Введение 3
Глава 1. Анализ теоретических и эмпирических данных по проблеме исследования 7
1.1. Понятие защитных механизмов и их характерологические особенности 7
1.2. Понятие компенсаторных механизмов и их типология 15
1.3. Личность медицинского работника и её основные особенности
формирования в профессиональной деятельности 24
Выводы по Главе 1 29
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических компенсаторных и защитных механизмов у медицинских работников с разным стажем профессиональной деятельности 32
2.1. Процедура и методы исследования 32
2.2. Анализ и интерпретация результатов диагностического
исследования 34
Выводы 49
Заключение 54
Список используемых источников 56
Современный мир требует от личности высокого уровня стрессоустойчивости. Резкое увеличение насыщенности информации, изменение привычных установок и постоянное возрастание нестабильности в социальной, экономической и политической сферах, влияют на снижение психологической устойчивости личности к деструктивным влияниям. В ситуации дистрессе для многих людей практически привычным становится состояние беспокойства, апатии, напряжения, тревоги. Отсутствие способностей или их недостаточность справляться с трудностями становятся важными показателями психического и физического состояния человека (Е. Heim; Lazarus R. S; Абитов И.Р.; Крюкова Т.Л.; Маклаков А.Г.; Малкина-Пых И.Г; Орёл В.Е. и др.).
Поведение человека определяется одновременно сознательными и бессознательными процессами, в настоящее время среди исследователей преобладает идея о том, что в любой реакции человека сосуществуют многочисленные и неповторимые комбинации копинг-стратегий и механизмов психологической защиты [1].
Медицина является наиболее сложной формой человеческой деятельности, требующей от человека не только специальных знаний и практических способностей, но при этом еще сильной интуиции и высоких личностных качеств. Профессиональная деятельность медицинских работников предполагает эмоциональную насыщенность, психофизическое напряжение и высокий процент факторов, вызывающих стресс [2]. А стрессовые ситуации в работе медицинского персонала - это обычное, само собой разумеющееся и постоянно возникающее явление. Поэтому, представляется необходимым узнать, как стаж деятельности врача влияет на внутреннюю, внешнюю психическую жизнь. Интерес представляет вопрос о том, могут ли защитные и компенсаторные механизмы, используемые медицинским персоналом в своей профессиональной деятельности, иметь какие-либо связи со временем, проведённым в медицинском пространстве.
Нарушения адаптации медицинского работника напрямую связано с механизмами защит и компенсаторными стратегиями, что может повлечь за собой разные психические и психосоматические расстройства. Ситуации на работе и личной жизни, с которыми сталкивается медицинский работник, провоцируют адаптационную активность, раскрытие психических и физических ресурсов организма человека.
Многообразие жизненных ситуаций, с которыми сталкивается на своем пути медицинский работник, вызывают адаптационную активность, стимулируют раскрытие физических и психических ресурсов организма. Еще в 1956 г. Г. Селье отмечал, что стресс — это состояние напряжения, возникающее при несоответствии приспособительных возможностей величине действующей на человека нагрузки, вызывающее активизацию и перестройку адаптивных ресурсов психики и организма [4].
Но, расширяя адаптационные возможности, стресс, особенно испытываемый в течение длительного времени, может привести к постепенному истощению компенсаторных механизмов личности, что способно привести к формированию совершенно новых, нестандартных иерархий защитных механизмов и копинг-стратегий у медицинских работников...
Актуальностью данного исследования стало то, что в профессиональной медицинской среде стресс является постоянным. Дистресс имеет постоянное воздействие на развитие личности медицинского работника.
Проведенное исследование указывает на наличие различий между стажем профессиональной деятельности медицинских работников копинг - стратегиями и защитными механизмами.
Изучены и проанализированы основные понятия о защитных и компенсаторных механизмах в отечественной и зарубежной литературе. Была создана выборка и выверен диагностический материал для определения доминирующих видов защит/компенсаций и их соотношения со стажем врачебной деятельности медицинских работников. Реализованы диагностические процедуры, проанализированы эмпирические данные, проинтерпретированы выявленные связи и различия. Были предоставлены выводы и определены цели последующей консультативной и коррекционной работы с медицинским персоналом в будущем .
В теоретической главе были рассмотрены главные особенности защитных механизмов и процесс их формирования в психике человека, классификация защит и их исследователей, произведен анализ понятия компенсации и компенсаторных механизмов личности с точки зрения психологии, были раскрыты множественные типологии копинг-стратегий, а также выявлены преимущества и недостатки использования механизмов в повседневной жизни и в профессиональной деятельности медицинского персонала.
На данный момент времени существует много информации, касающейся темы исследования, а именно темы защитных механизмов и копинг-стратегий. Но большинство представленных данных сильно отличаются друг от друга благодаря множеству выведенных классификаций и наук, в которых они изучаются. Гораздо реже встречаются работы, посвящённые исследованию связи или различиям защит со стажем медицинских работников.
Благодаря этому, было проведено исследование, в котором и сформировалась гипотеза о существовании различий в компенсаторных и защитных механизмах личности (конфронтационный копинг, положительная переоценка, проекция, компенсация, отрицание, интеллектуализация, реактивные образования) у медицинских работников с разным стажем профессиональной деятельности, которая частично нашла своё подтверждение в этом исследовании.
