📄Работа №150077
Тема: Правовое регулирование охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера
Тип работы
Диссертация
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
89 листов
Год:
2024
Просмотров:
203
850
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Генезис института охраны труда в России и Зарубежом 7
1.1. История возникновения и развития охраны труда в России 7
1.2. Зарубежный опыт становления и развития охраны труда 11
Глава 2. Теоретические аспекты охраны труда в России 18
2.1. Основы охраны труда в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений 18
2.2. Нормативно-правовое обеспечение охраны труда в России 30
2.3. Организация охраны труда при заключении договора гражданско-правового характера 38
Глава 3. Актуальные проблемы правового регулирования охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера 44
3.1. Особенности договоров гражданско-правового характера 44
3.2. Проблемные вопросы и пути их решения в сфере правового регулирования охраны труда при исполнении гражданско-правового характера 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Генезис института охраны труда в России и Зарубежом 7
1.1. История возникновения и развития охраны труда в России 7
1.2. Зарубежный опыт становления и развития охраны труда 11
Глава 2. Теоретические аспекты охраны труда в России 18
2.1. Основы охраны труда в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений 18
2.2. Нормативно-правовое обеспечение охраны труда в России 30
2.3. Организация охраны труда при заключении договора гражданско-правового характера 38
Глава 3. Актуальные проблемы правового регулирования охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера 44
3.1. Особенности договоров гражданско-правового характера 44
3.2. Проблемные вопросы и пути их решения в сфере правового регулирования охраны труда при исполнении гражданско-правового характера 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
📖 Введение
Для России, в которой происходит трансформация социально-трудовой сферы, актуальной проблемой является состояние охраны труда. При высоком уровне травматизма и реальных условиях труда, которые существуют в ряде сфер экономики и производства, необходимо искать способы оптимизации подхода к устранению или снижению влияния факторов производственной среды и трудового процесса на работников.
Текущий этап трансформации охраны труда в условиях цифровизации экономики порождает принципиально новые технологические и организационно-управленческие вызовы, а также потенциальные возможности и угрозы. Решение этих задач требует формирования нового механизма, регулирующего правовую, экономическую, социальную, технологическую, организационную, информационную и другие составляющие охраны труда. Данный факт вызывает научный и прикладной интерес с точки зрения формирования и развития системы охраны труда в изменяющихся экономических условиях новой России.
Ежегодно специалистам приходится сталкиваться с многочисленными изменениями в законодательстве в сфере охраны труда. Тенденция к масштабному обновлению законодательства началась еще за несколько лет до марта 2022 года, когда произошли изменения в трудовом кодексе. Старые нормативные акты утрачивают силу, а вместо них появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
В последнее время трудовые отношения обретают новые формы, а гражданско-правовые договоры определенно становятся неотъемлемой частью современного рынка труда. Несмотря на то, что с исполнителями по гражданско-правовому договору нет трудовых отношений в полном смысле традиционного трудового законодательства, обеспечение их безопасности и здоровья на рабочем месте остается важной задачей работодателей.
Объект исследования - охрана труда при исполнении договоров гражданско-правового характера.
Предметом исследования выступают нормы действующего законодательства РФ (Российская Федерация).
Целью настоящего исследования является проведение анализа правового регулирования охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать историю возникновения и развития охраны труда в России;
2. Исследовать зарубежный опыт становления и развития охраны труда;
3. Определить сущность и содержание понятий «охрана труда» и «безопасность труда»;
4. Изучить нормативно-правовое обеспечение охраны и безопасности трудовой деятельности;
5. Рассмотреть системный подход к управлению процессами техники безопасности и охраны труда на предприятии;
6. Выявить особенности договоров гражданско-правового характера;
7. Проанализировать современные проблемы охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера и пути их решения.
Методологической основой исследования явилась совокупность общенаучных методов, таких как анализ, синтез, системный метод, а также частно-научных методов: формально-юридический, метод сравнительного правоведения.
Теоретическую основу работы составили научные труды отечественных авторов в области охраны труда: Э.А. Арустамова, Ю.П. Попова, Г.Н. Титовой, М.В. Графкиной, Б.К. Шестопаловой, В.Н. Гейман, А.А. Сукачева, М.А. Шапиро, С.В. Котова и другие.
Научная новизна магистерской диссертации заключается в выявлении и систематизации специфических черт договоров гражданско-правового характера, дифференцирующих гражданско-правовые договоры.
