
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Брянский филиал))

Работа №	154024
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	государственное регулирование экономики
Объем работы	54
Год сдачи	2024
Стоимость	2000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	15

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Работа сделана на примере Департамента промышленности, транспорта и связи Брянской области.
Проведен анализ персонала за 2021-2023 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы кадрового обеспечения государственного управления 7
1.1 Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики 7
1.2 Нормативная правовая база кадрового обеспечения государственного управления 14
1.3 Методы оценки кадрового обеспечения государственного управления 21
Глава 2. Кадровое обеспечение государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области 28
2.1 Состояние кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области 28
2.2 Проблемы кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области 38
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
Список использованных источников 51

Введение

В настоящее время развитие и улучшение системы государственного управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной власти способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом. Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного управления. Кадровое обеспечение в государственном управлении – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в конкретных современных условиях в рамках закона и должностных полномочий эффективно осуществлять задачи и функции государственных органов, предполагающая применение всевозможных закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров. Этим обуславливается актуальность работы.
Степень разработанности темы исследования
Государственная кадровая политика и проблемы ее реализации рассматривались в трудах А.Р. Алавердов, Т.В. Беляева, Н.В. Ивановская, Е.В. Каштанова, Е.И. Макринова, Н.В. Федорова, С.А. Шапиро, О.В. Шатаева.
В настоящее время значительно усилилось внимание ученых к проблеме анализа профессиональной деятельности и профессионализма с позиций социологии, психологии и акмеологии. Насущные проблемы становления личности профессионала и вопросы профессиональной, деловой этики освещены в работах О. Н. Поляковой, Е.С. Яхонтовой, А.П. Чернышова и др.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе комплексного анализа теоретических и правовых основ кадрового обеспечения государственного управления, разработать мероприятия, направленные на его совершенствование в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть сущность кадрового обеспечения как элемента кадровой политики;
2. изучить нормативную правовую базу кадрового обеспечения государственного управления;
3. рассмотреть методы оценки кадрового обеспечения государственного управления;
4. проанализировать состояние кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области;
5. выявить проблемы кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области;
6. разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области.
Объект исследования – кадровое обеспечение государственного управления.
Предмет исследования – направления совершенствования кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в работе выводы и рекомендации позволят увидеть ряд проблем в организации и управлении кадровой политикой в государственных органах власти. Содержащиеся в работе выводы могут быть использованы для подготовки к занятиям студентами, которые обучаются по направлению «Государственное и муниципальное управление.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект, который поможет изменить работу Департамента.
В ходе работы использовались такие методы исследования как: теоретический анализ и синтез; вторичный анализ данных социологических исследований; статистический метод; анализ документов и метод толкования правовых норм.
Нормативная правовая база исследования: Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и региональные законы, касающиеся государственной службы в РФ, кадровая документация департамента и результаты опроса среди государственных служащих Департамента.
Структура бакалаврской работы определена целью и основными задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих в себя по три параграфа каждая, заключения, библиографического списка и приложений.
В первой главе изучена сущность кадрового обеспечения как элемента кадровой политики, рассмотрена нормативно-правовая база кадрового обеспечения государственного управления, определены методы оценки кадрового обеспечения государственного управления.
Во второй главе описано состояние и проблемы кадрового обеспечения государственного управления в Департаменте промышленности, транспорта и связи в Брянской области, разработаны мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В результате проведенного исследования были получены следующие выводы:
1. Кадровое обеспечение встроено в кадровую политику. Под кадровым обеспечением системы управления персоналом следует понимать совокупность действий, направленных на поиск, оценку и установление взаимоотношений с трудовым коллективом как внутри организации для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне ее пределов для нового найма временных или постоянных работников. Таким образом, исходя их определения кадровой политики и кадрового обеспечения, мы видим, что они соотносятся между собой как общее и частное, а также кадровое обеспечение является одним из элементов кадровой политики и зависит от целей кадровой политики каждой организации.
