Помощь студентам в учебе
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ 5
1.1 Понятие и виды трудового договора 5
1.2 Порядок заключения трудового договора 11
2. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 18
2.1 Понятие и разновидности срочного трудового договора 18
2.2 Основные права и обязанности работодателя как стороны срочного трудового договора 20
2.3 Основные обязанности работника как стороны срочного трудового договора 26
3. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
4. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 37
5. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ 5
1.1 Понятие и виды трудового договора 5
1.2 Порядок заключения трудового договора 11
2. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 18
2.1 Понятие и разновидности срочного трудового договора 18
2.2 Основные права и обязанности работодателя как стороны срочного трудового договора 20
2.3 Основные обязанности работника как стороны срочного трудового договора 26
3. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
4. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 37
5. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
Актуальность темы исследования состоит в следующем.
В системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.
Трудовой договор в России является основным институтом трудового права. Он юридически оформляет вступление работника в трудовое отношение, детализирует и конкретизирует взаимоотношения работника и работодателя.
В выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
Соответственно, данные проблемы требуют обстоятельного научного анализа.
Объект исследования общественные отношения в области срочного трудового договора.
Предметом исследования является законодательство, регламентирующее основания, условия и порядок заключения, изменение и расторжение трудового договора. Проблема эффективности договорных отношений в трудовом праве, путей и способов повышения их оптимальности. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: изучение и обобщение теоретических материалов; анализ юридических подходов к изучению трудового договора как основного института трудового права; рассмотрение основных признаков трудового договора и определение его формы и содержания; уяснение сущности гарантий при заключении трудового договора; подробное изучение видов трудовых договоров; рассмотрение основных функций договорного регулирования в трудовом праве как установление места и роли трудового договора в правовой системе российского общества; формулировка выводов и рекомендаций, направленных на создание общетеоретической концепции трудового договора и совершенствование юридической практики в целом.
Одновременно сделан анализ юридической практики российских судов в части актуальных, проблемных на сегодня вопросов договорного регулирования в России.
Нормативно-правовую базу исследования составили российское законодательство, опубликованные и неопубликованные материалы юридической практики и т.п.
В системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.
Трудовой договор в России является основным институтом трудового права. Он юридически оформляет вступление работника в трудовое отношение, детализирует и конкретизирует взаимоотношения работника и работодателя.
В выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
Соответственно, данные проблемы требуют обстоятельного научного анализа.
Объект исследования общественные отношения в области срочного трудового договора.
Предметом исследования является законодательство, регламентирующее основания, условия и порядок заключения, изменение и расторжение трудового договора. Проблема эффективности договорных отношений в трудовом праве, путей и способов повышения их оптимальности. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: изучение и обобщение теоретических материалов; анализ юридических подходов к изучению трудового договора как основного института трудового права; рассмотрение основных признаков трудового договора и определение его формы и содержания; уяснение сущности гарантий при заключении трудового договора; подробное изучение видов трудовых договоров; рассмотрение основных функций договорного регулирования в трудовом праве как установление места и роли трудового договора в правовой системе российского общества; формулировка выводов и рекомендаций, направленных на создание общетеоретической концепции трудового договора и совершенствование юридической практики в целом.
Одновременно сделан анализ юридической практики российских судов в части актуальных, проблемных на сегодня вопросов договорного регулирования в России.
Нормативно-правовую базу исследования составили российское законодательство, опубликованные и неопубликованные материалы юридической практики и т.п.
Одной из основных проблем является не добровольность со стороны работника в заключении срочного трудового договора.
Суды общей юрисдикции обязаны правильно квалифицировать признак не добровольности (вынужденности) заключения срочного трудового договора, который состоит в принуждении работника работодателем к заключению такого договора, а не вследствие внешних обстоятельств.
Отметим также, что одним из аспектов обеспечения добровольности при заключении срочного трудового договора является проблема доказывания наличия принуждения к заключению срочного трудового договора, которое возлагается на работника в случае возникновения трудового спора в этой сфере.
Факт добровольного заключения срочного трудового договора весьма важен и для определения дня заключения трудового договора, с которым связано ознакомление работника со своими правами. Это обстоятельство имеет значение для разрешения возникающих трудовых споров.
