ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Завершая работу можно сделать выводы:
Право работника на ежегодный отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отпуском является определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно непрерывного отдыха и восстановления тр доспосо ности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В настоящее время трудовым законодательством установлены различные виды отпусков. В связи с чем в теории и практике трудового права отпуска классифицируют по функционально-целевому назначению, субъектной принадлежности, степени обязательности, материальной обеспеченности, периодичности, продолжительности, очереднос и.
В качестве основной классификации отпусков в трудовом праве следует применять ф нкци нально-целевую классификацию, в которой выделяют отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для реализации каких-то специальных целей: для пр должения учебы и получения образования, творческие и длительные отпуска для научной работы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению и т.д.
Так же в ходе исследования можно ввести предложения по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере:
1) В ст. 114 ТК РФ не раскрывается понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с чем, автор считает необходимым устранить данный пробел и закрепить понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнить ст. 114 частью второй следующей редакцией: «Ежегодным основным оплачиваемым отпуском считается ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». А также изложить название ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
2) Проанализировав часть 1 статьи 116 ТК РФ, приходим к выводу, что законодателем не дано определение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с чем дополнить ч.1. ст. 116 ТК РФ определением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска «Ежегодный дополнительный отпуск - это период времени предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, за особые условия труда».
3) В ст. 127 ТК РФ законодатель указал, что по заявлению работодателя отпуска «могут быть», а не «должны быть» предоставлены работнику с последующим увольнением. Из чего следует, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпусков с последующим увольнением, даже при наличии заявления с его стороны без указания мотивов такого отказа. Что ставит работника в положение более слабой стороны и влечет нарушение права на отдых. Отказ работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением должен быть не произвольным, а мотивированным; причем мотивом в данном случае должна быть объективная невозможность работодателя предоставить работнику неиспользованный отпуск последующим увольнением. В тоже время сложно представить ситуацию, в которой невозможно предоставить отпуск работнику с последующим увольнением. На основании вышеизложенного полагаем, что ст. 127 ТК РФ нуждается в корректировке. По мнению автора, в ст. 127 ТК РФ необходимо внести изменения следующего содержания: «.. .по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска должны быть предоставлены ему с последующим увольнением» (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Можно предположить, что реализация указанных предложений позволит повысить эффективность правового регулирования отпусков.

Купить