Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Режим рабочего времени в трудовом законодательстве Российской Федерации: особенности и виды

Работа №158814

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

юриспруденция

Объем работы71
Год сдачи2020
Стоимость4255 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
7
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 5
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА РЕЖИМА РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ 9
1.1 Генезис института режима рабочего времени 9
1.2 Правовой анализ дефиниции института
«режима рабочего времени» 17
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 29
2.1 Сменная работа 29
2.2 Ненормированный рабочий день 36
2.3 Работа в режиме гибкого рабочего времени 41
2.4 Суммированный учет рабочего времени 48
2.5 Разделение рабочего дня на части 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

На современном этапе общественного развития время стало одной из актуальных тем в политической повестке дня и является центральным вопросом в организации повседневной жизни. Стоит учитывать все особенности и перемены, которые случились с ним за последний этап развития.
Отличительными особенностями режима рабочего времени в индустриальном производстве были восьмичасовой рабочий день и то, что работа велась преимущественно днем, также были свободные выходные.
За последние несколько лет условия стали иными. Это коснулось как полной занятости на весь рабочий день, так и стандартных рабочих взаимоотношений. От обычного индустриального режима пришлось отказаться. Вместо него начали использовать постиндустриальный.
В этом режиме появляется большая гибкость, присутствует передача коллективных норм, расширение структуры построения рабочего времени. Также может меняться продолжительность рабочего дня. Характерной особенностью является то, что пропадает четкая граница между свободным временем и трудовой деятельностью.
Увеличение количества предоставляемых услуг оказало влияние на промышленность. На современном этапе развития экономики услуги являются одним из доминирующих направлений. Именно в этом сегменте повышается флексибилизация. Производство и использование услуг осуществляется в одном акте. Их невозможно хранить длительное время так, как продукцию, которая была произведена промышленным предприятием. Таким образом, штатное расписание компании должно подстраиваться под интенсивность обращающихся клиентов. Это вызывает необходимость во флексибилизации.
Особенности рассматриваемого режима взаимосвязаны с новыми тенденциями в экономической сфере. Для нее характерными особенностями являются такие: глобализация, круглосуточная работа, большая важность информации, формирование сетей, которые будут находиться в разных странах.
Данные практики можно описать благодаря использованию таких характеристик: продолжительность деятельности, уровень автономности использования времени сотрудниками, хронометраж и темп. Перемены использования времени во время трудовой деятельности оказались существенными. Все изменения рабочего времени существенно изменились с появлением постиндустриального режима рабочего времени.
Актуальность выпускной квалифицированной работы подтверждается и обосновывается также с помощью иных обстоятельств, которые требуют современного научного понимания.
Во-первых, стоит сказать, что определяющие продолжительность нормативы регулируются законодательством. Они могут иметь отличия исходя из определенных условий, в которых ведется деятельность, на это может повлиять частичная или полная занятость, категория должности и прочее.
Во-вторых, немаловажным фактором является то, что сами термины «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод правового регулирования рабочего времени»» являются связанными, поэтому это дает возможность раскрыть основные понятия режима рабочего времени, а также отдельных его компонентов.
В-третьих, представляется актуальным проанализировать внесенные изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, касающиеся положений о режиме рабочего времени.
Именно это говорит об актуальности выбранной темы на данном этапе для современного периода развития трудового права, которая приобретает особую значимость.
В качестве объекта изучения были взяты социальные взаимоотношения, которые появляются в области регулирования режима рабочего времени.
Предмет выпускной квалификационной работы - правовое регулирование режима рабочего времени, определение существующих тактических сложностей, которые возникают во время данного процесса.
Цель выпускной квалификационной работы - изучение проблем правового регулирования.
Для реализации поставленных задач, требуется разрешить определенный ряд вопросов. Необходимо изучить особенности происхождения института рабочего времени, раскрыть его логическое содержание, детально изучить все с правовой точки зрения. Также требуется изучить сменную работу, описать понятие ненормированного рабочего дня, исследовать трудовую деятельность с гибким графиком, провести анализ учета проведенного на работе времени. При изучении рабочего дня его следует делить на несколько частей. На основе всего этого следует дать рекомендации по дальнейшему развитию законов, которые относятся к данной сфере.
