📄Работа №158597

Тема: Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

📝
Тип работы Отчеты по практике
📚
Предмет управление персоналом
📄
Объем: 28 листов
📅
Год: 2024
👁️
Просмотров: 63
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.

📋 Содержание

Место прохождения практики: АО Московский ювелирный завод .
Вид деятельности – рестораны и услуги по доставке питания, а также другие дополнительные виды.
Проведен анализ персонала за 2021-2023 годы.

ВВЕДЕНИЕ 12
1. Понятие системы мотивации персонала 13
2. Анализ персонала АО «МЮЗ» 19
3. Особенности системы мотивации персонала в АО «МЮЗ» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

📖 Введение

Я, ФИО студента, студентка 5 курса бакалавриата Факультета Высшая школа управления Кафедры Общего и проектного менеджмента направления подготовки 38.03.02 Менеджмент проходила учебную практику в АО «Московский Ювелирный Завод» в период с 28 октября по 11 ноября 2024 года.
Согласно Приказу Финансового университета от 29 ноября 2018 г. №2270/0 «Об утверждении положения о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования, - программы бакалавриата и программы магистратуры в Финансовом университете» учебная практика представляет собой обязательный раздел программы высшего образования, направленный на формирование, закрепление, развитие практических навыков.
В рамках учебной практики были поставлены следующие задачи:
- провести анализ системы мотивации персонала АО «МЮЗ»;
- выявить направления совершенствования системы мотивации персонала АО «МЮЗ»;
В работе использовались теоретические и эмпирические методы исследования:
- изучение и анализ литературы;
- анализ собранного материала;
- сравнение;
- синтез.
Структура отчета состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании

✅ Заключение

Во время учебной практики были применены знания и навыки, полученные в ходе учебы основной образовательной программы. В результате завершения практики я изучила основные функции и направления деятельности организации, применяемые в работе, и изучил систему мотивации персонала компании. Также выполнено индивидуальное задание, подготовлена информационная база для защиты выпускной работы.
Прохождение учебной практики играет ключевую роль в формировании будущего специалиста. В ходе практики я успешно использовала теоретические знания, полученные в университете, на практике и применяла их в процессе написания ВКР.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ

📕 Список литературы

1. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2021.
2. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2021. – С. 21
3. Павлова Е.К. Особенности мотивации персонала в сфере розничной торговли. / Е.К. Павлова // Вестник науки. – 2024 - № 5 (74) – Том.3 – С.218-222.
4. Ульяницкая О.В Мотивация труда управленческого персонала / О.В Ульяницкая //Заметки ученого. 2021. № 4-1. С. 593-604.
5. Шаров А.Г. Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента / А.Г. Шаров, З.А. Иванова, М.Г. Пикалкина // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2020. - Т. 3. - № 1. - С. 44-46.
6. Швецова Е.К. Использование нематериальной мотивации для адаптации персонала / Е.К. Швецова // Актуальные вопросы современной экономики. -2023. - № 2. - С. 143-148
7. Щербаков И.В. Корпоративная культура как немонетарная форма мотивации персонала организации / И.В. Щербаков // Russian Economic Bulletin. - 2022. - Т. 5. - № 6. - С. 293-296.
8. Чертов П.В. Мотивация персонала как система знаний современного менеджера по персоналу / П.В. Чертов, Л.П Кузьмина // Формирование профессиональной направленности личности специалистов - путь к инновационному развития России : сб. статей V Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2023. - С. 486-490.
9. ОАО «Московский Ювелирный Завод». - URL:https://dog.delo-consult.ru/articles/oao-moskovskiy-yuvelirnyy-zavod-inn (дата обращения: 05.12.2024). - Текст: электронный
10. Мотивация продавца магазина: 6 обязательных пунктов. - URL:https://in-scale.ru/blog/motivaciya-prodavca-magazina/?ysclid=m3yp7glkug 213485256 (дата обращения: 03.12.2024). - Текст: электронный

🛒 Оформить заказ

Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