Совершенствование кадрового менеджмента в системе муниципальной службы

Введение 3
1 Теоретические основы кадрового менеджмента в системе муниципальной службы 6
1.1 Кадровый менеджмент как один из способов реализации государственной кадровой политики 6
1.2 Кадровый менеджмент в муниципальной службе: понятие и особенности . 13
2 Анализ элементов кадрового менеджмента в Администрации г. Белореченск 22
2.1 Общая характеристика деятельности Администрации г. Белореченск 22
2.2 Оценка кадрового менеджмента в Администрации г. Белореченск 28
3 Пути совершенствования кадрового менеджмента на примере Администрации г. Белореченск 37
3.1 Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента в Администрации г. Белореченска 37
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента в Администрации г. Белореченска 45
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Купить

Актуальность темы заключается в том, что с егодня муниципальная служба, как один из факторов действенности местного и регионального развития, имеет неэффективную систему кадрового менеджмента, требующую определенной доработки, результатом которой является снижение качества работы по выполнению необходимых для граждан услуг, которое зависит от компетентности управления, обусловленного профессионализмом муниципальных служащих. Причина этого - применение классического подхода к осуществлению кадрового менеджмента, основанного на нормах действующего законодательства, не предусматривающего внедрения новых кадровых технологий. В связи с чем, отсутствует четко выстроенная система мотивации сотрудников, стимулирования к эффективному прохождению службы.
Задача любой современной организации, будь то государст венный аппарат или маленькая частная компания - добиться эффективности. Для достижения этой цели используются различные аспекты управления. Переходя к рассмотрению стратегий, методов реализации и оценке эффективности их применения на практике, необходимо пояснить, что из себя представляет кадровый менеджмент и какие цели он преследует.
Термин «кадровый менеджмент» подразумевает под собой высокопрофессионального управленца в отборе персонала на предприятие. Кадровый менеджмент возник 60-70 -е гг. нынешнего столетия, когда человек стал основным звеном в системе управления. А умение пользоваться человеческими ресурсами является одним из стратегических аспектов функционирования организации. Цель кадрового менеджмента заключается в удовлетворении потребностей пре дприятия в образованных кадрах, благодаря которым предприятия получает ту выгоду, на которую оно рассчитывало.
На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы.
Цели данной выпускной квалификационной работы:
- Закрепление знаний и навыков, полученных в течение обучения в университете
- Приобретение навыков самостоятельной работы в области профессиональной деятельности
- Подготовка информационно -аналитического материала для написания ВКР
Объект исследования - администрация города Белореченск
Предмет исследования - механизмы кадрового обеспечения администрации города Белореченск
Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- изучить понятие, особенности, правовой статус муниципальных служащих;
- исследовать основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления;
-проанализировать систему кадрового обеспечения муниципального образования на примере администрации города Белореченск Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих администрации.
Купить