Формирование человеческого капитала в Китае в условиях цифровой экономики

Подводя общий итог проделанной работе, следует отметить, что современной тенденцией устойчивого развития Китая в эпоху цифровой турбулентности является такой фактор, как человеческий капитал. В условиях ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции с конца 2019 года процессы формирования цифровой экономики углубились и получили импульс к ускорению темпов проникновения во все сферы жизнедеятельности человеческого общества в планетарном масштабе. Цифровая экономика меняет формат взаимодействия человека с человеком, человека с техникой, человека с природой. Цифровая экономика предъявляет новые требования к качеству человеческого капитала, к рынку труда, социальной инфраструктуре; обостряет проблемы структурной безработицы. Возникает целый ряд проблем, с которыми человечество еще пока не сталкивалось и, соответственно, пока нет ответов на многие вопросы. Каждое государство находится на стадии формирования долгосрочной стратегии разработки своих конкурентных преимуществ в новом глобальном цифровом мире. В данной связи интересен опыт Китая, как самой густонаселенной страны в мире, численность населения которой приближается к полутора миллиардам человек.
Современную постиндустриальную экономику часто называют новой, цифровой, инновационной, экономикой знаний, компетенций и сетевого взаимодействия. И даже сложно представить, что этот набор терминов, с одной стороны, несет разный смысл, а с другой - характеризует один и тот же период хозяйственной деятельности. Это говорит о том, что мы живем в век научно-технической революции, о внедрении новых технологий, стремительной смене потребностей общества и организаций, появлении новых форм взаимодействия и диффузии знаний. В ходе исследования был проанализирован большой объем научных источников и мнения различных авторов по вопросу категориального оформления понятия «цифровая экономика», изучены авторские трактовки понятия «цифровая экономика». В результате можно сказать, что в виду сложности, неопределенности и многогранности данного современного процесса под названием «формирование цифровой экономики», точная дефиниция еще не определена и является дискуссионной. Предложено авторское понимание термина «цифровая экономика» на основе обобщения имеющихся дефиниций как форма экономической деятельности, и как пространство для экономической деятельности, и как новая форма реальности всего процесса бытия человеческого общества. В целом, цифровая экономика пронизывает экономические отношения посредством использования глобальной сети Интернет, информационных систем и информационно-коммуникационных технологий.
Для эффективного перехода к цифровой экономике в обществе должны сложиться определенные условия. Результатом четвертой промышленной революции станет пространство цифровых экосистем, где при взаимодействии стейкхолдеров сформируются коллективные сетевые компетенции. С точки зрения структуры экосистема цифровой экономики складывается из шести кластеров, к которым можно отнести: нормативное регулирование, инновации, инфраструктуру, кибербезопасность, образование и кадры, инвестиции. Были выявлены особенности формирования цифровых экосистем, как некой дуальности, проявления полярности бытия в неограниченном ряду парных противоположностей, существующих вместе в постоянном взаимодействии, которая предлагает рассматривать современные организации как смешанные сообщества и экосистемы, в которых взаимодействуют люди и цифровые агенты. В работе определено, что основной трудностью при создании цифровой экосистемы станет не выбор новых перспективных технологий, а высокая потребность в новых специалистах (носителях цифровой культуры, которые могут появиться только в цифровом обществе), при развитии системы управления знаниями в этой среде, что и предопределило исследование концепции человеческого капитала и влияние цифровой экономики на человеческий капитал.
Определено, что концепция человеческого капитала находится в стадии трансформации ввиду воздействия на человеческий капитал процессов цифровизации. Обобщенное определение категории «человеческий капитал», как набор определенных устойчивых качеств индивида, позволяющий ему продуцировать новые знания, эффективно внедрять их в практической деятельности, реализуя на практике собственный потенциал. Структура категории «человеческий капитал» в компонентном аспекте определена как совокупность капитала здоровья, капитала образования, капитала культуры, капитала миграции, капитала обладания значимой информацией....

Купить