Содержание условий труда в сфере здравоохранения ничем не отличается от содержания условий труда в иных сферах.
Единого перечня, по которому оценивалась бы «вредность» у медицинских работников, нет. При необходимости, определить, на какие льготы и компенсации может рассчитывать сотрудник сферы здравоохранения, можно по постановлениям Правительства РФ (№ 101,
№ 482) и приказам Минздравсоцразвития РФ (№ 302н, № 45н, № 225). По результатам специальной оценки условий труда медицинскому работнику может быть присвоена одна из четырех категорий вредности: оптимальные условия; воздействия вредных веществ не обнаружено либо оно не значительно; работник подвергается воздействию неблагоприятных веществ в пределах нормы; уровень неблагоприятного воздействия повышен; работа в условиях постоянной угрозы жизни.
Для некоторых работников в сфере медицины право на льготы и компенсации предусмотрено на законодательном уровне. К ним относятся медработники: занятые в туберкулезных диспансерах; диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфекцию; оказывающие психиатрическую помощь. В иных случаях «вредность» у медицинских работников оценивается по результатам специальной проверки. Это регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Профессиональные «вредности» в медицине компенсируются рядом льгот и гарантий. К ним относятся: доплата за вредность; дополнительный отпуск; уменьшение трудовой недели; выдача молока.
Можно предположить, что проблемы совершенствования условий труда среднего медицинского персонала для их физического и психического здоровья медработников в российских учреждениях сферы здравоохранения обусловлены существующими формальными нормами и неформальными практиками взаимодействия между участниками социальных и трудовых отношений в организациях сложившейся на сегодняшний день системы здравоохранения.
В ходе проведенного анализа зарубежного и отечественного опыта в совершенствовании условий труда среднего медицинского персонала были выявлены следующие факты, об особенностях условий труда в разных странах. Здоровье сотрудников - главная забота медицинских учреждений в США. Американцы уделяют совершенствованию условий труда сотрудников среднего медицинского персонала огромное значение. Так, в США стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест в сфере здравоохранения является частью Стратегического плана Министерства труда. В ряде европейских стран предусмотрены налоговые скидки и другие способы поощрения медицинских учреждений, принимающих меры по улучшению условий труда среднего медицинского персонала. Это авансовые выплаты или предоставление грантов для осуществления предупредительных мероприятий, частичная компенсация затрат при реализации мер в области совершенствования условий труда, исключение из суммы прибыли расходов на улучшение охраны труда - как это предусмотрено, например, в Португалии. Почти во всех Скандинавских странах принципы условий труда вырабатываются в ходе централизованных переговоров между нанимателями и профсоюзами об условиях труда. В США и Японии такие переговоры проходят на уровне конкретного медицинского учреждения. Но условия труда среднего медицинского персонала в сфере здравоохранения почти во всех странах (кроме, например, США) имеют недостатки, аналогичные условиям труда российских сотрудников среднего медицинского персонала. В России сегодня в сфере здравоохранения для совершенствования условий труда среднего медицинского персонала действуют государственный и профсоюзный надзор и контроль в этой области, существует система льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях, а также система обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
Кузнецкая межрайонная больница - ведущее лечебно-профилактическое учреждение Кузнецка. 54% от общей численность сотрудников являются сотрудниками среднего медицинского персонала...

Купить