📄Работа №147890
Тема: Формирование корпоративной культуры предприятия (на примере АО «Научно-исследовательский институт физических измерений»)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Реклама и PR
Объем:
76 листов
Год:
2017
Просмотров:
150
4800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 РОЛЬ PUBLIC RELATIONS В ФОРМИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Внутрифирменные PR-инструменты формирования
корпоративной культуры 7
1.2 Российский и зарубежный опыт развития корпоративной культуры
предприятий 20
ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА АО «НАУЧНО
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ» 30
2.1 Характеристика деятельности предприятия 30
2.2 Исследование корпоративной культуры АО «НИИФИ» 36
2.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию
корпоративной культуры АО «НИИФИ» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
ГЛАВА 1 РОЛЬ PUBLIC RELATIONS В ФОРМИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Внутрифирменные PR-инструменты формирования
корпоративной культуры 7
1.2 Российский и зарубежный опыт развития корпоративной культуры
предприятий 20
ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА АО «НАУЧНО
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЗИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ» 30
2.1 Характеристика деятельности предприятия 30
2.2 Исследование корпоративной культуры АО «НИИФИ» 36
2.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию
корпоративной культуры АО «НИИФИ» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
📖 Введение
Промышленность занимает особенное место в структуре экономики России в общем. Огромную значимость в промышленности России играет отрасль авиакосмической промышленности. Фонды авиастроения России авиастроения сосредоточены в двух профильных интегрированных структурах: Объединенная авиастроительная корпорация (в ней состоят крупнейшие самолетостроительные предприятия) и Оборонпром (в нее входят крупнейшие вертолетостроительные и двигателестроительные предприятия). Наикрупнейшими научными центрами авиастроения являются: ВИАМ, ЦИАМ, ЦАГИ, ЛИИ, ГосНИИАС, ОНПО «Технология».
В структуру Роскосмоса, опираясь на данные с официального сайта, входит 66 предприятий. Крупнейшие предприятия космической индустрии: ОАО «РКК «Энергия» им. С. П. Королева», ГКНПЦ им. М. В. Хруничева, ЦСКБ-Прогресс, Научно-производственная корпорация «Системы прецизионного приборостроения», НПО машиностроения, ОАО «НПО Энергомаш имени академика В. П. Глушко», ОАО «Государственный ракетный центр имени академика В. П. Макеева» (ОАО «ГРЦ Макеева»), Научно-производственное объединение им. С. А. Лавочкина, АО «НИИФИ».
Опираясь на эти данные, нам представляется интересным и актуальным проанализировать корпоративную культуру такого промышленного научноисследовательского предприятия, как АО «НИИФИ» (г. Пенза), которое, в свою очередь, входит в структуру Роскосмоса. Новизна данной работы заключается в том, что изучение корпоративной культуры промышленного научно-исследовательского предприятия является довольно малоизученным аспектом.
Актуальность изучения процессов формирования корпоративной культуры состоит в том, что любая организация имеет свою культуру, историю и традиции. Развитие и поддержание корпоративной культуры напрямую влияет на деятельность компании и рабочую обстановку. Основным двигателем организации является руководство и коллектив, именно сплоченность этих двух факторов ведет организации к успеху. Очевидно, что развитая корпоративная культура положительно влияет на жизнь предприятия в целом, с чем и связана тема данной работы.
Объект - корпоративная культура научно-исследовательского предприятия.
Предмет - корпоративная культура АО «НИИФИ».
Цель - анализ особенностей формирования корпоративной культуры и разработка рекомендаций по повышению мотивации участия сотрудников в корпоративной жизни АО «НИИФИ».
Задачи:
1. Рассмотреть основные внутрифирменные PR-инструменты развития корпоративной культуры, а также формы и виды корпоративных и PR- мероприятий.
2. Рассмотреть российский и зарубежный опыт развития корпоративной культуры предприятия
3. Дать характеристику деятельности АО «Научно-исследовательский институт физических измерений».
4. Провести исследование корпоративной культуры АО «НИИФИ».
5. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию корпоративной культуры АО «НИИФИ».
Методологической основой темы выпускной квалификационной работы послужили нормативные акты, а также учебная и специализированная литература.
Стоит отметить, что литературы по данной теме сравнительно много, она представлена в учебниках, учебных пособиях, публикациях Интернет- библиотек.
Так, в учебно-методическом пособии Лапиной Т.А. «Корпоративная культура» изучаются проблемы теории корпоративной культуры, ее составляющие, функции. Представлен материал, который был использован при диагностике, оценке и управлению культурой в соответствии с условиями стратегического управления....
