В итоге изучения темы исследования отметим, что выдвинутые цель и задачи были достигнуты.
Из вышеизложенного материала выяснилось, что эффективная кадровая политика основывается на следующих основных принципах:
- системности кадровых процессов (взаимосвязи, согласованности, последовательности, преемственности всех элементов кадрового обеспечения государственных структур);
- интегративности содержания кадровой политики, соединяющей в себе организационные, экономические, социальные, правовые, культурологические, нравственно-психологические, национальные, компоненты, влияющие на состояние кадров государственной службы и на выполнение (обеспечение) ими общественно необходимых государственных функций;
- научности и объективности при реализации кадровой функции государственного управления;
- оптимизации кадровых процессов как важной функциональной характеристики эффективности кадровой составляющей государственного управления;
- сочетания стабильности кадрового состава с его постепенным и стратегически выверенным обновлением.
В Республике Тыва реформирование государственной гражданской и муниципальной службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности других субъектов Российской Федерации.
Созданная в республике государственная гражданская и муниципальная служба в настоящее время требуют развития и совершенствования с учетом современных требований, предъявляемых к уровню образования и квалификации гражданских и муниципальных служащих.
Одна из приоритетных задач современного этапа развития России состоит в качественном улучшении системы государственного и муниципального управления. Без ее решения невозможно достичь конкурентоспособности страны в быстро меняющемся мире, обеспечить на должном уровне потребности в общественных благах и услугах.
Развитие государственной службы определяется теми же механизмами, что и любой другой организации. Но при этом общие элементы организационных процессов проявляется в системе государственной службы в виде особенностей, обусловленных спецификой этого социального института.
Эти особенности детерминированы статусом государственного управления в обществе, для которого типичны три черты.
Необходимым условием решения задачи повышения качества функционирования государственной службы является совершенствование ее самоорганизации осуществляемых в процессе кадровой работы. Ключевой проблемой системы службы состоит в кадровой проблеме, в качестве персонала и уровне управления качественными процессами.
В ходе выполнения работы были решены поставленные задачи. В первой главе изучена государственная гражданская служба как вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Российской Федерации обучения, лиц, замещающих государственные должности РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
Вторая глава «Оценка кадровой политики Мэрии г. Кызыла», практическая -проанализировано состояние кадровой работы на государственной службе и направления кадровой политики конкретного объекта предлагает направления совершенствования кадровой работы.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Мэрии г. Кызыла» были обозначены важнейшие проблемы кадровой политики Мэрии и разработаны предложения по ее совершенствованию.....

Купить