🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Особенности мотивации персонала в системе государственной службы

Работа №161291

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы31
Год сдачи2024
Стоимость750 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
100
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретические основы сущности мотивации труда государственных гражданских служащих 5
1.1 Государственная гражданская служба и государственный служащий: понятие и признаки 5
1.2 Основные теории мотивации трудовой деятельности персонала 9
2 Особенности мотивации персонала в системе государственной службы 16
2.1 Система мотивационных ценностей государственных гражданских служащих 16
2.2 Основные инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных гражданских служащих 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29

Актуальность исследования заключается в том, что эффективность государственного регулирования социально-экономических отношений в обществе в значительной степени зависит от стабильности функционирования органов государственной власти, посредством деятельности которых достигаются поставленные перед ними цели и задачи. Достигнутые результаты деятельности государственных органов в части выполнения своих должностных обязанностей являются следствием применения интеллектуального труда государственных гражданских служащих.
В связи с этим, формирование профессионального кадрового состава в системе государственной службы входит в число приоритетных задач органов власти, направленных на совершенствование системы государственного управления. Сохранение в государственных органах высокопрофессиональных кадров на должном уровне требует внедрения различного рода технологий, мотивирующих гражданских служащих к их долгосрочной деятельности с учетом ее ориентации на достижение конкретных результатов в процессе функционирования государственных органов.
Объект исследования – трудовая деятельность персонала в системе государственной службы.
Предмет исследования – система мотивационных ценностей и инструментов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих.
Целью настоящей курсовой работы является исследования особенностей мотивации персонала в системе государственной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) ознакомиться с теоретическими основами понятия и признаками государственной гражданской службы;
2) рассмотреть основные теории мотивации трудовой деятельности персонала;
3) обозначить основные составляющие системы мотивационных ценностей государственных служащих;
4) систематизировать инструменты мотивационного воздействия на деятельность государственных служащих.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, исследования которых, были направлены на изучение основных методов мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала в системе государственной службы. Весомый вклад в разработку теоретических положений и методологических подходов относительно обоснования особенностей мотивации государственных гражданских служащих сделали такие авторы, как Д.Г. Бордоев, М.Н. Горецкая, О.Н. Валькович, Ю.О. Золотарева, М.В. Каймакова, М.В. Бакшеева, О.А. Лымарева, Н.Е. Жуков, И.С. Щербина и ряд других. Кроме того, была использована нормативно-правовая база Российской Федерации, размещенная в информационных системах сети Интернет.
Методологической основой исследования является совокупность научных методов, позволяющих осуществить всесторонний анализ и сделать выводы по предмету исследования. Применялись общенаучный диалектический метод и специальные методы-сравнения, документальный, системно-структурный, логический.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В соответствии с поставленной целью и обозначенными задачами, в настоящей курсовой работе рассмотрены теоретические основы сущности мотивации труда государственных служащих и особенности мотивации персонала в системе государственной службы. По результатам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что к государственным служащим Российской Федерации относятся граждане, осознающие свою ответственность перед государством, обществом и гражданами. Деятельность государственных служащих связана с добросовестным исполнением должностных обязанностей и высоким уровнем профессиональной подготовки, что, в свою очередь, является залогом обеспечения эффективной работы государственного органа. Обязательными требованиями к персоналу в системе государственной службы является соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, проявление корректности и внимательности в обращении с гражданами и представителями субъектов хозяйствования, выражение терпимости и уважения к обычаям и традициям людей, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп.
Основным индикатором, стимулирующим государственных гражданских служащих к повышению эффективности и результативности выполнения их должностных обязанностей, является система мотивационных мер, как комплексное воздействие внешних и внутренних факторов для удовлетворения потребностей сотрудников государственных органов. Для современного государственного гражданского служащего характерно переплетение различных мотивов, что является свидетельством влияния на институт государственной службы и на каждого сотрудника в отдельности целого комплекса социальных, экономических, культурных и других изменений, происходящих в российском социуме.
В систему мотивационных ценностей государственных гражданских служащих входят создание комфортных организационно-технических и психофизиологических условий для выполнения должностных обязанностей при прохождении государственной службы, признание результатов их профессиональной деятельности, а также предоставление возможностей для самореализации сотрудников в части обеспечения должностного роста, профессионального развития и повышения сложности выполняемых функциональных задач.
Особенностью механизма мотивационного воздействия на трудовую деятельность государственных гражданских служащих является применение совокупности организационных инструментов, направленных на управление их карьерой, поощрение и награждение за государственную службу. Действующий механизм мотивации государственных служащих Российской Федерации включает в себя систему материального стимулирования в виде денежного содержания и инструментов нематериального стимулирования.
К основным инструментам мотивационного воздействия на деятельность персонала в системе государственной службы относятся: выплата денежного содержания, система поощрений, обеспечение возможности профессионального развития и роста по карьерной лестнице, а также создание комфортной атмосферы в коллективе.