Структура магистерской диссертации, обусловлена ее целью и задачами, определена введением, двумя главами, состоящими из пяти параграфов, заключением, библиографией.
Текущий этап трансформации охраны труда в условиях цифровизации экономики порождает принципиально новые технологические и организационно-управленческие вызовы, а также потенциальные возможности и угрозы. Решение этих задач требует формирования нового механизма, регулирующего правовую, экономическую, социальную, технологическую, организационную, информационную и другие составляющие охраны труда. Данный факт вызывает научный и прикладной интерес с точки зрения формирования и развития системы охраны труда в изменяющихся экономических условиях новой России.
Ежегодно специалистам приходится сталкиваться с многочисленными изменениями в законодательстве в сфере охраны труда. Тенденция к масштабному обновлению законодательства началась еще за несколько лет до марта 2022 года, когда произошли изменения в трудовом кодексе. Старые нормативные акты утрачивают силу, а вместо них появляются новые документы, которые будут регулировать различные сферы охраны труда на ближайшие годы.
В последнее время трудовые отношения обретают новые формы, а гражданско-правовые договоры определенно становятся неотъемлемой частью современного рынка труда. Несмотря на то, что с исполнителями по гражданско-правовому договору нет трудовых отношений в полном смысле традиционного трудового законодательства, обеспечение их безопасности и здоровья на рабочем месте остается важной задачей работодателей.
Объект исследования - охрана труда при исполнении договоров гражданско-правового характера.
Предметом исследования выступают нормы действующего законодательства РФ (Российская Федерация).
Целью настоящего исследования является проведение анализа правового регулирования охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать историю возникновения и развития охраны труда в России;
2. Исследовать зарубежный опыт становления и развития охраны труда;
3. Определить сущность и содержание понятий «охрана труда» и «безопасность труда»;
4. Изучить нормативно-правовое обеспечение охраны и безопасности трудовой деятельности;
5. Рассмотреть системный подход к управлению процессами техники безопасности и охраны труда на предприятии;
6. Выявить особенности договоров гражданско-правового характера;
7. Проанализировать современные проблемы охраны труда при исполнении договоров гражданско-правового характера и пути их решения.
Методологической основой исследования явилась совокупность общенаучных методов, таких как анализ, синтез, системный метод, а также частно-научных методов: формально-юридический, метод сравнительного правоведения.
Теоретическую основу работы составили научные труды отечественных авторов в области охраны труда: Э.А. Арустамова, Ю.П. Попова, Г.Н. Титовой, М.В. Графкиной, Б.К. Шестопаловой, В.Н. Гейман, А.А. Сукачева, М.А. Шапиро, С.В. Котова и другие.
Научная новизна магистерской диссертации заключается в выявлении и систематизации специфических черт договоров гражданско-правового характера, дифференцирующих гражданско-правовые договоры.
Структура магистерской диссертации, обусловлена ее целью и задачами, определена введением, двумя главами, состоящими из пяти параграфов, заключением, библиографией.
✅ Заключение
Современное законодательство устанавливает базис гарантий трудовых прав работников, обеспечивая тем самым реализацию права каждого гражданина на свободу труда, на безопасный труд. Однако состояние дел в области соблюдение прав работников на безопасные условия труда сегодня нельзя назвать удовлетворительным. Несоблюдение требований, установленных законодательством, зачастую приводит к тяжелым последствиям, в том числе и к смерти работника. Для минимизации уровня производственного травматизма необходимо строгое соблюдение имеющихся нормативно-правовых актов, регулирующие охрану труда и условия труда работников в организации.
Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и уполномоченных работников представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Проблема реформирования государственных нормативных требований охраны труда и формирования новой модели правового регулирования сегодня активно обсуждается в научном сообществе. В последние годы, ученые пытаются предпринять попытки, разобраться в аспектах охраны и безопасности труда при исполнении обязанностей по гражданско-правовым договорам.
Несомненно, российское законодательство движется в правильном направлении, что доказывает обращение государства к профессиональным стандартам и к разработке законопроектов. В настоящее время имеются серьезные предпосылки того, что вопросы и положения в сфере охраны труда будут приоритетным направлением политики со стороны государственных структур, в целях сохранения здоровья каждого кто выполняет работу или оказывает услугу.
Гражданско-правовые договоры регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, на них не распространяются права и обязанности, установленные для работников нормами Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе, нормы об охране труда).