2. В кадровом регулировании государственной службы нередко отсутствует прозрачность и оценка деятельности сотрудников. Оценка работы проводится формально, без учета достижений и результативности. Это удерживает мотивированных сотрудников от профессионального роста и снижает качество управления. В целом, кадровое регулирование государственной службы представляет собой сложную задачу и требует серьезного внимания. Для решения этих проблем необходимо разработать эффективные механизмы отбора и оценки сотрудников, а также создать систему стимулирования и развития профессионального потенциала. Только тогда государственная служба сможет быть действительно эффективной и отвечать интересам государства и общества.
3. В ходе исследования кадрового обеспечения государственного управления Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области были выявлены такие проблемы, как неукомплектованность Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области квалифицированными кадрами, несоответствие полученного образования профессиональным требованиям, предъявляемым к замещаемым ими должностям государственной службы, недостаточная информатизация рынка труда вакансиями департамента, несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных кадров (устаревшие программы обучения, краткосрочность курсов обучения, недостаточная квалифицированность специалистов по обучению); ограничение государственным заказом организаций для прохождения обучения а также количественного состава сотрудников, которые пройдут обучение в конкретно заданном периоде; неблагоприятные условия труда, среди которых низкий доступ к интерактивным технологиям, несоответствующий ожиданиям доход государственных служащих, бюрократизация труда, порою опасные условия работы и т.п.
4. Для улучшения ситуации в сфере кадрового обеспечения в департаменте предложены определенные меры. Таким образом обе группы мероприятий Департаменту промышленности, транспорта и связи в Брянской области систематически совершенствовать профессиональные знания, умения и навыки для успешной профессиональной служебной деятельности государственных служащих самым экономичным способом, привлекать на государственную службу перспективных квалифицированных сотрудников, что в совокупности позволит повысить эффективность работы Департамента промышленности, транспорта и связи в Брянской области на 21%, а также позволит повысить качество государственных услуг, оказываемых департаментом и приведет к повышению удовлетворенности населения деятельностью департамента в целом.

Литература

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ// СПС Консультант плюс.
2. Закон Брянской области от 16 июня 2005 г. № 46-3 «О государственной гражданской службе Брянской области» - устанавливает должности гражданских служащих, правовое положение (статус) гражданского служащего Брянской области, служебное время и время отдыха, оплата труда гражданского служащего Брянской области, государственные гарантии на гражданской службе, поощрения и награждения за гражданскую службу, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Брянской области, имеющим ненормированный служебный день.
3. Закон Брянской области от 12 октября 2005 года N 74-З «Об оплате труда и иных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Брянской области» - устанавливает размеры и порядок оплаты труда, а также иные гарантии лиц, замещающих государственные должности Брянской области.
4. Закон Брянской области от 20 декабря 2012 года N 92-З «О Правительстве и системе исполнительных органов государственной власти Брянской области» - определяется порядок формирования и основы деятельности Правительства Брянской области по обеспечению исполнения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Брянской области, законов Брянской области и иных нормативных правовых актов Брянской области на территории Брянской области, согласованной деятельности иных исполнительных органов Брянской области».
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // СПС Консультант плюс.
6. Андресян, А. А. Совершенствование кадрового обеспечения государственной службы / А. А. Андресян // Экономика и управление в условиях современной России : Материалы всероссийской научно-практической конференции, Краснодар, 11 мая 2022 года. – Краснодар: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2022. – С. 19-22.
7. Ахмедулин, В. А. Принципы государственной службы как структурный элемент государственной службы / В. А. Ахмедулин, Р. Р. Ахметов, С. Л. Ямщикова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 104-8. – С. 45-47.
8. Будыкин М.В. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РФ // Экономика и социум. 2020. №10 (77). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zakonodatelnoe-regulirovanie-gosudarstvennoy-kadrovoy-politiki-v-rf (дата обращения: 13.05.2024).