В структуру Роскосмоса, опираясь на данные с официального сайта, входит 66 предприятий. Крупнейшие предприятия космической индустрии: ОАО «РКК «Энергия» им. С. П. Королева», ГКНПЦ им. М. В. Хруничева, ЦСКБ-Прогресс, Научно-производственная корпорация «Системы прецизионного приборостроения», НПО машиностроения, ОАО «НПО Энергомаш имени академика В. П. Глушко», ОАО «Государственный ракетный центр имени академика В. П. Макеева» (ОАО «ГРЦ Макеева»), Научно-производственное объединение им. С. А. Лавочкина, АО «НИИФИ».
Опираясь на эти данные, нам представляется интересным и актуальным проанализировать корпоративную культуру такого промышленного научноисследовательского предприятия, как АО «НИИФИ» (г. Пенза), которое, в свою очередь, входит в структуру Роскосмоса. Новизна данной работы заключается в том, что изучение корпоративной культуры промышленного научно-исследовательского предприятия является довольно малоизученным аспектом.
Актуальность изучения процессов формирования корпоративной культуры состоит в том, что любая организация имеет свою культуру, историю и традиции. Развитие и поддержание корпоративной культуры напрямую влияет на деятельность компании и рабочую обстановку. Основным двигателем организации является руководство и коллектив, именно сплоченность этих двух факторов ведет организации к успеху. Очевидно, что развитая корпоративная культура положительно влияет на жизнь предприятия в целом, с чем и связана тема данной работы.
Объект - корпоративная культура научно-исследовательского предприятия.
Предмет - корпоративная культура АО «НИИФИ».
Цель - анализ особенностей формирования корпоративной культуры и разработка рекомендаций по повышению мотивации участия сотрудников в корпоративной жизни АО «НИИФИ».
Задачи:
1. Рассмотреть основные внутрифирменные PR-инструменты развития корпоративной культуры, а также формы и виды корпоративных и PR- мероприятий.
2. Рассмотреть российский и зарубежный опыт развития корпоративной культуры предприятия
3. Дать характеристику деятельности АО «Научно-исследовательский институт физических измерений».
4. Провести исследование корпоративной культуры АО «НИИФИ».
5. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию корпоративной культуры АО «НИИФИ».
Методологической основой темы выпускной квалификационной работы послужили нормативные акты, а также учебная и специализированная литература.
Стоит отметить, что литературы по данной теме сравнительно много, она представлена в учебниках, учебных пособиях, публикациях Интернет- библиотек.
Так, в учебно-методическом пособии Лапиной Т.А. «Корпоративная культура» изучаются проблемы теории корпоративной культуры, ее составляющие, функции. Представлен материал, который был использован при диагностике, оценке и управлению культурой в соответствии с условиями стратегического управления....
✅ Заключение
Корпоративная культура представляет собой одну из форм проявления культуры общества, которая создается и действует по тем же законам, что и любая другая культура, но имеет свои особенности. Корпоративная культура, определяется как модель поведенческих норм, разделяемых всеми, которая была использована в прошлом и признана правильной и, следовательно, должна быть передана для усвоения новым членам организации как единственно правильный способ восприятия, представления и отношения. На сегодняшний день в России это понятие все еще кажется достаточно новым, хотя многие элементы современного термина «корпоративная культура» использовались и в советскую эпоху в нашей стране.
Корпоративная культура, как составная часть культуры в целом, отражает уровень развития предприятия, творческих сил и способностей сотрудников.
В ходе работы были изучены особенности корпоративной культуры, методы, формы, PR-инструменты корпоративной культуры и основные виды корпоративных PR-мероприятий. Также были проанализированы основные критерии корпоративной культуры на примерах российских и зарубежных предприятий.
Инструменты внутреннего PR практически не отличаются от традиционно применяемых в области связей с общественностью во внешней среде. PR-инструменты разделяются на управляемые и неуправляемые. К управляемым относятся: исследования, собрания сотрудников,
внутрикорпоративные издания, доски объявлений, доски почета, письма- поздравления, фирменный стиль, корпоративный кодекс, телеконференции, музей фирмы, корпоративные мероприятия. К неуправляемым PR- инструментам относятся: сарафанное радио, негативные слухи.
Такие мероприятия разряжают обстановку в коллективе, создают благоприятные условия для выполнения работы.
