Корпоративная культура представляет собой одну из форм проявления культуры общества, которая создается и действует по тем же законам, что и любая другая культура, но имеет свои особенности. Корпоративная культура, определяется как модель поведенческих норм, разделяемых всеми, которая была использована в прошлом и признана правильной и, следовательно, должна быть передана для усвоения новым членам организации как единственно правильный способ восприятия, представления и отношения. На сегодняшний день в России это понятие все еще кажется достаточно новым, хотя многие элементы современного термина «корпоративная культура» использовались и в советскую эпоху в нашей стране.
Корпоративная культура, как составная часть культуры в целом, отражает уровень развития предприятия, творческих сил и способностей сотрудников.
В ходе работы были изучены особенности корпоративной культуры, методы, формы, PR-инструменты корпоративной культуры и основные виды корпоративных PR-мероприятий. Также были проанализированы основные критерии корпоративной культуры на примерах российских и зарубежных предприятий.
Инструменты внутреннего PR практически не отличаются от традиционно применяемых в области связей с общественностью во внешней среде. PR-инструменты разделяются на управляемые и неуправляемые. К управляемым относятся: исследования, собрания сотрудников,
внутрикорпоративные издания, доски объявлений, доски почета, письма- поздравления, фирменный стиль, корпоративный кодекс, телеконференции, музей фирмы, корпоративные мероприятия. К неуправляемым PR- инструментам относятся: сарафанное радио, негативные слухи.
Такие мероприятия разряжают обстановку в коллективе, создают благоприятные условия для выполнения работы.
Для успешного функционирования корпоративной культуры проводятся различные внутрифирменные корпоративные PR-мероприятия. Такие мероприятия направлены на внутреннюю аудиторию предприятия: сотрудников, членов их семей. Виды корпоративные PR-мероприятий: обучающие тренинги, корпоративные семинары и конференции, деловые презентации, слеты дилеров, церемонии награждения, развлекательные вечеринки, интеллектуальные и спортивные мероприятия.
В рамках выпускной квалификационной работы изучаемым предприятием выступало АО «НИИФИ» - ведущее предприятие космической отрасли, специализирующееся на разработке, производстве и поставке датчиков, преобразователей и систем измерения, диагностики, контроля, управления, мониторинга и аварийной защиты.
АО «НИИФИ» является корпоративным отраслевым центром компетенций «Датчико-преобразующая аппаратура и пьезотехника» в составе Российской корпорации ракетно-космического приборостроения и информационных систем. Предприятие обладает уникальным опытом создания приборов для экстремальных условий эксплуатации в космосе и на земле. В настоящее время продукция АО «НИИФИ» используется также для оснащения существующих и перспективных образцов вооружения, военной и авиационной техники, для систем аварийной защиты реакторных установок и контроля технологических процессов атомных станций России, Украины, Индии, Болгарии, Ирана, Китая, для железнодорожного транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, нефтегазодобывающей и других отраслей промышленности.
В работе было проведено социологическое исследование, которое играет очень важную роль. Оно помогло реально оценить корпоративную культуру АО «НИИФИ». В ходе исследования были проведены два опроса: сотрудников и руководящего состава предприятия .
Проведенное исследование показало, что большинство респондентов положительно относятся к предприятию. Они гордятся его статусом и успехом на мировом уровне. Благодаря долгой истории успешной работе и АО «НИИФИ», данное предприятие заслужило уважение и признание среди рабочего персонала.....

Купить