Тема: Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики

Актуальность темы исследования. Изучение темы «Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики» является, несомненно, актуальной, так как в государственному правлении занято большое количество специалистов государственной службы. Из-за большой загруженности в работе требуется постоянная работа по повышению эффективности реализации государственной кадровой политики.
На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов исполнительной власти в Российской Федерации.
В целом, анализ литературы показывает как теоретическую многогранность самого понятия «кадровая политика», так и многофункциональность его практического использования. Вместе с тем, сегодня существует проблема, заключающаяся в противоречии между необходимостью и потребностью проведения эффективной кадровой политики и недостаточностью ее теоретической проработки, как социальной теории, и технологического планирования, как управленческой практики, на разных уровнях государственной гражданской службы, в частности, на уровне субъекта Федерации.
Объект исследования. Реализация государственной кадровой политики.
Предмет исследования. Государственная кадровая политика Мэрии г. Кызыла Республики Тыва в современных условиях развития системы муниципального образования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение государственной кадровой политики в государственной службе, а так же разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в государственной службе на примере Мэрии города Кызыла Республики Тыва.
Поставленную цель конкретизируют следующие взаимосвязанные задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики в органах государственной службы.
2. Рассмотреть феномен кадровой политики как направления социального управления и системы управления человеческими ресурсами.
3. Выявить основные проблемы в кадровой политики и технологии их преодоления.
4. Проанализировать государственную кадровую политику в Мэрии г. Кызыла Республики Тыва.
5. Выработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой работы....
Купить

В итоге изучения темы исследования отметим, что выдвинутые цель и задачи были достигнуты.
Из вышеизложенного материала выяснилось, что эффективная кадровая политика основывается на следующих основных принципах:
- системности кадровых процессов (взаимосвязи, согласованности, последовательности, преемственности всех элементов кадрового обеспечения государственных структур);
- интегративности содержания кадровой политики, соединяющей в себе организационные, экономические, социальные, правовые, культурологические, нравственно-психологические, национальные, компоненты, влияющие на состояние кадров государственной службы и на выполнение (обеспечение) ими общественно необходимых государственных функций;
- научности и объективности при реализации кадровой функции государственного управления;
- оптимизации кадровых процессов как важной функциональной характеристики эффективности кадровой составляющей государственного управления;
- сочетания стабильности кадрового состава с его постепенным и стратегически выверенным обновлением.
В Республике Тыва реформирование государственной гражданской и муниципальной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности других субъектов Российской Федерации.
Созданная в республике государственная гражданская и муниципальная служба в настоящее время требуют развития и совершенствования с учетом современных требований, предъявляемых к уровню образования и квалификации гражданских и муниципальных служащих.
Одна из приоритетных задач современного этапа развития России состоит в качественном улучшении системы государственного и муниципального управления. Без ее решения невозможно достичь конкурентоспособности страны в быстро меняющемся мире, обеспечить на должном уровне потребности в общественных благах и услугах.
Развитие государственной службы определяется теми же механизмами, что и любой другой организации. Но при этом общие элементы организационных процессов проявляется в системе государственной службы в виде особенностей, обусловленных спецификой этого социального института.
Эти особенности детерминированы статусом государственного управления в обществе, для которого типичны три черты.
Необходимым условием решения задачи повышения качества функционирования государственной службы является совершенствование ее самоорганизации осуществляемых в процессе кадровой работы. Ключевой проблемой системы службы состоит в кадровой проблеме, в качестве персонала и уровне управления качественными процессами.
В ходе выполнения работы были решены поставленные задачи. В первой главе изучена государственная гражданская служба как вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Российской Федерации обучения, лиц, замещающих государственные должности РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
Вторая глава «Оценка кадровой политики Мэрии г. Кызыла», практическая -проанализировано состояние кадровой работы на государственной службе и направления кадровой политики конкретного объекта предлагает направления совершенствования кадровой работы.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Мэрии г. Кызыла» были обозначены важнейшие проблемы кадровой политики Мэрии и разработаны предложения по ее совершенствованию.....
Купить