Для успешного функционирования корпоративной культуры проводятся различные внутрифирменные корпоративные PR-мероприятия. Такие мероприятия направлены на внутреннюю аудиторию предприятия: сотрудников, членов их семей. Виды корпоративные PR-мероприятий: обучающие тренинги, корпоративные семинары и конференции, деловые презентации, слеты дилеров, церемонии награждения, развлекательные вечеринки, интеллектуальные и спортивные мероприятия.
В рамках выпускной квалификационной работы изучаемым предприятием выступало АО «НИИФИ» - ведущее предприятие космической отрасли, специализирующееся на разработке, производстве и поставке датчиков, преобразователей и систем измерения, диагностики, контроля, управления, мониторинга и аварийной защиты.
АО «НИИФИ» является корпоративным отраслевым центром компетенций «Датчико-преобразующая аппаратура и пьезотехника» в составе Российской корпорации ракетно-космического приборостроения и информационных систем. Предприятие обладает уникальным опытом создания приборов для экстремальных условий эксплуатации в космосе и на земле. В настоящее время продукция АО «НИИФИ» используется также для оснащения существующих и перспективных образцов вооружения, военной и авиационной техники, для систем аварийной защиты реакторных установок и контроля технологических процессов атомных станций России, Украины, Индии, Болгарии, Ирана, Китая, для железнодорожного транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, нефтегазодобывающей и других отраслей промышленности.
В работе было проведено социологическое исследование, которое играет очень важную роль. Оно помогло реально оценить корпоративную культуру АО «НИИФИ». В ходе исследования были проведены два опроса: сотрудников и руководящего состава предприятия .
Проведенное исследование показало, что большинство респондентов положительно относятся к предприятию. Они гордятся его статусом и успехом на мировом уровне. Благодаря долгой истории успешной работе и АО «НИИФИ», данное предприятие заслужило уважение и признание среди рабочего персонала.....
Корпоративная культура, как составная часть культуры в целом, отражает уровень развития предприятия, творческих сил и способностей сотрудников.
В ходе работы были изучены особенности корпоративной культуры, методы, формы, PR-инструменты корпоративной культуры и основные виды корпоративных PR-мероприятий. Также были проанализированы основные критерии корпоративной культуры на примерах российских и зарубежных предприятий.
Инструменты внутреннего PR практически не отличаются от традиционно применяемых в области связей с общественностью во внешней среде. PR-инструменты разделяются на управляемые и неуправляемые. К управляемым относятся: исследования, собрания сотрудников,
внутрикорпоративные издания, доски объявлений, доски почета, письма- поздравления, фирменный стиль, корпоративный кодекс, телеконференции, музей фирмы, корпоративные мероприятия. К неуправляемым PR- инструментам относятся: сарафанное радио, негативные слухи.
Такие мероприятия разряжают обстановку в коллективе, создают благоприятные условия для выполнения работы.
Для успешного функционирования корпоративной культуры проводятся различные внутрифирменные корпоративные PR-мероприятия. Такие мероприятия направлены на внутреннюю аудиторию предприятия: сотрудников, членов их семей. Виды корпоративные PR-мероприятий: обучающие тренинги, корпоративные семинары и конференции, деловые презентации, слеты дилеров, церемонии награждения, развлекательные вечеринки, интеллектуальные и спортивные мероприятия.
В рамках выпускной квалификационной работы изучаемым предприятием выступало АО «НИИФИ» - ведущее предприятие космической отрасли, специализирующееся на разработке, производстве и поставке датчиков, преобразователей и систем измерения, диагностики, контроля, управления, мониторинга и аварийной защиты.
АО «НИИФИ» является корпоративным отраслевым центром компетенций «Датчико-преобразующая аппаратура и пьезотехника» в составе Российской корпорации ракетно-космического приборостроения и информационных систем. Предприятие обладает уникальным опытом создания приборов для экстремальных условий эксплуатации в космосе и на земле. В настоящее время продукция АО «НИИФИ» используется также для оснащения существующих и перспективных образцов вооружения, военной и авиационной техники, для систем аварийной защиты реакторных установок и контроля технологических процессов атомных станций России, Украины, Индии, Болгарии, Ирана, Китая, для железнодорожного транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, нефтегазодобывающей и других отраслей промышленности.
В работе было проведено социологическое исследование, которое играет очень важную роль. Оно помогло реально оценить корпоративную культуру АО «НИИФИ». В ходе исследования были проведены два опроса: сотрудников и руководящего состава предприятия .
Проведенное исследование показало, что большинство респондентов положительно относятся к предприятию. Они гордятся его статусом и успехом на мировом уровне. Благодаря долгой истории успешной работе и АО «НИИФИ», данное предприятие заслужило уважение и признание среди рабочего персонала.....
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.