить на несколько взаимодополняющих видов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические, которые влияют непосредственно на здоровье работников и на их работоспособность.
По степени вредности и (или) опасности для жизни человека условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Условия труда первого класса или оптимальные условия - такие условия, при которых на работника не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо же их уровень находится в допустимых значениях, установленных нормативами.
К допустимым условиям труда или условиям второго класса относятся те, при которых на работника хоть и воздействуют вредные или опасные производственные факторы, но их уровень не превышает установленных минимально допустимых значений. Функциональное состояние работников при таких условиях восстанавливается за время регламентированных перерывов, либо же к началу нового рабочего дня или смены.
Условия труда третьего класса - вредные. Здесь уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов превышают нормативные показатели.
Опасные условия труда - четвертый класс. Такие условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов в течение всего рабочего дня может создать угрозу жизни для них, а последствия таких воздействий создают высокий риск развития острого профессионального заболевания во время трудовой деятельности.
Для контроля над условиями труда на предприятиях должна проводиться специальная оценка условий труда. Выделяют несколько целей СОУТ:
- внедрение и реализация мероприятий, направленных на изменение условий труда сотрудников;
- доведение до работников информации об условиях труда на их рабочем месте;
- проведение обязательных медицинских осмотров работников;
- предоставление работникам всех законодательно установленных гарантий и компенсаций;
- выдача работникам необходимых средств индивидуальной защиты.
Процесс оценки очень сложный и долгий, но он обязательно должен быть на каждом предприятии, чтобы работники могли чувствовать себя в безопасности и приносить хорошую прибыль работодателю.
Объектом исследования условий труда в моей работе было акционерное общество «Пензенский дизельный завод» - крупное промышленное предприятие, занимающееся производством дизельных генераторов и другой продукции для обеспечения ею многих российский предприятий, а также нескольких зарубежных.
На заводе забота о работниках - неоспоримый приоритет, поэтому условия труда поддерживаются достаточно на высоком уровне, что позволяет иметь хорошую производительность и снижать производственный травматизм. Для достижения этих целей разработан ряд документов, с которыми знакомятся все работники по мере необходимости в этом.
Но все же были выявлены некоторые недостатки и разработаны к ним рекомендации.
После анализа всех организационных документов и проведенного интервью можно сделать вывод о том, что на предприятии делается все возможное для создания безопасных условий труда работников, для хорошего психологического климата и высокой производительности труда. Каждый работник чувствует себя важным и нужным благодаря грамотной работе каждого руководителя.
