Разработка программы психологической адаптации персонала медицинского учреждения

Процедура вхождения нового персонала в организацию и его адаптация к работе - это прямое продолжение отбора. Потому не приходится удивляться тому, насколько организация заинтересована в как можно большем сроке работы нового сотрудника. Но при обращении к статистике, нам открывается реальность, что большой процент сотрудников увольняется с работы даже раньше, чем истечет полгода. Основные причины: реальность и представления сотрудника оказываются слишком непохожими, в связи с чем затрудняется вхождение в новую организацию. Сотруднику важна помощь руководителя и сотрудников службы персонала, при таком раскладе приспособление будет более успешным и простым.
Раскрытию сущности понятия адаптации посвящены работы таких деятелей науки, как Лихачев Б.Т., Беляева Л.А., Кон И.С., Веснин В.Р., Кибанов А.Я. и др. Существенным вкладом в изучение взаимосвязи между трудовой и социально - психологической адаптацией стали труды Будякиной М.П., Русалиновой А.А., Таранова Е.В. Березин Ф.Б. уделял огромное внимание исследованиям психической и психофизиологической адаптациии человека. Развитию процессов адаптации персонала так же послужили многочисленные труды Пиаже Ж., Эльконина Д.Б., Овчаровой Р.В., Выготского Л.С., Битяновой М.Р., Цукерман Г.А., Шороховой Г.В., Кумариной Г.Ф. и др.
Процесс адаптации - это форма социализации личности, включающая: приспособление к среде, освоение определенных социальных ролей и видов деятельности, принятие социальных норм поведения, формирование личностных установок и ценностей.
Процедуры адаптации существуют для облегчения вхождение новых работников в компанию. Под психологической адаптацией принято понимать процесс введения человека в организационную культуру организации, освоение им ее обычаев и законов, приспособление к отличающемуся от привычного психологического климата коллектива, новой социальной роли, который устанавливается окружением.
Социально-психологическая адаптация может заключаться в устранении чувства страха и одиночества или в сокращении времени социального обучения, когда социальный или групповой опыт позволяет человеку преодолеть необходимость проб и ошибок и сразу выбрать более подходящую программу поведения. Социально-психологический процесс адаптации происходит через систему социальных институтов, которая адаптирует и формирует социальные характеристики личности в соответствии с социально значимыми ценностями.
К важными факторам улучшения психологической адаптации можно отнести социальную сплочённость, умение выстраивать межличностные отношения, возможность открытого общения и др.
Анализ движения рабочей силы в организации показал, что за исследуемый период коэффициент текучести кадров увеличился. Причина этому -низкий уровень адаптации персонала. Так как в Поликлинике не было эффективной программы адаптации работников, мною было принято решение о составлении так необходимой этой организации программы.
Главное, не следует забывать тот факт, что смена работы - это довольно стрессовая ситуация, одна из самых непростых, с которой сталкивается работающий человек. Это не всего лишь новый этап жизни человека, фактически это полная смена социального окружения. Вот почему настолько важно сделать адаптацию как можно более безболезненной. У организации же выгода заключается в снижении текучести кадров, а соответственно и связанных с этим трат.

Купить