Введение 5
1. Использование мобильных приложений на базе 1С с учетом предметной области 7
1.1 Краткие сведения об оценке условий труда на рабочем месте 7
1.1.1 Классификация факторов, определяющих условия труда 7
1.1.2 Организация рабочего места при работе за компьютером 11
1.1.3 Обзор систем и программ для учета условий труда на рабочем
месте 14
1.2 Анализ источников по разработке мобильных приложений на базе
мобильной платформы 1С 17
1.2.1 Анализ литературных источников 17
1.2.2 Анализ интернет-источников 20
1.2.3 Анализ существующих мобильных решений в различных
отраслях 22
2 Описание конфигурации и мобильного приложения 26
2.1 Постановка задачи 26
2.2 Построение логической и физической модели данных 27
2.3 Этапы реализации мобильной конфигурации 29
2.3.1 Подготовка программного обеспечения для работы с мобильной
платформой 29
2.3.2 Настройка системы для создания прикладного решения 30
2.3.3 Описание стационарной конфигурации 31
2.3.4 Настройка обмена данными между конфигурациями 38
2.3.5 Настройка мобильной конфигурации 40
2.3.6 Описание мобильное конфигурации и разработанного
мобильного приложения 42
2.3.7 Отображение результатов введенных данных 49
Заключение 50
Список использованных источников 52
Приложение
Купить

В современных условиях участие человека в экономической деятельно­сти характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения. Поскольку работник на предприятии выступает не только в качестве потре­бителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повы­шение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Условия труда являются основополагающей характеристикой состоя­ния качества трудовой жизни, а их улучшение сопровождается значительным эффектом.
Работники нуждаются в более безопасных условиях труда, в уважении к себе, возможности самореализации, совершенствовании своих навыков, персонал желает получать достойное вознаграждение за свой труд, каче­ственные условий труда и уверенность в завтрашнем дне. В связи с этим высшее управление компаний использует качество трудовой жизни как ин­струмент мотивационного воздействия, которое в свою очередь повысит производительность и приведет к росту как экономической, так и социальной эффективности. Основополагающим показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда.
Зачастую сотрудники таких фирм осуществляют выезда на места об­следования, при этом они имеют различное оборудование для сбора параметров и фиксируют результаты своей деятельности в бумажном вари­анте.
Таким образом, одни и те же действия могут повторяться на всех фир­мах клиента, что вызывает дальнейшую необходимость ввода данных в имеющуюся систему учета. Данные системы разработаны на основе различ­ных технологий (1С, С#, Delphi и т.д.). Чаще всего используется платформа 1С - это может быть собственное решение или конфигурация «1С: Охрана труда».
Для оперативного ввода данных в такие конфигурации было принято решение - реализовать мобильное приложение с возможностью синхрониза­ции с исходной конфигурацией.
Таким образом, объектом исследования в данной выпускной квали­фикационной работе является процесс учета показателей условий труда на рабочем месте.
Предмет исследования - обеспечение возможности удалённого ввода показателей условий труда на рабочем месте.
Цель - разработать мобильное приложение на мобильной платформе 1С для учета показателей условий труда на рабочем месте.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. Проанализировать требования по оценке условий труда.
2. Проанализировать литературу и интернет-источники, посвященные разработке систем на базе платформы 1С и мобильных приложений.
3. Подготовить упрощённую конфигурацию для учета показателей условий труда на рабочем месте.
4. Разработать мобильное приложение для обеспечения возможности удалённого ввода данных.
Купить