Помощь студентам в учебе
Пути повышения производительности труда на предприятии
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда на предприятии 6
1.2. Классификация показателей и измерители производительности труда 14
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда 33
Глава 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В МУП «ФАРМ- ЭМ» ГОРОДА КЫЗЫЛА 48
2.1. Организационно-экономическая характеристика МУП «Фарм-Эм» города Кызыла 48
2.2. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 53
2.3. Анализ динамики выработки и трудоемкости продукции 60
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МУП «ФАРМ-ЭМ» ГОРОДА КЫЗЫЛА 70
3.1. Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии 70
3.2. Предложения по повышению производительности труда 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда на предприятии 6
1.2. Классификация показателей и измерители производительности труда 14
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда 33
Глава 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В МУП «ФАРМ- ЭМ» ГОРОДА КЫЗЫЛА 48
2.1. Организационно-экономическая характеристика МУП «Фарм-Эм» города Кызыла 48
2.2. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 53
2.3. Анализ динамики выработки и трудоемкости продукции 60
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МУП «ФАРМ-ЭМ» ГОРОДА КЫЗЫЛА 70
3.1. Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии 70
3.2. Предложения по повышению производительности труда 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
Все предприятия различаются определёнными уровнями производительности труда, который может увеличиваться или уменьшатся в зависимости от различных факторов. Неизменным условием развития производства служит рост производительности труда. в наше время в условиях сильной конкуренции, предприятиям, для того чтобы эффективно существовать на рынке необходимо постоянно улучшать структуру и организацию предприятия в целом. Главную роль в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, так как c помощью труда работников создаётся дополнительный продукт. Этот факт предопределяет отношение к целесообразному использованию трудовых ресурсов, потому как без коллектива работников не может существовать ни одно предприятие и без необходимого количества людей определённых знаний ни одно предприятие не может достичь каких-либо целей. Понятие производительности труда, объяснение ее сущности как эффективности или плодотворности труда во время создания потребительской стоимости остается маловероятной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методикам расчета. В нашей практике по уровням общественного производства долгое время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Поэтому в экономика и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только активного, но и овеществленного труда на производство продукции. это же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только активного труда. Из- за сложившийся ситуации не получалось объединить показатели по уровням общественного производства и действенно влиять в нужном направлении на экономические интересы сотрудников.
Повышение производительности труда определяет снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. И конечно,растут и личные доходы предпринимателя. Рост производительности труда является основой для увеличения реальной заработной платы и доходов работников; только при таком условии заработная плата может расти без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Обязательно нужно отметить, то что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может заинтересовать, привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.
Иногда подъем производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется наименьшее число сотрудников. Но в случае если c определенной степени условности данное состояние и можно принять верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для расширения производства, экономического роста, что увеличивает гарантии занятости и улучшает условия найма.
Общеизвестно что производительности труда играет главную роль в обеспечении экономического роста и увеличение благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться путем большей эффективности их использования. Во- вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре BBП для того, чтобы обновлять потрепанные и расширять основные производственные фонды.
Актуальность данной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. в свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Цель работы - выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
К Изучение теоретических основ производительности труда К Анализ деятельности МУП «ФАРМ-ЭМ»
К Предложение возможных путей повышения производительности труда.
Объектом исследования в данной работе является Муниципальное унитарное предприятие «Фарм-Эм» города Кызыла.
Предмет - трудовые ресурсы предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из трех глав и приложений.
В первой главе дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, установлен их состав и раскрыта их классификация. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов.
Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также рассматриваются показатели хозяйственной деятельности предприятия. Произведен расчет экономического эффекта от внедрения данных мероприятий. В третьей главе рассматриваются пути
повышения эффективности использования трудовых ресурсов на МУП «Фарм-Эм» города Кызыла и даны предложения о повышении производительности труда.
В приложении содержатся отчетные нормативы, документы предприятия и организационную структуру, результаты проведения аттестации.
В конце работы сделан вывод и приведен библиографический список.
Повышение производительности труда определяет снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. И конечно,растут и личные доходы предпринимателя. Рост производительности труда является основой для увеличения реальной заработной платы и доходов работников; только при таком условии заработная плата может расти без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Обязательно нужно отметить, то что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может заинтересовать, привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.
Иногда подъем производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется наименьшее число сотрудников. Но в случае если c определенной степени условности данное состояние и можно принять верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для расширения производства, экономического роста, что увеличивает гарантии занятости и улучшает условия найма.
