Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №161291
Особенности мотивации персонала в системе государственной службы
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
управление персоналом
Объем
31 листов
Год подготовки
2024
Просмотров
115
750
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Введение 3
1 Теоретические основы сущности мотивации труда государственных гражданских служащих 5
1.1 Государственная гражданская служба и государственный служащий: понятие и признаки 5
1.2 Основные теории мотивации трудовой деятельности персонала 9
2 Особенности мотивации персонала в системе государственной службы 16
2.1 Система мотивационных ценностей государственных гражданских служащих 16
2.2 Основные инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных гражданских служащих 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29
1 Теоретические основы сущности мотивации труда государственных гражданских служащих 5
1.1 Государственная гражданская служба и государственный служащий: понятие и признаки 5
1.2 Основные теории мотивации трудовой деятельности персонала 9
2 Особенности мотивации персонала в системе государственной службы 16
2.1 Система мотивационных ценностей государственных гражданских служащих 16
2.2 Основные инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных гражданских служащих 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29
📖 Введение (образец)
Актуальность исследования заключается в том, что эффективность государственного регулирования социально-экономических отношений в обществе в значительной степени зависит от стабильности функционирования органов государственной власти, посредством деятельности которых достигаются поставленные перед ними цели и задачи. Достигнутые результаты деятельности государственных органов в части выполнения своих должностных обязанностей являются следствием применения интеллектуального труда государственных гражданских служащих.
В связи с этим, формирование профессионального кадрового состава в системе государственной службы входит в число приоритетных задач органов власти, направленных на совершенствование системы государственного управления. Сохранение в государственных органах высокопрофессиональных кадров на должном уровне требует внедрения различного рода технологий, мотивирующих гражданских служащих к их долгосрочной деятельности с учетом ее ориентации на достижение конкретных результатов в процессе функционирования государственных органов.
Объект исследования – трудовая деятельность персонала в системе государственной службы.
Предмет исследования – система мотивационных ценностей и инструментов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих.
Целью настоящей курсовой работы является исследования особенностей мотивации персонала в системе государственной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) ознакомиться с теоретическими основами понятия и признаками государственной гражданской службы;
2) рассмотреть основные теории мотивации трудовой деятельности персонала;
3) обозначить основные составляющие системы мотивационных ценностей государственных служащих;
4) систематизировать инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных служащих.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, исследования которых, были направлены на изучение основных методов мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала в системе государственной службы. Весомый вклад в разработку теоретических положений и методологических подходов относительно обоснования особенностей мотивации государственных гражданских служащих сделали такие авторы, как Д.Г. Бордоев, М.Н. Горецкая, О.Н. Валькович, Ю.О. Золотарева, М.В. Каймакова, М.В. Бакшеева, О.А. Лымарева, Н.Е. Жуков, И.С. Щербина и ряд других. Кроме того, была использована нормативно-правовая база Российской Федерации, размещенная в информационных системах сети Интернет.
Методологической основой исследования является совокупность научных методов, позволяющих осуществить всесторонний анализ и сделать выводы по предмету исследования. Применялись общенаучный диалектический метод и специальные методы-сравнения, документальный, системно-структурный, логический.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
В связи с этим, формирование профессионального кадрового состава в системе государственной службы входит в число приоритетных задач органов власти, направленных на совершенствование системы государственного управления. Сохранение в государственных органах высокопрофессиональных кадров на должном уровне требует внедрения различного рода технологий, мотивирующих гражданских служащих к их долгосрочной деятельности с учетом ее ориентации на достижение конкретных результатов в процессе функционирования государственных органов.
Объект исследования – трудовая деятельность персонала в системе государственной службы.
Предмет исследования – система мотивационных ценностей и инструментов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих.
Целью настоящей курсовой работы является исследования особенностей мотивации персонала в системе государственной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) ознакомиться с теоретическими основами понятия и признаками государственной гражданской службы;
2) рассмотреть основные теории мотивации трудовой деятельности персонала;
3) обозначить основные составляющие системы мотивационных ценностей государственных служащих;
4) систематизировать инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных служащих.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, исследования которых, были направлены на изучение основных методов мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала в системе государственной службы. Весомый вклад в разработку теоретических положений и методологических подходов относительно обоснования особенностей мотивации государственных гражданских служащих сделали такие авторы, как Д.Г. Бордоев, М.Н. Горецкая, О.Н. Валькович, Ю.О. Золотарева, М.В. Каймакова, М.В. Бакшеева, О.А. Лымарева, Н.Е. Жуков, И.С. Щербина и ряд других. Кроме того, была использована нормативно-правовая база Российской Федерации, размещенная в информационных системах сети Интернет.