В исследовании применяется общенаучный диалектический способ познания и его разновидности: исторический, метод логического исследования, сравнительно-правовой. В данной работе используются особые, специальные методы исследования: системный, технико-юридический метод прогнозирования.
В качестве нормативной базы для данного исследования выступают Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативно правовые акты, регулирующие данную сферу.
Практическая основа выпускной квалификационной работы опирается на материалы рассмотрения различных дел в суде. Применение реальных документов является существенной составляющей, которая важна для формирования позиции права по данному вопросу. Таким образом, происходит охват не только теоретической, но и практической базы.
Теоретической базой выпускной квалификационной работы являются труды отечественных ученых в области трудового права. К их числу относятся: Ю.И. Сероштанова, С.Э. Бахорина, Н.Н. Шептулина, И.Я. Белицкая, В.К. Карнаух, Л.В. Гнетова, В.П. Литвинов-Фалинский, К.А. Хабитова, Б.А Чижов. и другие.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в том, что сама тема обладает существенным уровнем новизны, вопросы которой как комплексная проблема в последние десятилетия редко ставились в науке трудового права. Исследование представляет собой системное научное изучение режима рабочего времени с комплексным подходом.
Теоретическое и практическое значение выпускной квалификационной работы. Полученные выводы способствуют развитию научных положений, которые относятся к курсу трудового права. Они способствуют оптимальному регулированию рабочего времени. Итоги проведенного исследования могут применяться для улучшения формирования норм в дальнейшем.
Практическое значение выпускной квалификационной работы состоит в том, что представленные там выводы и положения, которые были разработаны автором, могут применяться во время правотворческой деятельности уполномоченными лицами. Итоги изучаемой темы могут применяться как во время учебного процесса, так и для подготовки материалов для курса «Трудовое право России». Эта работа может быть задействована в последующем глубоком исследовании темы.
Структуру выпускной квалификационной работы обусловлена ее предметом, целью и задачами. Она включает в себя введение, два раздела, в которые входит семь подразделов и список использованных источников


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Институт работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня используются человечеством на протяжении многих лет и имеет давнюю историю. В течение последнего столетия законодательная власть организовывала, упорядочивала и вносила различные изменения в данную сферу деятельности для соблюдения законных интересов и прав работающего населения. Данный процесс начался еще во времена Российской империи и напрямую связан со становлением и дальнейшим развитием конституционных прав граждан. Это связано с тем, что именно идея уважения свобод и прав работников, а также верховенства главного закона повлияла на формирование полноценного трудового законодательства.
Стоит отметить, что не всегда получалось добиться оптимального соотношения интересов страны и работников. Кроме того, не все НПА были успешно реализованы, тем не менее, проделанная за прошедшие годы работа является колоссальной. Нет никаких сомнений в том, что действующие в настоящее время нормы трудового законодательства в России опираются на принципы и опыт прошлых актов. Данную преемственность можно проследить во многих факторах, включая: длительность трудового дня, ограничения работы более установленной нормы, а также во многих других аспектах о трудовой сверхурочной деятельности.
Необходимо отметить, что режим рабочего времени и его типы следует разделить и представить в такой версии: «Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени - распределение рабочего времени в течение календарного периода, порядок которого устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими конкретный вид рабочего времени».
Дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 91.1 следующего содержания:
«Статья 91.1 Виды рабочего времени
Видами рабочего времени являются: рабочее время с нормальной продолжительностью; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время».
Сменный график работы - это режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались. При установлении сменности должны быть соблюдены следующие требования: максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ); минимальное время на еженедельный непрерывный отдых - 42 часа (по статье 110 ТК РФ); определение ночной смены - с 22:00 до 06:00.