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ)) // СПС «Консультант Плюс».
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
3. Бордоев, Д.Г. Совершенствование системы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих / Д.Г. Бордоев, М.Н. Горецкая // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 6. – С. 29-31.
4. Валькович, О.Н. Трудовая мотивация как фактор эффективности работы государственных служащих / О.Н. Валькович, Ю.О. Золотарева // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2022. – № 7. – С. 31–33.
5. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала предприятия : учеб. пособие / О.Н. Волгина, Н.Н. Пушкаев, А.А. Матвеев. – М.: АП «Наука», 2020. – 156 с.
6. Ветлужских, E.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика : учебник / Е.Н. Ветлужских. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 334 с.
7. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление : учебник для бакалавров / И.А. Василенко. – Люберцы: Юрайт, 2022. – 494 c.
8. Дмитренко, Г.А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. – Киев : МАУП, 2021. – 248 с.
9. Захаров, Н.И. Государственное и муниципальное управление: учебник / Н.И. Захаров, В.Д. Попов, В.А. Есин, Ю.Ю. Шитова. – М.: Инфра-М, 2022. – 158 c.
10. Зиминых, Л.В. Принципы и методы профессионального развития государственных служащих / Л.В. Зиминых //Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – №12. – С.608-614.
11. Кравченко, А.И. Социология управления: фундаментальный курс: учеб. пособие / А.И. Кравченко. – М. : Академический Проект, 2022. – 983 с.
12. Кормишкина, Л.А. Государственное и муниципальное управление: итоговая государственная аттестация студентов : учеб. пособие / Л.А. Кормишкина, А.Р. Еремин, Е.Г. Коваленко. – М.: Инфра-М, 2021. – 416 c.
13. Каймакова, М.В. Создание комплексной системы мотивации на предприятии / М.В. Каймакова, М.В. Бакшеева // Вестник УлГТУ. – 2023. – №3. – С. 61-66.
14. Липски, С.А. Государственное (муниципальное) управление и государственная служба / С.А. Липски. – М.: Русайнс, 2023. – 112 c.
15. Лымарева О.А. Анализ системы мотивации труда служащих в отечественных государственных структурах / О.А. Лымарева, Н.Е. Жуков, И.С. Щербина // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 2(42). – С. 138-141.
16. Лачугина, Ю.Н. Карьера сотрудника в организации : учебник / Ю.Н. Лачугина. – Ульяновск : УлГТУ, 2022. – 174 с.
17. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление : учеб. пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др. - М.: Дашков и К, 2021. – 556 c.
18. Масалова, Ю.А. Оплата труда государственных гражданских служащих и ее связь с оценкой эффективности служебной деятельности / Ю.А. Масалова, А.И. Калина //Актуальные вопросы современной экономики. – 2021.– №10. – С.138-149.
19. Мельков, С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность : учеб. пособие / С.А. Мельков, А.Н. Перенджиев, О.Н. Забузов. – М.: КноРус, 2022. – 294 c.
20. Отпущенков, Д.В. О системе мотивации труда государственных служащих / Д.В. Отпущенков // Образование и наука в России и за рубежом. – 2021. – № 2(66). – С. 30-34.
21. Рыбкина М.В. Мотивация государственных служащих / М.В. Рыбкина, А.О. Архипова // Вестник УлГТУ. – 2021. – №3. – С. 70-74.
22. Самоуткина, Н.В. Эффективность мотивации персонала при минимальных финансовых затратах : учеб. пособие / Н.В. Самоуткина. – М.: Вершина, 2022. – 224 с.
23. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности : учебник / Т.О. Соломанидина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. – 312 с.
24. Сапронова, С.Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих / С.Л. Сапронова // Научные труды Северо-Западного института. – 2022. – № 2. – С.76-82.
25. Федорова, А.Н Совершенствование системы мотивации труда государственных служащих / А.Н. Федорова // Студенческий вестник. – 2023. – № 9. – С. 32-33.
26. Чуднова, О.В. Особенности управления системой мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти: социологический анализ / О.В. Чуднова, Е.С. Сен // Гуманитарные научные исследования. – 2022. – № 5. – С. 41-46.
27. Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72108066/?ysclid=m50u6cpttz833310382.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.