9. Боев, А. Г. Кадровое обеспечение процесса развития и преобразования предприятия в цифровой среде / А. Г. Боев // Инновационные методы решения актуальных проблем социально-экономического развития различных систем : сборник статей Международной научно-практической конференции, Уфа, 01 октября 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Аэтерна", 2019. – С. 13-16.
10. Выжимова, Н. Г. О некоторых аспектах совершенствования кадрового обеспечения муниципальной службы / Н. Г. Выжимова, С. Н. Морева // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом : Материалы IX всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Тамбов, 19 марта 2022 года / Министерство образования и науки РФ, ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина»; Ответственный редактор Е.Ю. Иванова. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2022. – С. 55-60.
11. Горбунова, О. С. Актуальные проблемы кадрового обеспечения организации / О. С. Горбунова, С. В. Петрякова // От импортозамещения к экспортному потенциалу: научно-инновационное обеспечение развития экономики и кадрового потенциала АПК, Екатеринбург, 25–26 февраля 2021 года. – Екатеринбург: Уральский государственный аграрный университет, 2021. – С. 172-173.
12. Ганчина, Т. А. Государственная гражданская служба в системе государственной службы Российской федерации / Т. А. Ганчина // VIII Юридические чтения : Материалы Национальной научно-практической конференции, Саранск, 17–18 ноября 2022 года / Редколлегия: Р.Р. Хайров (отв. редактор) [и др.]. – Саранск: Типография "Рузаевский печатник", 2022. – С. 67-72.
13. Демидова, А. В. Оценка методического обеспечения кадровой безопасности / А. В. Демидова, И. О. Федотов, В. П. Морозов // Научная опора Воронежской области : Сборник трудов победителей конкурса научно-исследовательских работ студентов и аспирантов ВГТУ по приоритетным направлениям развития науки и технологий. – Воронеж : Воронежский государственный технический университет, 2018. – С. 151-153.
14. Денисова, Н. А. Методика анализа кадрового потенциала как инструмент обеспечения экономической безопасности организации / Н. А. Денисова, А. М. Филипченко // Вестник Екатерининского института. – 2020. – № 3(51). – С. 34-38.
15. Жидких, В. П. Нормативно-правовая база кадрового обеспечения государственной гражданской службы / В. П. Жидких, Ю. Ю. Золотухина // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. – 2022. – № 3. – С. 65-69.
16. Ивашова, И. А. Управление документными ресурсами: кадровое обеспечение / И. А. Ивашова, М. Б. Мукашева // Электронное информационное пространство для науки, образования, культуры : Материалы IX Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летию Орловского государственного института культуры, Орел, 16–17 декабря 2021 года / Науч. ред. и сост. В.В. Матвеев, Д.Н. Грибков, редколлегия: А.А. Аксюхин, С.Н. Манько. – Орел: Орловский государственный институт культуры, 2022. – С. 82-85.
17. Игнатова, Т. В. Развитие трудового потенциала работников как фактор обеспечения кадровой безопасности предприятия / Т. В. Игнатова, В. И. Кирищиева // Экономические проблемы современного общества : Материалы Национальной научно-практической конференции, Армавир, 18 апреля 2022 года / Научный редактор О.Г. Вандина. Ответственный редактор Р.Р. Мукучян. – Армавир: Армавирский государственный педагогический университет, 2022. – С. 97-100.
18. Ищенко, К. В. Понятие преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления / К. В. Ищенко // Актуальные проблемы и перспективы развития современной науки : сборник научных трудов по материалам V Международной заочной научно-практической конференции, Ставрополь, 23–24 мая 2019 года / Ставропольский филиал ФГБОУ ВО Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью "СЕКВОЙЯ", 2019. – С. 56-61.
19. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики в организации / К. А. Загородникова, Д. С. Федотов, И. В. Федченко, О. И. Чорноус // Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты : Материалы VI Международной научно-практической конференции. В 2-х ч., Горловка, 19 марта 2021 года. Том Часть 2. – Горловка: Донецкий национальный технический университет, 2021. – С. 102-107.