Ненормированный режим рабочего времени - это особый режим организации рабочего времени, который ТК РФ применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий. Его нужно отличать от сверхурочной работы. Отсутствие адекватного правового регулирования рассматриваемого режима негативно сказывается на практике его применения. В частности, речь идет, например, о таких проблемных аспектах, как:
- отсутствие в трудовом законодательстве нормативно закрепленных критериев понятия «эпизодичности» (что делает данное понятие оценочным, приводит к отсутствию четких границ допустимого преувеличения нагрузки);
- отсутствие в договоре у работника, фактически осуществляющего работу в режиме ненормированного рабочего времени, такого условия;
- реализация права на дополнительный отпуск в связи с работой в таком режиме.
Определенные действия уже предпринимаются законодателем, для того чтобы обеспечить работникам реализацию права на отдых и ограничение рабочего времени. В частности, новая редакция ст. 101 ТК содержит важное правило, в соответствии с которым ненормированный рабочий день можно установить работнику, например, работающему на условиях неполного рабочего времени, если при этом ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Под гибким графиком следует понимать режим рабочего времени, установленный соглашением между сторонами трудовых отношений, в соглашении должна быть определена общая продолжительность рабочего времени, а также временной промежуток в который работник должен приступить к работе и временной промежуток, когда он может ее закончить. Данный режим может быть установлен в любое время, как для отдельно взятого работника, так и для коллективов работников. Основными элементами данного режима являются: фиксация времени, его переменность и закрепление, что, перерыв на питание не засчитывается в рабочее время.
Суммированный учет рабочего времени - это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников. Работникам при таком режиме полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе).
Разделенный график трудового дня представляет собой такой порядок исполнения рабочих обязанностей сотрудником, при котором смена делится на конкретные временные отрезки, между которыми существуют перерывы фиксированной длительности. При этом общее количество фактически отработанных часов в день не должно превышать стандартную норму. В ст. 105 ТК РФ определяются общие условия действия такого режима в рабочем процессе. При этом ТК РФ не регламентирует максимальное или минимальное количество дробных частей одной трудовой смены, как и их длительность.



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание
законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Конвенция № 175 Международная организация труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) // Собрание законодательства РФ. - 2019. - № 45. - Ст. 6278.
3. Рекомендация № 116 Международной организации труда «О
сокращении продолжительности рабочего времени» (Принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II // Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1338 - 1343.
4. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) // Ведомости ВС СССР. - 1956. - № 13. - Ст. 280.
5. Конвенция № 30 Международной организации труда «О
регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях». (Заключена в г. Женеве 28.06.1930) Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I // Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 213 - 218.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020) // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 25. - Ст. 2954.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1(часть I). -
Ст. 3.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1.
9. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. - 2019. - № 52(часть I). - Ст. 7781.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.
11. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О
минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
// Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 30 (ч. 2). - Ст. 3640.
12. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1 «О ненормированном рабочем дне»
// Официальные документы в образовании. - 2014. - № 12. [Электронный ресурс] // URL.: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70513480/.
13. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» // Официальные документы. - 2009. - № 34. - 15 сентября.
14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
// Российская газета. - 2009. - № 188. -07 октября.
15. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 № 33-3181/2020 по делу № 2-2945/2019. [Электронный ресурс] // URL.: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.
16. Решение Арбитражного суда Воронежской области от 16.10.2019 по делу № А14-20558/2018. Судебные и нормативные акты РФ. [Электронный ресурс] // URL.: https://sudact.ru/arbitral/doc/5G3hCgE4UKZm/.
17. Апелляционное определение Московского городского суда от
10.07.2019 по делу № 33-31116/2019. [Электронный ресурс] // URL.:
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.
18. Апелляционное определение Саратовского областного суда от
01.02.2018 по делу № 33а-654/2018. [Электронный ресурс] // URL.:
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.
19. Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - № 11. /утратил силу/
20. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007. /утратил силу/
21. Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1941 «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» // Ведомости ВС СССР. - 1941. - № 30. /утратил силу/
22. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. - 1928. - № 9 - 10. /утратил силу/
23. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1922. - № 70. - Ст. 903. /утратил силу/
24. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1918. -
№ 87-88. - Ст. 905. /утратил силу/
25. Декрет Совета Народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1917. - № 1. - Ст. 10. /утратил силу/
26. Полное Собрание Законов Российской Империи: Собрание
третье (с 1 марта 1881 года по 1913 год): в 33-х т. Т. 17: 1897 (от № 13611-14860 и дополнения). 1900. - 1562 с. Российская государственная
библиотека. [Электронный ресурс] // URL.: https://search.rsl.ru/ru/record/01003515219. /утратил силу/
27. Полное Собрание Законов Российской Империи: Собрание третье (с 1 марта 1881 года по 1913 год): в 33 -х т. СПб.; Прага: Гос. тип., 1885-1916. Т. 2: 1882 (от № 586-1292 и дополнения). 1886. -- 823 с. Российская государственная библиотека. [Электронный ресурс] // URL.: https://search.rsl.ru/ru/record/01003515219. /утратил силу/
28. Регламент благочестивейшего государя Петра Великого отца отечества императора и самодержца всероссийского о управлении адмиралтейства и верфи, и о должностях Коллегии Адмиралтейской и прочих всех чинов при Адмиралтействе обретающихся [Текст]: редкая книга. - 4-е изд. - СПб: Императорская Академия Наук, 1778. - 16 с. /утратил силу/
Научная и учебная литература
29. Белицкая И.Я. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: автореф. дис. канд. юрид. наук. - М., 2017. - 25 с.
30. Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха: автореф. дис. канд. юрид. наук. - Владимир, 2008. - 22 с.
Публикации в научных журналах, сборниках и СМИ
31. Андриановская И.И. Нормы о режиме рабочего времени: история и современность // Кадровик. - 2019. - № 4. - С. 127-135.
32. Андриановская И.И. Применение норм о режиме рабочего времени // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2019. - № 2. - С. 50-53.
33. Бахорина С.Э. Правовая характеристика режима рабочего времени как условия трудового договора с дистанционным работником // В книге: Теоретико-прикладные проблемы реализации и защиты субъективных прав в контексте инновационного социально-экономического развития общества. Тезисы докладов международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Н. Г. Юркевича. - 2018. - С. 316-318.
34. Березюк Л.А. Режим разделения рабочего дня на части в исторической ретроспективе // В сборнике: Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако. Материалы II Международной научной конференции. -
2018. - С. 25-29.
35. Бухалков М.И. Рационализация режима рабочего времени на производстве // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2019. - № 7. - С. 13-22.
36. Галиева А.И. Правовая регламентация режима рабочего времени в трудовых правоотношениях // В сборнике: Актуальные проблемы современных общественных наук и пути их решения в условиях информационного общества. Материалы VIII Международной заочной научно-практической конференции молодых учёных. 2019. - С. 74-78.
37. Гилевич В.В. Актуальные проблемы правового регулирования режимов рабочего времени // Проблемы науки. - 2016. - № 12(13). - С. 86-88.
38. Гладкова Е.О. Некоторые вопросы режима гибкого рабочего времени // Наука через призму времени. - 2018. - № 6(15). - С. 112-113.
39. Давыдова Е.В. Гибкий график работы // Отдел кадров коммерческой организации. - 2018. - № 10. - С. 13-16.
40. Днепрова А.Б. Ненормированный рабочий день // Бухгалтерский учет. - 2020. - №3. - С. 89-96.
41. Зайков Д.Е. Ненормированный рабочий день: особенности правового регулирования и правоприменительной практики // Гражданин и право. - 2019. - №1. - С. 20-30.
42. Золотов С.А. Теоретические основы мотивирования работников гибким режимом рабочего времени // Казанский экономический вестник. -
2019. - № 5(43). - С. 69-76.
43. Кавун А.И. Основные подходы к определению понятия режима
рабочего времени // В сборнике: Инновационные технологии в современных научных исследованиях: экономические, социальные, философские,
политические, правовые, общенаучные тенденции. - 2017. - С. 162-165.
44. Каменщиков А.В. Сменный режим работы // Юрисконсульт в строительстве. - 2017. - № 7. - С. 63-65.