Для своевременного разрешения споров имеет значение также и определение момента нарушения прав работника.
В судебной практике срочные трудовые договоры, в которых отсутствует договоренность о сроке, признаются договорами на неопределенный срок.
Однако отсутствие в тексте срочного трудового договора, заключенного по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, конкретного срока не может превращать этот договор в договор на неопределенный срок, поскольку, например, заведомо определенная работа, на которую принимается работник, в итоге должна быть выполнена.
Основания заключения срочного трудового договора могут быть закреплены только в федеральном законодательстве. По мнению российского законодателя, объективными условиями заключения срочного трудового договора является характер предстоящей работы и условия ее выполнения (ст.59 ТК РФ).
Вместе с тем анализ судебной практики показывает, что нередко работодатель заключает срочные трудовые договоры, руководствуясь не ст. 59 ТК РФ, предусматривающей основания их заключения, а исключительно собственными интересами. Суды защищают в этом случае интересы работников.
Существуют проблемы заключения срочных трудовых договоров в части по конкурсному выбору кандидатов.
В пункте 5 части второй ст. 59 ТК РФ закреплено пятое договорное возможное основание для заключения срочного трудового договора: «с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Вместе с тем, например, часть первая ст. 332 ТК РФ предусматривает, что «трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора». «Конкурс» на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3 ст. 332 ТК РФ). Следовательно дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является «неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу» (ч. 7 ст. 332, п. 4 ст. 336 ТК РФ).
Однако, с одной стороны, заключение с научно-педагогическим работником трудового договора на неопределенный срок (т.е. предоставление ему правовой гарантии работать бессрочно) и проведение конкурса один раз в пять лет находятся в существенном правовом и логическом противоречии....
Суды общей юрисдикции обязаны правильно квалифицировать признак не добровольности (вынужденности) заключения срочного трудового договора, который состоит в принуждении работника работодателем к заключению такого договора, а не вследствие внешних обстоятельств.
Отметим также, что одним из аспектов обеспечения добровольности при заключении срочного трудового договора является проблема доказывания наличия принуждения к заключению срочного трудового договора, которое возлагается на работника в случае возникновения трудового спора в этой сфере.
Факт добровольного заключения срочного трудового договора весьма важен и для определения дня заключения трудового договора, с которым связано ознакомление работника со своими правами. Это обстоятельство имеет значение для разрешения возникающих трудовых споров.
Для своевременного разрешения споров имеет значение также и определение момента нарушения прав работника.
В судебной практике срочные трудовые договоры, в которых отсутствует договоренность о сроке, признаются договорами на неопределенный срок.
Однако отсутствие в тексте срочного трудового договора, заключенного по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, конкретного срока не может превращать этот договор в договор на неопределенный срок, поскольку, например, заведомо определенная работа, на которую принимается работник, в итоге должна быть выполнена.
Основания заключения срочного трудового договора могут быть закреплены только в федеральном законодательстве. По мнению российского законодателя, объективными условиями заключения срочного трудового договора является характер предстоящей работы и условия ее выполнения (ст.59 ТК РФ).
Вместе с тем анализ судебной практики показывает, что нередко работодатель заключает срочные трудовые договоры, руководствуясь не ст. 59 ТК РФ, предусматривающей основания их заключения, а исключительно собственными интересами. Суды защищают в этом случае интересы работников.
Существуют проблемы заключения срочных трудовых договоров в части по конкурсному выбору кандидатов.
В пункте 5 части второй ст. 59 ТК РФ закреплено пятое договорное возможное основание для заключения срочного трудового договора: «с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Вместе с тем, например, часть первая ст. 332 ТК РФ предусматривает, что «трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора». «Конкурс» на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3 ст. 332 ТК РФ). Следовательно дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является «неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу» (ч. 7 ст. 332, п. 4 ст. 336 ТК РФ).
Однако, с одной стороны, заключение с научно-педагогическим работником трудового договора на неопределенный срок (т.е. предоставление ему правовой гарантии работать бессрочно) и проведение конкурса один раз в пять лет находятся в существенном правовом и логическом противоречии....