Общеизвестно что производительности труда играет главную роль в обеспечении экономического роста и увеличение благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться путем большей эффективности их использования. Во- вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре BBП для того, чтобы обновлять потрепанные и расширять основные производственные фонды.
Актуальность данной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. в свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Цель работы - выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
К Изучение теоретических основ производительности труда К Анализ деятельности МУП «ФАРМ-ЭМ»
К Предложение возможных путей повышения производительности труда.
Объектом исследования в данной работе является Муниципальное унитарное предприятие «Фарм-Эм» города Кызыла.
Предмет - трудовые ресурсы предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из трех глав и приложений.
В первой главе дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, установлен их состав и раскрыта их классификация. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов.
Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также рассматриваются показатели хозяйственной деятельности предприятия. Произведен расчет экономического эффекта от внедрения данных мероприятий. В третьей главе рассматриваются пути
повышения эффективности использования трудовых ресурсов на МУП «Фарм-Эм» города Кызыла и даны предложения о повышении производительности труда.
В приложении содержатся отчетные нормативы, документы предприятия и организационную структуру, результаты проведения аттестации.
В конце работы сделан вывод и приведен библиографический список.
В ходе данной дипломной работы я произвела ознакомление c понятиями в сфере управления предприятием, производительностью труда, факторами и резервами роста производительности труда. в аналитической части проведен анализ динамики основных технико-экономических характеристик работы предприятия, анализ динамики производительности труда, анализ использования фонда рабочего времени. Был произведен расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции. Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон проявляется в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми навыка, познаний, выявления законов природы, освоения ими и их применение происходит поочередное повышение производительности труда. в ходе работы были сделаны следующие выводы:
1) Наблюдается рост выручки от реализации продукции. На предприятии наблюдается также рост балансовый прибыли, которая составляла в 2014 году 313959 тыс. руб., в первом полугодии 2015 года 200612 тыс. руб., следовательно, было принято решение о покупке основных фондов так как износ основных фондов переносится не сразу, a постепенно.
2) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2013 г. составило 7400660,6 тыс. руб., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 43,01%, a наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%.
3) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2013 г. составило 4688330,09 тыс. руб, при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 29,5%, a наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%.
4) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2012 г составило 12088990,696 тыс. руб., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 185,3%, a наименьшее - изменение среднего числа дней на 12,4%.
5) Имеющиеся трудовые ресурсы МУП «Фарм-Эм» города Кызыла использует недостаточно полно. в среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, c чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, a на всех - 1682 дня.
6) Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. в 2005 г. предприятие уволило 10 человек за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.
7) Будь средняя разрядность запланированной 4-ой, a не фактически 3-ей и режим работы, то выработка на рабочего составляла не 1298,49, a 1384,63, следовательно, повысилась бы производительность труда
В проектной части разработаны пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование системы оплаты труда, в частности разработаны предложения по премированию сотрудников предприятия, предложения по совершенствованию системы увеличения мотивации персонала и их результативность.
В целом деятельность исследуемого предприятия заслуживает положительной оценки в наше время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.
1) Наблюдается рост выручки от реализации продукции. На предприятии наблюдается также рост балансовый прибыли, которая составляла в 2014 году 313959 тыс. руб., в первом полугодии 2015 года 200612 тыс. руб., следовательно, было принято решение о покупке основных фондов так как износ основных фондов переносится не сразу, a постепенно.
2) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2013 г. составило 7400660,6 тыс. руб., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 43,01%, a наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%.
3) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2013 г. составило 4688330,09 тыс. руб, при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 29,5%, a наименьшее - изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%.
4) Абсолютное изменение ПТ в 2014 году по сравнению c 2012 г составило 12088990,696 тыс. руб., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 185,3%, a наименьшее - изменение среднего числа дней на 12,4%.
5) Имеющиеся трудовые ресурсы МУП «Фарм-Эм» города Кызыла использует недостаточно полно. в среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, c чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, a на всех - 1682 дня.
6) Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. в 2005 г. предприятие уволило 10 человек за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.
7) Будь средняя разрядность запланированной 4-ой, a не фактически 3-ей и режим работы, то выработка на рабочего составляла не 1298,49, a 1384,63, следовательно, повысилась бы производительность труда
В проектной части разработаны пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование системы оплаты труда, в частности разработаны предложения по премированию сотрудников предприятия, предложения по совершенствованию системы увеличения мотивации персонала и их результативность.
В целом деятельность исследуемого предприятия заслуживает положительной оценки в наше время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.