Методологической основой исследования является совокупность научных методов, позволяющих осуществить всесторонний анализ и сделать выводы по предмету исследования. Применялись общенаучный диалектический метод и специальные методы-сравнения, документальный, системно-структурный, логический.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение (образец)
В соответствии с поставленной целью и обозначенными задачами, в настоящей курсовой работе рассмотрены теоретические основы сущности мотивации труда государственных служащих и особенности мотивации персонала в системе государственной службы. По результатам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что к государственным служащим Российской Федерации относятся граждане, осознающие свою ответственность перед государством, обществом и гражданами. Деятельность государственных служащих связана с добросовестным исполнением должностных обязанностей и высоким уровнем профессиональной подготовки, что, в свою очередь, является залогом обеспечения эффективной работы государственного органа. Обязательными требованиями к персоналу в системе государственной службы является соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, проявление корректности и внимательности в обращении с гражданами и представителями субъектов хозяйствования, выражение терпимости и уважения к обычаям и традициям людей, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп.
Основным индикатором, стимулирующим государственных гражданских служащих к повышению эффективности и результативности выполнения их должностных обязанностей, является система мотивационных мер, как комплексное воздействие внешних и внутренних факторов для удовлетворения потребностей сотрудников государственных органов. Для современного государственного гражданского служащего характерно переплетение различных мотивов, что является свидетельством влияния на институт государственной службы и на каждого сотрудника в отдельности целого комплекса социальных, экономических, культурных и других изменений, происходящих в российском социуме.
В систему мотивационных ценностей государственных гражданских служащих входят создание комфортных организационно-технических и психофизиологических условий для выполнения должностных обязанностей при прохождении государственной службы, признание результатов их профессиональной деятельности, а также предоставление возможностей для самореализации сотрудников в части обеспечения должностного роста, профессионального развития и повышения сложности выполняемых функциональных задач.
Особенностью механизма мотивационного воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих является применение совокупности организационных инструментов, направленных на управление их карьерой, поощрение и награждение за государственную службу. Действующий механизм мотивации государственных служащих Российской Федерации включает в себя систему материального стимулирования в виде денежного содержания и инструментов нематериального стимулирования.
К основным инструментам мотивационного воздействия на деятельность персонала в системе государственной службы относятся: выплата денежного содержания, система поощрений, обеспечение возможности профессионального развития и роста по карьерной лестнице, а также создание комфортной атмосферы в коллективе.
Основным индикатором, стимулирующим государственных гражданских служащих к повышению эффективности и результативности выполнения их должностных обязанностей, является система мотивационных мер, как комплексное воздействие внешних и внутренних факторов для удовлетворения потребностей сотрудников государственных органов. Для современного государственного гражданского служащего характерно переплетение различных мотивов, что является свидетельством влияния на институт государственной службы и на каждого сотрудника в отдельности целого комплекса социальных, экономических, культурных и других изменений, происходящих в российском социуме.
В систему мотивационных ценностей государственных гражданских служащих входят создание комфортных организационно-технических и психофизиологических условий для выполнения должностных обязанностей при прохождении государственной службы, признание результатов их профессиональной деятельности, а также предоставление возможностей для самореализации сотрудников в части обеспечения должностного роста, профессионального развития и повышения сложности выполняемых функциональных задач.
Особенностью механизма мотивационного воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих является применение совокупности организационных инструментов, направленных на управление их карьерой, поощрение и награждение за государственную службу. Действующий механизм мотивации государственных служащих Российской Федерации включает в себя систему материального стимулирования в виде денежного содержания и инструментов нематериального стимулирования.
К основным инструментам мотивационного воздействия на деятельность персонала в системе государственной службы относятся: выплата денежного содержания, система поощрений, обеспечение возможности профессионального развития и роста по карьерной лестнице, а также создание комфортной атмосферы в коллективе.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.