Тема: Охрана труда несовершеннолетних

На данном этапе развития общества ни для кого не секрет, что подростки стали взрослеть быстрее даже по сравнению с предыдущим десятилетием. Процедура эмансипации несовершеннолетних уже становится обыденной практикой. Все чаще стали встречаться случаи, когда несовершеннолетние работают на различных предприятиях. Это может быть обусловлено рядом некоторых социально-значимых причин. К таким относят общемировой кризис, а как следствие снижение уровня доходов в семье, утрата работы взрослыми, утрата одного из кормильцев из-за различных обстоятельств и другие. Все выше перечисленные проблемы способствуют тому, что несовершеннолетние пытаются трудоустроиться. Согласно данным статистики за 2018 из общего количества занятых (72354 тыс. человек) 512 тыс. работают в возрасте от 15 до 19 лет, что составляет 0.7 % от общего числа занятых.1 Данный показатель имеет тенденцию к увеличению. При такой тенденции необходимо более тщательно следить за нанимателями несовершеннолетних, дабы избежать нарушение законных прав и интересов последних. Грамотная система контроля трудовых отношений несовершеннолетних позволит обеспечить использование ими своего права на труд с минимальными рисками наступления негативного воздействия на физическое и психологическое здоровье. Следовательно, процесс наделения данной категории работников трудовыми правами должен основываться на предоставлении им определенных дополнительных гарантий, установлении некоторых запретов применимые чаще всего в таких институтах трудового права как трудовой договор, охрана труда, заработная плата и так далее.
Актуальность темы. Как одна из наиболее уязвимых категорий населения, несовершеннолетние требуют особой защиты со стороны государства. Данная защита проявляется в нормотворческой деятельности законодателя, направленной на создание льгот, ограничений и запретов, связанных с приемом на работу, условиями труда и т.д. Перечень особых условий закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно во главе 42. В связи с тем, что наблюдается рост работающих детей, основной проблемой в данной области является неспособность данной категории лиц отстаивать свои права, в силу их незнания, или других причин. Задача государства установить контроль за работодателями, во избежание нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. Как правило недобросовестные работодатели нарушают ряд ограничений и не предоставляют некоторые льготы несовершеннолетним, а те в свою очередь опасаясь потерять желанное рабочее место не обращаются за защитой нарушенных прав.
Научная проблема. На данный момент зафиксировано огромное количество обращений в суд за защитой нарушенных прав несовершеннолетних, связанных с их трудоустройством. Необходимо снизить данное число, для этого следует провести анализ законодательства, связанного с регулированием трудовых отношений данной категории лиц, с целью увеличения эффективности их применения и выявления пробелов с последующим их восполнением. Проблемами в данной области правового регулирования являются: отсутствие нижней границы возраста, работающего несовершеннолетнего, оказывание давления при увольнении, игнорирование работодателем обязанности обеспечить прохождение профилактических и предварительных медицинских осмотров и другие.
Над решением данных научных проблем в своих научно­исследовательских работах рассуждали многие юристы-теоретики, например, Брюхина Е.Р., Леонтьева С.А., Юрасюк Н.В. и другие.
Объект исследования. Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе трудоустройства, рабочего процесса, увольнения несовершеннолетних.
Предмет исследования. Предметом является нормы действующего законодательства Российской Федерации, а также нормы международного права в области регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.
Цель работы - заключается в комплексном анализе нормативно правовой базы в области трудовых отношений несовершеннолетних, для снижения случаев нарушения трудовых прав данной категории лиц, а также выработку поправок в законодательство, которые помогут восполнить пробелы в процессе регулирования трудовых отношений несовершеннолетних и будут направлены на увеличение эффективности защиты прав и свобод данной категории работающих....
Купить

Подводя итоги проведенного исследования можно прийти к следующим выводам. Несомненно, вопрос регулирования трудовых отношений подростков является одним из приоритетных для законодателя. Нормативно правовые акты в данной области направленны на защиту законных прав и интересов несовершеннолетних. Прежде всего положения Трудового кодекса РФ и иных законов регламентируют общий порядок приема на работу несовершеннолетнего, условия заключения трудового договора, оплату труда и другие важные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений. Правовое регулирование труда несовершеннолетних достаточно развито в РФ, однако судебная практика говорит о том, что нарушения прав работников все же встречаются. На наш взгляд, это может быть вызвано некоторыми пробелами в законодательстве, которые были выявлены в ходе нашего исследования. Устранение данных недостатков позволит направить все меры на соблюдение прав и выявление их нарушений данной категории работников.
В связи с обнаруженными проблемами, на наш взгляд, необходимо принять следующие меры:
1. Внести изменения в положения статьи 269 ТК РФ дополнив ее 2 частью, которая закрепит обязанность работодателя уведомлять одного из законных представителей и органы опеки и попечительства о поданном несовершеннолетним заявлении об увольнении. При этом прилагать копию приказа об увольнении работника.
2. Предлагаем дополнить ч. 1 ст. 266 ТК РФ положением
следующего содержания: «Творческие работники средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений подлежат обязательному медицинскому осмотру один раз в полгода».
3. Необходимо дополнить положения статьи 72.2 частью 5, которая закрепит возможность переводов юных работников в случаях, предусмотренными частями второй и третьей настоящей статьи, только при их согласии и согласии одного из родителей (законных представителей).
4. Изменить положения статьи 268 и добавить часть 2, которая будет закреплять возможность привлечения к работе в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений только при учете, что работа будет осуществляться до 24:00 и после этого несовершеннолетнему будет предоставлен 14 часовой непрерывный отдых.
5. Наконец, на наш взгляд, необходимо внести запрет в статью 108 ТК РФ, на непредоставление обеденного перерыва и времени на отдых работникам, не достигшими 18 летнего возраста.
Таким образом, при внесении поправок в действующее законодательство можно добиться снижения статистики возникновения проблемных вопросов в сфере регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними. Улучшения условий труда, введения некоторых дополнительных гарантий, снятие некоторых ограничений - все это позволит сделать труд более доступным для лиц, не достигших 18 лет. При этом сохраняя основные принципы регулирования труда, направленные прежде всего на сохранение физического и психического здоровья работающего подростка.
Купить