Проблемы профессионального выгорания получила огромное распростра­нение в сфере трудовой деятельности различных профессий. Изучив и проана­лизировав научную литературу по проблеме влияния психологического клима­та коллектива на профессиональное выгорание сотрудников, мы выявили, что профессиональное выгорание рассматривается в основном в контексте социаль­ных профессий. На наш взгляд, феномен профессионального выгорания являет­ся общепрофессиональным.
Рассмотрев различные подходы к проблеме профессионального выгорания, мы выделили четыре основных: индивидуальный, межперсональный, организа­ционный, социологический.Учитывая специфику деятельности государствен­ной противопожарной службы, мы вслед за В.Е. Орлом, К. Маслач, Дж. Джек­соном, рассматриваем проблему в рамках организационного подхода. Органи­зационный подход фокусирует внимание на факторах рабочей среды как глав­ных источниках выгорания.
Не смотря на различные трактовки данного феномена, наиболее всеобъем­лющим и традиционным на наш взгляд представляется термин «профессио­нальное выгорание», представляющий собой «психологический синдром исто­щения, цинизма, профессиональной неэффективности, вызванный длительной ответной реакцией на хронические эмоциональные и межличностные стрессо­вые факторы в профессиональной среде» [42, с. 26].Мы считаем, что исследова­ние одного эмоционального фактора, было приемлемо на стадии открытия фе­номена профессионального выгорания. В настоящее время, более традиционная модель - трехфакторная. В нашем исследовании за основу мы принимаем трехфакторную модель профессионального выгорания К. Маслач.
Классификация детерминантов профессионального выгорания достаточно разнообразна. В контексте организационного подхода мы рассматриваем орга­низационные детерминанты как основные факторы формирования профессио­нального выгорания. Это обусловлено тем, что факторы рабочей среды прису­щи большинству профессий, не только социальной сфере. Также важным для нашего исследования является специфика деятельности, определяющая детер­минанты профессионального выгорания сотрудников государственной проти­вопожарной службы.
В рамках исследования, мы рассматриваем психологический климат коллектива как одну из детерминант профессионального выгорания. На наш взгляд, благоприятный психологический климат может стать ресурсом для предотвращения профессионального выгорания.
Рассмотрев научные подходы к исследованию психологического климата коллектива, мы вслед за Б.Д. Парыгиным, В.А. Покровским, В.М. Шепель опре­деляем психологический климат как комплекс отношений: отношение субъекта трудовой деятельности к общему делу, к коллегам, к себе и миру.В внутренние факторы формирования психологического климата коллектива, являются орга­низационными. Поэтому, представляют для нашего исследование наибольший интерес. Внутренние факторы, характеризующиеся материальным и духовным окружением личности в организации.
Рассмотрев методы профилактики профессионального выгорания и опти­мизации психологического климата коллектива, нами были определены наибо­лее подходящие методы в рамках организационного подхода. Н.Е. Во­
допьянова описывает два подхода к коррекции профессионального выгорания: личностно-ориентированный и организационно-ориентированный. С целью проведенияпрофилактики профессионального выгорания наиболее важным для нашего исследования является организационно-ориентированный подход, предполагающий использование деловых игр, психологических тренингов, управленческого консультирования. Оптимизацию психологического климата мы рассматриваем на организационном уровне, сквозь призму субъективных факторов микросреды.
Исследовательская работа проводилась на базе ФГКУ «5 отряд ФПС по Красноярскому краю». Выборка: 51 человек из них 46 мужчин и 5 женщин. Для проведения исследовательской работы было выделено три этапа: на первом этапе осуществлялся отбор методик и подготовка стимульного материала, на втором осуществлялся опрос респондентов, на третьем производилась обработка и анализ результатов исследования.
Исследования проводились с использованием методик: «Диагностика уровня «эмоционального выгорания» В.В. Бойко, «Диагностика «профессионального выгорания»К.Маслач, С.Джексон в адаптации Н.Е.Водопьяновой, «Экспресс-методика по изучению социально­психологического климата в коллективе» О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто, «Методика оценки психологической атмосферы в коллективе» А.Ф. Фидлера, «Определение психологического климата группы» А.Н. Лутошкина. Так же был разработан опросник «Есть ли у Вас синдромы профессионального выгорания».
По результатам исследования профессионального выгорания были выявлены респонденты с симптомами профессионального выгорания. Мы определили, что в группе рисканаходится 20% исследуемых респондентов и один респондент имеет высокий уровень профессионального выгорания. Исследование психологического климата коллективавыявило высокий уровень, в коллективе преобладает бодрое настроение, доброжелательность во взаимоотношениях, преобладают одобрение и поддержка, коллектив активен. Были определены караулы с наиболее благоприятным климатом коллектива.Для определения влияния психологического климата коллектива на профессиональное выгорание был применен корреляционный коэффициент Пирсона. По результатам обработки было выявлено умеренное отрицательное влияние психологического климата коллектива на профессиональное выгорание сотрудников ФГКУ «5 отряд ФПС по Красноярскому краю».Стоит отметить, влияние умеренное, не высокое, что свидетельствует о том, что психологический климат не является доминирующим детерминантом, скорее косвенным. Отрицательное влияние говорит о обратно пропорциональной зависимости, чем выше уровень психологического климата, тем ниже уровень профессионального выгорания.
По результатам исследования были составлены рекомендации по поддержанию благоприятного психологического климата. Для проведения коррекционной работы с «выгоревшим» субъектом, нами рекомендовалось провести дополнительную диагностику, с целью определения причин возникновения выгорания данного субъекта. Для работы по профилактике профессионального выгорания нами был предложен ряд тренингов. Предложено освоение нового метода саморегуляции «Ключ»Хасай Алиева, основанного на идеомоторных приемах. Нами составлен план тренинга для противодействия профессиональному выгоранию. Рекомендовано включение в программу коррекции профессионального выгорания методов арт-терапии и музыкотерапии.
Гипотеза подтвердилась, уровень психологического климата коллектива оказывает влияние на профессиональное выгорание сотрудников.
Практическая значимость работы обусловлена внедрением разработанных нами рекомендаций по поддержанию благоприятного психологического климата коллектива и профилактики профессионального выгорания в деятельность ФГКУ «5 отряд ФПС по Красноярскому краю».

Купить