45. Карнаух В.К. Информационное общество: новый режим рабочего времени // В книге: Философия и культура информационного общества. Тезисы докладов седьмой международной научно-практической конференции: в 2-х частях. 2019. - С. 61-63.
46. Комбаров Ю. Ретроспективный анализ формирования концепций рабочего времени в развитии теории управления // Социальная политика и социальное партнерство. - 2018.- № 2. - С. 17-25.
47. Крупский В.И., Лихогляд А.Д. Режим и учет рабочего времени // Вестник магистратуры. - 2018. - № 12-5(87). - С. 76-77.
48. Литвинов-Фалинский. В.П. Фабричное законодательство и
фабричная инспекция. - изд. 2-е, испр. и доп. - М.: Типография
А.С.Суворина, 1904. - 344 с.
49. Малышева Е.В. Рабочее время и время отдыха. Новое в законодательстве. // Труд и право. - 2017. - № 3. - С. 7-9.
50. Мацкевич О.В. Ненормированный рабочий день или узаконенное рабство // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: История и право. - 2019. - Т. 9. - № 2(31). - С. 53-59.
51. Мезенцева В.В. Правовое регулирование режима рабочего
времени // В сборнике: XXI Всероссийская студенческая научно - практическая конференция Нижневартовского государственного
университета. Сборник статей. Ответственный редактор Погонышев Д.А. 2019. - С. 50-52.
52. Мирсияпова Л.И. Генезис института рабочего времени в Российской Империи // В сборнике: Инновации и инновационное развитие: экономические и правовые аспекты. Сборник научных статей. - Пенза, 2019.
- С. 59-64.
53. Новрадова-Василиади С.М. К вопросу об установлении режима ненормированного рабочего дня при суммированном учете рабочего времени // Кадровик. - 2020. - № 2. - С. 25-29.
54. Нурмагомедова С.А. Режим рабочего времени // В сборнике: Актуальные проблемы развития управления, оценки, бухгалтерского учета и нормативно-правового обеспечения финансовой системы России. - М., 2017.
- С. 132-134.
55. Пеерпелица Н.М., Старшинова Т.А. Особенности Суммированного учета рабочего времени // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2015. - № 2. - С. 200-205.
56. Полунин С.В., Даничев Н.В. Правовые основы и особенности установления особых режимов рабочего времени в Российской Федерации
// В сборнике: WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS. Сборник статей XXVIII Международной научно-практической конференции: в 2 ч. 2019. - С. 98-102.
57. Сероштанова Ю.И. Системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени // В книге: Интеграция науки и практики: взгляд молодых ученых. Тезисы докладов IV Всероссийской научно-практической конференции магистрантов и аспирантов. 2018. - С. 76-77.
58. Фатеева Н.Б., Петрякова С.В. Сменный режим рабочего времени и скользящий график работы // Молодежь и наука. - 2018. - № 1. - С. 413-
415.
59. Хабитова К.А. История института рабочего времени - от КЗоТ 1918 г. до Трудового кодекса 2001 г. // В книге: Влияние современных информационных технологий на регулирование общественных отношений: проблемы теории и практики. Сборник тезисов Всероссийской научно - практической конференции преподавателей, молодых ученых, студентов, аспирантов. Отв. ред. С.В. Маньшин. - 2019. - С. 200-205.
60. Храмова Д.Р., Чердакова А.В. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня // В сборнике: Образовательная система в вопросах совершенствования правовой культуры. Сборник научных трудов. Казань, 2019. - С. 164-168.
61. Цыганкова И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. - 2018. - № 9. - C.26-27.
62. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: вопросы и ответы. - М.: Юстицинформ, 2006. - 232 с.
63. Шайхутдинова Н.П. О реализации норм о введении режима рабочего времени // Кадровик. - 2020. - № 2. - С. 30-36.
64. Шептулина Н.Н. Работа в режиме гибкого рабочего времени Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) /Е.Н. Сидоренко // М: Юрайт- Издат, 2015. - 751 с.
65. Якубова Т.А. Экономико-правовые нормативы рабочего времени, режим и учет // В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения. Труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Под общей редакцией М.В. Темлянцева. 2019. - С. 55-59.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.