РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Введение 7
Глава 1. Значение трудовых ресурсов для эффективного развития предприятия 10
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов 10
1.2. Управление трудовыми ресурсами предприятия 20
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Куединский мясокомбинат» 29
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 39
Глава 3. Деятельность предприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 49
3.1. Проблемы и пути улучшения использования трудовых ресурсов 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 64
Список использованных источников 67
Приложение 72
Купить

Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества.
Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Г ораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Именно поэтому тема данной дипломной работы — «Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности предприятия» — является актуальной и значимой.
Теоретической основой исследования послужили научные труды и важнейшие положения отечественных и зарубежных специалистов, исследующих различные стороны развития трудовых ресурсов. Крупные исследования в данной области были осуществлены академиком С.Г.Струмилиным. Начав свою работу над этой проблемой еще в 20-е годы XX века, он стал одним из разработчиков ключевых положений, определивших систему работы с кадрами.
Важное значение в области экономики труда имеют работы Т.Ю.Базарова, И.А.Баткаевой, Б.СБуланова, И.Б.Демаковой, В.А.Дятлова, А.Я.Кибанова, А.П.Егошина, П.В.Журавлева, С.В.Карташова, Е.В.Касимовского, М.И.Магуры, И.А.Никитиной, Э.Р.Саруханова, В.В.Травина, С.В.Шекшни и ряда других авторов. В научных трудах этих авторов широко освещены теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы.
Анализ проблем рынка труда и использования трудовых ресурсов занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, Г.Десслера, Р.М.Фалмера, Х.Й.Плайтнера, Э.Франка и т.д.
Цель работы заключается в изучении существующих теорий организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в практических исследованиях при анализе трудовых ресурсов фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
• обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия;
• изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
• проанализировать технико-экономические показатели деятельности ООО «Куединский мясокомбинат»;
• провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия;
• разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является ООО «Куединский мясокомбинат».
Предмет исследования — управление трудовыми ресурсами.
В процессе работы применялся комплекс общенаучных и специальных методов: диалектический; аналитический; статистический.
Информационной базой исследования являются учредительные документы ООО «Куединский мясокомбинат», бухгалтерская и статистическая отчетность за 2014-2015 гг., другие документы, используемые в работе организации.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников. Текст работы включает 3 рисунка, 14 таблиц, 56 источника литературы, а также 1 приложение на 3-х страницах. Общий объем работы - 71 стр.
Купить