Документирование кадровой деятельности в У ФПС Пензенской области

Введение 3
1 Общая характеристика деятельности АО «Почта России» 5
1.1 История УФПС Пензенской области АО «Почта России» 8
1. 2 Задачи отдела кадров УФПС Пензенской области АО "Почта России" 14
1. 3 Функции отдела кадров УФПС Пензенской области АО "Почта России" 15
2 Анализ документирования кадровой деятельности в УФПС Пензенской
области АО "Почта России" 17
3 Нормативная законодательная база, регламентирующая кадровую
деятельность УФПС Пензенской области АО «Почта России» 41
4 Разработка рекомендаций по усовершенствованию документирования кадровой деятельности в УФПС Пензенской области АО «Почта России» . 51
4.1 Рекомендации по разработке Положения об адаптации сотрудников . . 51
4.2 Рекомендации по разработке должностной инструкции начальника
отдела кадров 53
Заключение 56
Список использованной литературы 57
Приложение А Устав 58
Приложение Б Положение 60
Приложение В Должностная инструкция 62
Купить

Кадры всегда считались важнейшим фактором, способным обеспечить эффективную работу организации. Работники и их квалификация, дисциплинированность, умение взаимодействовать между собой
способствует реализации потенциала любой организации.
Согласно «ГОСТ Р 7.0.8 - 2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», «документ - это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами».
На сегодняшний день одной из главных проблем в современных организациях является недостаточное внимание, которое уделяется разработке кадровой деятельности и ее совершенствованию в процессе делопроизводства.
Важный фактор решать проблемы, быть восприимчивым к обучению наемного персонала и руководящего состава предприятий и организаций. Кадровая деятельность является составной частью руководства организации.
Основными функциями считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности.
Отдел кадров представляет собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, которое подчиняется либо руководителю, либо заместителю по кадровой работе.
Кадры - это совокупность работников различных профессионально­квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Основными функциями считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности.
Кадровая деятельность способна обеспечить сплоченный коллектив, который может решать любые сложные задачи, направленные на реализацию стратегии организации.
Именно кадры играют главную роль в процессе и именно от них зависит насколько эффективно используется предприятие производства и на сколько успешно работает предприятие.
Сейчас повышение роли кадровых служб продиктовано следующими обстоятельствами, так как существенно изменились условия в которых кадровая служба развивается.
Главными резервами становятся лучшее использование кадров, распределение по рабочим местам. Сокращение численности персонала - важнейший этап повышения эффективности производства.
Объектом исследования данной работы является УФПС Пензенской области АО «Почта России».
Предметом исследования являются документы УФПС Пензенской области АО «Почта России».
В качестве методов исследования были выбраны наблюдение и анализ.
Цель дипломной работы: документирование кадровой деятельности УФПС Пензенской области АО «Почта России». Разработка рекомендаций по усовершенствованию работы с документами.
Ограничения на предмет исследования: провести исследование в соответствии с действующей законодательной базой.
Требования к результатам исследования: разработка рекомендаций по улучшению постановки делопроизводства в УФПС Пензенской области АО «Почта России».
Прежде, чем анализировать постановку делопроизводства в УФПС Пензенской области АО «Почта России», рассмотрим характеристику деятельности учреждения.
Купить