Особенности формирования кадровой политики на малом предприятии

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики на малом предприятии 7
1.1 Сущность и понятие кадровой политики предприятия 7
1.2 Специфика формирования кадровой политики малых предприятий 16
ГЛАВА 2 Методологические основы формирования и реализации кадровой политики на малом предприятии 26
2.1 Зарубежный и отечественный опыт в формировании кадровой политики
малого предприятия 26
2.2 Совершенствование кадровой политики на примере малого предприятия
ООО НПО «Пензанефтемаш» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ

Купить

Актуальным направлением в развитии современных предприятий, вне зависимости от их размеров и сферы деятельности, является грамотная поэтапная разработка и качественное формирование кадровой политики. Особенно остро в нашей стране стоит вопрос формирования кадровой политики предприятий малого бизнеса, т.к. зачастую малые предприятия не уделяют должного внимания данному направлению, которое, по сути, является основополагающим в деятельности любого предприятия, т.к. кадры, персонал - это двигать в развитии и роста прибыльности предприятий.
Кадровая политика организации являет собой основу процесса управления персоналом. В процессе развития, в зависимости от жизненного цикла, предприятие осуществляет подбор персонала, проводит мероприятия по адаптации вновь принятых работников, организуется оценка трудовой деятельности персонала, применяются механизмы мотивации трудовой деятельности, осуществляется выплата заработной платы и т.д., все эти мероприятия проводятся соответственно правилам и принципам предприятия - это и есть кадровая политика, которую имеет и ей придерживается любая организация [3, с. 86].
В России кадровая политика организаций имеет ряд специфических особенностей, а именно основывается на долгосрочных стратегиях развития предприятия, на долгосрочном планировании, с финансовыми возможностями предприятия, экономической обстановкой в стране и с условиями, сложившимися на рынке, где функционирует предприятие. Таким образом, вопрос кадровой политики требует более пристального изучения, рассмотрения в призме зарубежного опыта, сопоставления возможных направлений совершенствования в том числе на примере конкретного предприятия из сферы малого бизнеса, т.к. подобного рода предприятия на сегодняшний день имеют поддержку от государства.
Проблематика формирования и функционирования кадровой политики в организации занимаются как зарубежные, так и отечественные ученые, например, такие как: И. Адизес, И. Акофф, Дж. Грейсон, М. Старр, В.В. Адамчук, О.С. Виханский, А.Н. Егоршин, Т.Ю. Комарова и др.
Также вопросам формирования кадровой политики на современном этапе посвящено множество публикаций в отечественных периодических изданиях, таких как журнал «Кадровик», журнал «Кадровое дело», журнал «Управление персоналом» и пр. Однако данная проблема не достаточно изучена и требует дальнейшей научной разработки.
Целью данного исследования является изучение особенностей формирования кадровой политики на малом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность и понятие кадровой политики предприятия.
2. Рассмотреть особенности формирования кадровой политики: малых предприятий.
3. Изучить зарубежный опыт формирования кадровой политики малых предприятий.
4. Рассмотреть меры по совершенствованию процесса разработки и формирования эффективной кадровой политики предприятия
Объектом исследования является персонал организации малого предприятия.
Предметом исследования - кадровая политика ООО НПО «Пензанефтемаш».
В ходе исследования были использованы общенаучные методы, такие как, метод анализа публикаций в периодических изданиях и трудов отечественных авторов. Также были применены методы системного подхода к предмету изучения, метод анализа и синтеза информации, проведено интервью с работниками предприятия, все это позволило более тщательно и многогранно раскрыть исследуемую тему.

Купить