20. Карпунина, Е. К. Инструментарий совершенствования кадрового обеспечения исполнительных органов власти / Е. К. Карпунина // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики : Материалы VIII Международной научно-практической конференции, Тамбов, 17–18 апреля 2019 года / Ответственный редактор А.А. Бурмистрова. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2019. – С. 77-88.
21. Кулагина, Д. А. О документационом обеспечении кадровой работы в управлении персоналом / Д. А. Кулагина, А. В. Черепанов // Современный взгляд на будущее управленческой науки : Сборник трудов III научно-практической конференции студентов и магистрантов факультета государственного и муниципального управления, Новосибирск, 23 мая 2022 года. – Новосибирск: Издательский центр НГАУ «Золотой колос», 2022. – С. 118-121.
22. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом / И. Н. Кузнецов. – 3-е издание, переработанное и дополненное. – Минск : Университет права и технологий, 2023. – 397 с. – (Высшее образование).
23. Клочко, Е. Н. Понятие государственной гражданской службы, принципы организации: кадровая работа в органах государственной гражданской службы / Е. Н. Клочко, Р. Е. Кравцова // Аллея науки. – 2022. – Т. 4, № 10(26). – С. 271-275.
24. Лукманов, А. Х. Актуальные вопросы кадрового обеспечения и развития кадрового потенциала Энергетической отрасли России / А. Х. Лукманов // Труд и социальные отношения. – 2023. – Т. 34, № 1. – С. 65-72.
25. Магомедов, Г. Б. Оптимизация кадрового обеспечения органов местного самоуправления / Г. Б. Магомедов, Х. К. Алиев, М. Я. Яхьяев // Евразийский юридический журнал. – 2019. – № 9(136). – С. 322-324.
26. Мейер, В. М. Теоретические аспекты государственной службы: сущность, виды, принципы, функции и особенности регулирования государственной службы / В. М. Мейер, А. Ю. Фофанова // Актуальные вопросы современной науки : сборник статей по материалам XVIII международной научно-практической конференции, Томск, 13 февраля 2019 года. Том Часть 2(2). – Томск: Общество с ограниченной ответственностью Дендра, 2019. – С. 26-33.
27. Нормова, Т. А. Кадровое обеспечение в современных условиях / Т. А. Нормова, Д. А. Ковалев, К. А. Шибанова // Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы и пути их решения : Сборник научных статей 9-ой Международной научно-практической конференции. В 3-х томах, Курск, 28 июня 2019 года. Том 2. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2019. – С. 211-214.
28. Павловская, О. Ю. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства : Учебное пособие / О. Ю. Павловская. – 1-е изд.. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 1 с. – (Высшее образование).
29. Русакова, С. А. Кадровый резерв на муниципальной службе как технология кадрового обеспечения / С. А. Русакова // Наука сегодня: проблемы и перспективы развития : материалы международной научно-практической конференции: в 3 частях, Вологда, 29 ноября 2021 года. Том Часть 3. – Вологда: ООО «Маркер», 2021. – С. 63-65.
30. Таскаева, Е. В. Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы / Е. В. Таскаева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 41 (488). — С. 230-233. — URL: https://moluch.ru/archive/488/106586/ (дата обращения: 15.05.2024).
31. Харисова, Э. Г. Государственная служба и проблема определения видов государственной службы / Э. Г. Харисова // Матрица научного познания. – 2022. – № 5-2. – С. 240-243.
32. Шумилина, В. Е. Кадровое обеспечение экономической безопасности предпринимательства / В. Е. Шумилина, Д. А. Оганджанян // Управление безопасностью бизнеса в современных условиях. – Москва : AUSPUBLISHERS, 2021. – С. 130-144.
33. Юргель, Е. И. Отдельные вопросы кадрового обеспечения в системе органов юстиции / Е. И. Юргель // Юстиция Беларуси. – 2023. – № 5(254). – С. 21-23.