Таким образом, безопасный труд на современном этапе социально-экономического развития страны требует дальнейшего совершенствования системы государственного управления, в том числе повышения роли ее основных звеньев – органов исполнительной власти на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. При этом очевидно, что состояние и перспективы развития человеческого фактора в структуре производительных сил являются основополагающими условиями благополучия страны в настоящем и будущем.
В связи с тем, что зачастую не уделяется должного внимания общественному контролю и практически мало, что делается для решения вопросов совершенствования и активизации профилактической работы в области охраны труда со стороны государственных органов, в ходе проведения исследования были подготовлены следующие предложения, необходимые для укрепления института охраны труда при исполнении гражданско-правовых договоров:
повышение уровня безопасности через обеспечение системного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда при исполнении гражданско правовых договоров;
комплексное решение основных постулатов охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений передовой науки и практики, современных научных достижений в развитии техники, технологии и охраны окружающей среды;
социальной защиты работников, полного возмещения вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как при выполнении трудовой функции работником по трудовому договору, а также при выполнении работ по гражданско правовому договору;
- установление единых требований по обеспечению охраны труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
адаптации трудовых процессов к возможностям работников с учетом здоровья и психологического состояния каждого человека;
использование экономических методов и технико-технологических решений при управлении охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране и условиям труда, привлечению добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;
системное информирование персонала, проведение учебы, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, которые решают проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами во время принятия решений по безопасности (охране) труда на местном, региональном и федеральном уровнях;
использование достижений и передового международного опыта в части организации и проведения профилактических и предупредительных мероприятий улучшения условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.
Подводя итог исследованию, можно сделать вывод, что особо важно формулировать условия договора четко и конкретно. Для устранения проблем, возникающих при заключении договора ГПХ, необходимо разработать законодательную базу, которая бы регулировала условия работы по договору ГПХ и защищала права работника.
Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и уполномоченных работников представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Проблема реформирования государственных нормативных требований охраны труда и формирования новой модели правового регулирования сегодня активно обсуждается в научном сообществе. В последние годы, ученые пытаются предпринять попытки, разобраться в аспектах охраны и безопасности труда при исполнении обязанностей по гражданско-правовым договорам.
Несомненно, российское законодательство движется в правильном направлении, что доказывает обращение государства к профессиональным стандартам и к разработке законопроектов. В настоящее время имеются серьезные предпосылки того, что вопросы и положения в сфере охраны труда будут приоритетным направлением политики со стороны государственных структур, в целях сохранения здоровья каждого кто выполняет работу или оказывает услугу.
Гражданско-правовые договоры регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства, на них не распространяются права и обязанности, установленные для работников нормами Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе, нормы об охране труда).
Таким образом, безопасный труд на современном этапе социально-экономического развития страны требует дальнейшего совершенствования системы государственного управления, в том числе повышения роли ее основных звеньев – органов исполнительной власти на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. При этом очевидно, что состояние и перспективы развития человеческого фактора в структуре производительных сил являются основополагающими условиями благополучия страны в настоящем и будущем.
В связи с тем, что зачастую не уделяется должного внимания общественному контролю и практически мало, что делается для решения вопросов совершенствования и активизации профилактической работы в области охраны труда со стороны государственных органов, в ходе проведения исследования были подготовлены следующие предложения, необходимые для укрепления института охраны труда при исполнении гражданско-правовых договоров:
повышение уровня безопасности через обеспечение системного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда при исполнении гражданско правовых договоров;
комплексное решение основных постулатов охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений передовой науки и практики, современных научных достижений в развитии техники, технологии и охраны окружающей среды;
социальной защиты работников, полного возмещения вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как при выполнении трудовой функции работником по трудовому договору, а также при выполнении работ по гражданско правовому договору;
- установление единых требований по обеспечению охраны труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
адаптации трудовых процессов к возможностям работников с учетом здоровья и психологического состояния каждого человека;
использование экономических методов и технико-технологических решений при управлении охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране и условиям труда, привлечению добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;
системное информирование персонала, проведение учебы, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, которые решают проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами во время принятия решений по безопасности (охране) труда на местном, региональном и федеральном уровнях;
использование достижений и передового международного опыта в части организации и проведения профилактических и предупредительных мероприятий улучшения условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.
Подводя итог исследованию, можно сделать вывод, что особо важно формулировать условия договора четко и конкретно. Для устранения проблем, возникающих при заключении договора ГПХ, необходимо разработать законодательную базу, которая бы регулировала условия работы по договору ГПХ и защищала права работника.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.