Групповое консультирование как средство повышения мотивации персонала

Реферат 3
Введение 11
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 19
1.1. Мотивация как предмет научного исследования. Основные подходы к
проблеме мотивации персонала в зарубежной и отечественной науке 19
1.2. Роль и значение мотивации персонала в работе предприятия. Управление
мотивацией персонала 27
1.3. Возможности группового консультирования как средства повышения
мотивации персонала 31
Выводы по Главе 1 43
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ИЗУЧЕНИЮ
ВОЗМОЖНОСТЕЙ ГРУППОВОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 45
2.1. Методическая организация исследования. Результаты констатирующего
эксперимента и их обсуждение 45
2.2. Организация и проведение формирующего эксперимента 75
2.3. Результаты формирующего эксперимента и их обсуждение 92
Выводы по Главе 2 105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 113
ПРИЛОЖЕНИЯ 127
Купить

Актуальность темы исследования. На сегодняшний день рынок труда изобилует вакансиями, потребность работодателей в работниках на 20% выше, чем в докризисный период, говорится в исследовании РАНХиГС на основе данных Росстата. В нем также отмечается, что в октябре 2021 года число вакансий на одном из крупнейших сервисов по поиску работы - hh.ru - примерно в полтора раза превысило количество предложений, размещенных в 2019 году, пишет Российская Газета. Согласно прогнозам экспертов, предложение не догонит спрос даже в ближайшие 5-10 лет . По мнению исследователей, таким образом российский бизнес адаптируется к новым реалиям. На рынке услуг появилось множество предложений для конечного потребителя, не распространенных ранее, таких, как IT-сфера, доставка, каршеринг, получила широкое распространение удаленная работа с документами. Количество услуг растет, соответственно требуется увеличение персонала, и от своевременности набора и мотивации кадров будет зависеть жизнеспособность организаций. Результаты деятельности любого предприятия зависят не только от качества продукции, сырья, или других технических аспектов, но и от уровня обучения и мотивации трудовых ресурсов и эффективности их использования, которая определяется отношением людей к труду, заинтересованности в коллективном результате. В уже сложившихся предприятиях с многолетним опытом задача несколько иная - им предстоит повысить мотивацию своих трудовых резервов с целью удержания ценных сотрудников на своих рабочих местах. Однако далеко не все организации могут предложить современному избирательному соискателю по-настоящему достойные, интересные условия труда, удовлетворяющие специалиста и удерживающие его в этой организации на долгие годы. Таким образом, можно проследить естественную заинтересованность предприятия в мотивации персонала, который можно также рассматривать как процесс побуждения сотрудников к достижению личных целей посредством удовлетворения собственных потребностей с помощью трудовой деятельности. Поэтому можно сказать, что мотивация персонала имеет двойственный эффект и связана с увеличением удовлетворенности жизнью сотрудников. Наиболее эффективную отдачу работника можно ожидать лишь тогда, когда созданы условия для реализации его потенциала, а также есть желание использовать его на благо организации. Признание личных особенностей и интересов работника важнейшими, признание значимости и важности проблем мотивации трудовой деятельности, а также необходимости повышения статуса работника в системе социально-трудовых отношений - такое решение данной задачи предлагают отечественные и зарубежные ведущие психологи.
Вопросы, связанные с мотивацией, особенно активно начали изучаться в середине прошлого столетия. Свои теории в этом направлении представили такие ученые как А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д.Макгрегор, В. Врум, Д. Макклелланд, Дж.С. Адамс, У. Оучи. Исследованиями мотивационных процессов непосредственно в сфере труда занимались такие ученые как Л. Портер и Э. Лоулер, Ф.У. Тейор, Г. Гант, Г.Эмерсон, А. Файоль, Э. Мэйо,
Э. Шейн, и др. Значительный вклад в изучении этого вопроса внесли наши соотечественникиЕ.П. Ильин, В.А. Ядов, А.Я.Кибанов, В.Г. Асеев, А.Н. Леонтьев, А.П.Егоршин, П.М. Якобсон, Н.С. Пряжников, Ю.Г. Одегов, С.А. Шапиро, С.В Шекшня, А.А. Когдин и другие. Среди зарубежных ученых можно выделить У. Петти, А. Смита, Д.Рикардо.
...
Купить